Öz
Psikolojik iyi oluş bireyin duygusal ve bilişsel iyi oluşunu inceleyen bir kavramdır. Son yıllarda, örgütlerde iyi oluşu konu alan araştırmacılar dikkate değer bir ilgi görmektedir. İyi oluşa yönelik yapılan araştırmalarda kaygı, psikolojik sıkıntı, zayıf fiziksel sağlık, düşük performans gibi faktörlerin bireyler ve örgütler üzerindeki zararlı etkileri vurgulanmaktadır (Ryff, 1995). Ancak psikolojik iyi oluşun sadece çalışanların optimal işleyişini anlamanın yanı sıra çalışanların sağlığını, mutluluğunu ve iyiliğini teşvik etmenin örgütlerde meşru hedeflere ulaşmanın bir yolu olması nedeniyle iyi oluş kavramına ilgi yoğunlaşmaktadır. Bu doğrultuda bu çalışmada çalışanların psikolojik dayanıklılık ve psikolojik iyi oluş düzeylerinin iş otonomisi üzerinde nasıl bir etkiye sahip olduğunu anlamaya yönelik bankacılık sektöründe 411 çalışan üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonucunda iş otonomisi ve psikolojik dayanıklılığın psikolojik iyi oluş üzerinde pozitif yönlü, istatiksel olarak anlamlı etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca araştırmada psikolojik iyi oluş ve iş otonomisi arasındaki istatistiksel ilişkide psikolojik dayanıklılığın aracı rolü olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Alarcon, G.M. (2011). A meta-analysis of burnout with job demands, resources, and attitudes. Journal of Vocational Behavior, 79, 549- 562.
- Alcan, G. (2020). İş talepleri ve iş kaynakları modeli ile çalışanların psikolojik iyi oluşları arasındaki ilişki. Management and Political Sciences Review, 2(2), 86–103.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | İŞLETME |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 2 Ekim 2022 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2022 Cilt: 12 Sayı: 3 |
