İnsan Sermayesi İle Kurumsal İtibar, İşe Sargınlık ve Okuldan Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Yıl 2019, Cilt: 50 Sayı: 50, 43 - 56, 15.06.2019

Selçuk Demir

https://doi.org/10.15285/maruaebd.586831

Cited By: 2

Öz

Bu
çalışmada; insan sermayesi ile kurumsal itibar, öğretmenlerin işe sargınlık ve
okuldan ayrılma niyetleri arasındaki ilişkinin açığa çıkarılması amaçlanmıştır.
Araştırmada ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemini,
Hatay’ın İskenderun ilçesinde bulunan okullarda 2018–2019 eğitim-öğretim
yılında görev yapmakta olan öğretmenler arasından basit tesadüfi örnekleme
yöntemiyle yansız olarak seçilmiş okullarda çalışan 273 öğretmen
oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri; “İnsan Sermayesi Ölçeği”, “Kurumsal
İtibar Ölçeği”, “İşe Sargınlık Ölçeği” ve “Okuldan Ayrılma Niyeti Ölçeği” aracılığıyla
toplanmıştır. Verilerin analizinde betimleyici analizler, korelasyon ve
regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Regresyon analizi sonuçlarına göre; insan
sermayesi, okulun kurumsal itibarını ve öğretmenin işe sargınlığını pozitif
olarak, okuldan ayrılma niyetini ise negatif olarak yordamaktadır. Kurumsal
itibar, işe sargınlığı pozitif olarak yordarken okuldan ayrılma niyetini ise
negatif olarak yordamaktadır. 

Anahtar Kelimeler

İnsan sermayesi, kurumsal itibar, işe sargınlık, okuldan ayrılma niyeti

Kaynakça

• Anjali, K. T., & Anand, D. (2015). Intellectual stimulation and job commitment: A study of IT professionals. ThIUP Journal of Organizational Behavior, 14 (2), 28-41. Arbuckle, J. (2009). Amos 18 user's guide. Armonk, NY: IBM/SPSS Incorporated. Basile, C. (2009). Intellectual capital and professional development schools. Edt: C. Basile. In Intellectual capital: The intangible assets of professional development schools (pp.1-7). Albany: State of University of New York Press. Bayram, N. (2013). Yapısal eşitlik modellemesine giriş, AMOS uygulamaları. Bursa: Ezgi Yayıncılık. Bontis, N. (1998). Intellectual capital: an exploratory study that develops measures and models. Management Decision, 36(2), 63-76. Bontis, N., Keow, W., & Richardson, S. (2000). Intellectual capital and the nature of business in Malaysia. Journal of Intellectual Capital, 1(1), 85-100. Brown, S. P. (1996). A meta-analysis and review of organizational research on job involvement. Psychological Bulletin, 235-255. Büyüköztürk, Ş. (2012). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı. Ankara: Pegem Akademi Yayıncılık. Büyüköztürk, Ş., Çakmak, E. K., Akgün, Ö. E., Karadeniz, Ş. V., & Demirel, F. (2012). Bilimsel araştırma yöntemleri. Ankara: PegemA. Byrne, B. M. (2010). Structural equation modeling with AMOS. New York: Routledge. Carmeli, A. (2005). Perceived external prestige, affective commitment, and citizenship behaviors. Organization Studies, 26(3), 443-464. Channar, Z. A., Talraje, S., & Bai, M. (2015). Impact of human capital variables on the effectiveness of the organizations. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences, 9 (1), 228-240. Chen, M. Yi-Ching, & Wang, Y. S. (2009). Intellectual capital and organizational commitment. Proceedings of the International Conference on Intellectual Capital, Knowledge Management & Organizational Learning, 303-311. Çekmecelioğlu, H., & Dinçel, G. (2013). Çalışanların iş tutum ve davranışlarının kurumsal itibar üzerindeki etkileri. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 12(47), 125-139. Çokluk, O., Şekercioğlu, G., & Büyüköztürk, Ş. (2014). Sosyal bilimler için çok degişkenli istatistik: SPSS ve Lisrel uygulamaları. Ankara: Pegem Akademi. Demir, S. (2018a). The relationship between psychological capital and stress, anxiety, burnout, job satisfaction and job involvement. Eurasian Journal of Educational Research, 75, 137-154, DOI: 10.14689/ejer.2018.75.8 Demir, S. (2018b). Structural capital’s contribution to teacher’s job satisfaction: The mediating role of organizational commitment. International Journal of Educational Methodology, 4(4), 195-203. doi: 10.12973/ijem.4.4.195 Dowling, G. R. (2016). Defining and measuring corporate reputations. European Management Review, 13(3), 1-15. Fombrun, C. J. (1996). Reputation: Realizing value from the corporate image. Boston, Massachusetts: Harvard Business School Press, 37-72. Fombrun, C. J., Gardberg, N. A., & Barnett, M. L., (2000). Opportunity platforms and safety nets: Corporate citizenship and reputational risk. Business and Society Review, 105, 85–106. Genç, N. (2012). Yönetim ve organizasyon: Çağdaş sistem ve yaklaşımlar (4. Baskı). Ankara: Seçkin Yayıncılık. Ghorbanhosseini, M. (2013). The effect of organizational culture, teamwork and organizational development on organizaional commitment: the mediating role of human capital. Tehnički vjesnik, 20 (6), 1019-1025. Helm, S. (2011). Employees' awareness of their impact on corporate reputation. Journal of Business Research, 64(7), 657-663. Huselid, M. (1995). The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance. Academy of Management Journal, 38(3), 635-672. Karakuş, M., & Çobanoğlu, N. (2013). İlkokullarda entelektüel sermayenin ölçülmesi ve bazı değişkenler açısından incelenmesi. Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6 (4), 158-181. Karakuş, M., Toprak, M., & Gürpınar, M. (2014). Structural Equation Modelling on the Relationships between Teacher’s Trust in Manager, Commitment to Manager, Satisfaction with Manager and Intent to Leave, Croatian Journal of Education, 16 (1), 165-189. Karasar, N. (2012). Bilimsel araştırma yöntemi. Ankara: Nobel. Kelly, A. (2004) The intellectual capital of schools: analysing government policy statements on school improvement in light of a new theorization, Journal of Education Policy, 19(5), 609-629, DOI: 10.1080/0268093042000269180 Kline, R.B. (2011). Principles and practice of structural equation modeling. New York: The Guilford Press. Kreitner, R., & Kinichi, A. (2009). Organizational behaviour (9th ed.). New York: Mc Graw-Hill International Edition. Leal, C., Marques, C., Marques, C., & Brago-Filho, E. (2015). Internal communication, intellectual capital and job satisfaction: A structural model applied to a credit union. ECIC, 199-207. Longo, M., & Mura, M. (2011). The effect of intellectual capital on employees’ satisfaction and retention. Information & Management, 48 (7), 278-287. DOI: 10.1016/j.im.2011.06.005. Mayfield, J. & Mayfield, M. (2004). The effects of leader communication on worker innovation. American Business Review, 22(2), 45-51. Meydan, C. H., & Şeşen, H. (2015). Yapısal eşitlik modellemesi: Amos uygulamaları. Ankara: Detay yayıncılık. Moon, Y. J., & Kym, H. G. (2006). A Model for the value of intellectual capital. Canadian Journal of Administrative Sciences, 23(3), 253-269. Mura, M., & Longo, M. (2013). Developing a tool for intellectual capital assessment: An individual-level perspective. Expert Systems, 30 (5), 436-450. DOI: 10.1111/j.1468-0394.2012.00650.x. Olmedo-Cifuentes, I., & Martínez-León, I. (2015). Reputation as an outcome of human capital. ECIC, 245-252. Roos, G., & Roos, J. (1997). Measuring your company’s intellectual performnace. Long Range Planning,130 (3), 413-426. Saruhan, Ş. C., & Yıldız, M. L. (2014). İnsan kaynakları yönetimi: Teori ve Uygulama. İstanbul: Beta Basım Dağıtım. Schermerhorn, J. R., Hunt, J. G., Osborn, J. G., & Uhl-Bien, M. (2011). Organizational Behavior. Asia: John Wiley & Sons (Asia) Pte Ltd. Soegoto, E. S. (2016). Effect of intellectual capital and turnover intentions on lecturers' performance, student value and loyalty in private universities of West Java. Actual Problems of Economics, 2(176), 234-242. Steers, R. M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 22, 46-56. Stewart, T. A. (1997). Entelektüel sermaye (Çev: Nurettin ELHÜSEYNİ). İstanbul: Mess Yayınları. Tayles, M., Webster, M., Sugden, D., & Bramley, A. (2005). Accounting ‘gets real’ in dealing with virtual manufacturing. Journal of Intellectual Capital, 6, 322–338. Tschannen-Moran, M., Woolfolk Hoy, A., & Hoy, W. K. (1998). Teacher efficacy: Its meaning and measure. Review of Educational Research, 68, 202-248. Zeinoddini, S., Esfahani, S. A., & Soleimani, H. (2015). The effect of intellectual capital on organizational commitment: A case study of the ministry of economic affairs and finance of Kermanshah province. International Journal of Organizational Leaderhip, 4(3), 324-341.