Öz
In order to survive and keep up with the competition, it is inevitable for companies to improve their management style. Institutionalization emerges as an important concept at this point. How institutionalization activities take place in firms, the dimensions of institutionalization and the determination of the degree of institutionalization of firms are of great importance.The aim of this study is to show the importance of human resources practices for organizations in the institutionalization process and to indicate the viewpoints of personnel on human resources practices. For this reason, it is tried to represent the current situation of a given organization regarding human resources applications. A questionnaire is applied and statistical analyses are conducted in order to show the viewpoints of personnel on the application of human resources in representative organization.
Kaynakça
- Aslan, İ ve Orhan, Ç. (2010). Bir aile şirketinin kurumsallaşması: Yeniden yapılandırma ve varislerinin yönetime hazırlanma süreci. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(1), 89-97.
- Bayer, E. (2005). İşletmelerde kurumsallaşmanın sorunsal haline gelmesi ve kurumsallaşamama nedenlerinin belirlenmesi. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(3), 125-142.
- Bingöl, D. (2006). İnsan kaynakları yönetimi. İstanbul: Arıkan Basım Yayım Dağıtım Ltd. Şti.
- Carroll, M., Mick M., Jill E&Taylor, S. ( 1999). Recruitment in small firms: Processes, methods and problems. Employee Relations, 21(3), 236-250.
- Cevher, E. (2014). Kurumsallaşma küçük işletmeler için bir çözüm müdür yoksa yok olma nedeni midir? Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 32(7):583-593.
- Çakıcı, A. ve Özer, B.Ş. (2007). Mersin'de faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli işletmelerin kurumsallaşma göstergeleri açısından incelenmesi. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 10(18): 87-110
- Dilbaz, S.(2005) Büyüme ve kurumsallaşma sürecinde aile şirketlerinde yönetim: Karaman örneği. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Selçuk Üniversitesi, Konya.
- İslamoğlu, A. H. ve Alnıaçık, Ü. (2013). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri. İstanbul: Beta Yayıncılık.
- Karpuzoğlu, E. (2001). Büyüyen ve gelişen aile şirketlerinde kurumsallaşma. İstanbul: Hayat Yayıncılık. Leung, A. (2003). Different ties for different needs: Recruitment practices of entrepreneurial firms at different developmental phases. Human Resource Management, 42(4), 303–320.
- Mayson, S. & Rowena B. (2006.) The science and practice of HRM in small firms. Human Resource Management Review, 16(4), 447-455.
- Noe, R. A. (2002). Employee training and development. New York: The McGraw–Hill Companies.
- Özgener, Ş. (2003). Büyüme sürecindeki KOBİ’lerin yönetim ve organizasyon sorunları: Nevşehir Un Sanayii örneği. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20(1), 137-161.
- Şimşek M. Şerif ve Öge H.S (2009) Stratejik ve uluslararası boyutları ile insan kaynakları yönetimi, Ankara: Gazi Kitabevi.
- Ural, A. ve Kılıç, İ. (2006). Bilimsel araştırma süreci ve SPSS ile veri analizi. Ankara: Detay Yayıncılık
Öz
İşletmelerin yaşamlarını sürdürebilmeleri ve rekabete ayak uydurabilmeleri için yönetim tarzlarında iyileştirmeler yapmaları kaçınılmazdır. Bu noktada kurumsallaşma önemli bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. İşletmelerde kurumsallaşma çalışmalarına ne şekilde yer verildiği, kurumsallaşmanın boyutları ve işletmelerin kurumsallaşma düzeylerinin belirlenmesi büyük önem arz etmektedir.
Bu çalışmanın amacı, kurumsallaşma sürecindeki işletmelerde İnsan Kaynakları uygulamalarının önemini ve personelin insan kaynakları uygulamalarına bakış açısını ortaya koymaktır. Bu amaçla uygulama konusu olan işletmede, çalışanlara uygulanan anket verileri temel alınarak istatistiksel analizler yapılmış ve personelin insan kaynakları uygulamalarına bakış açıları ortaya konmaya çalışılmıştır.
Anahtar Kelimeler
: Kurumsallaşma İnsan Kaynakları İnsan Kaynakları Bölümü İnsan Kaynakları Yönetimi
Kaynakça
- Aslan, İ ve Orhan, Ç. (2010). Bir aile şirketinin kurumsallaşması: Yeniden yapılandırma ve varislerinin yönetime hazırlanma süreci. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(1), 89-97.
- Bayer, E. (2005). İşletmelerde kurumsallaşmanın sorunsal haline gelmesi ve kurumsallaşamama nedenlerinin belirlenmesi. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(3), 125-142.
- Bingöl, D. (2006). İnsan kaynakları yönetimi. İstanbul: Arıkan Basım Yayım Dağıtım Ltd. Şti.
- Carroll, M., Mick M., Jill E&Taylor, S. ( 1999). Recruitment in small firms: Processes, methods and problems. Employee Relations, 21(3), 236-250.
- Cevher, E. (2014). Kurumsallaşma küçük işletmeler için bir çözüm müdür yoksa yok olma nedeni midir? Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 32(7):583-593.
- Çakıcı, A. ve Özer, B.Ş. (2007). Mersin'de faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli işletmelerin kurumsallaşma göstergeleri açısından incelenmesi. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 10(18): 87-110
- Dilbaz, S.(2005) Büyüme ve kurumsallaşma sürecinde aile şirketlerinde yönetim: Karaman örneği. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Selçuk Üniversitesi, Konya.
- İslamoğlu, A. H. ve Alnıaçık, Ü. (2013). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri. İstanbul: Beta Yayıncılık.
- Karpuzoğlu, E. (2001). Büyüyen ve gelişen aile şirketlerinde kurumsallaşma. İstanbul: Hayat Yayıncılık. Leung, A. (2003). Different ties for different needs: Recruitment practices of entrepreneurial firms at different developmental phases. Human Resource Management, 42(4), 303–320.
- Mayson, S. & Rowena B. (2006.) The science and practice of HRM in small firms. Human Resource Management Review, 16(4), 447-455.
- Noe, R. A. (2002). Employee training and development. New York: The McGraw–Hill Companies.
- Özgener, Ş. (2003). Büyüme sürecindeki KOBİ’lerin yönetim ve organizasyon sorunları: Nevşehir Un Sanayii örneği. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20(1), 137-161.
- Şimşek M. Şerif ve Öge H.S (2009) Stratejik ve uluslararası boyutları ile insan kaynakları yönetimi, Ankara: Gazi Kitabevi.
- Ural, A. ve Kılıç, İ. (2006). Bilimsel araştırma süreci ve SPSS ile veri analizi. Ankara: Detay Yayıncılık
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 29 Aralık 2022 |
| Gönderilme Tarihi | 1 Eylül 2022 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2022 Cilt: 6 Sayı: 1 |
