BibTex RIS Kaynak Göster

Liderlik Tarzları Algıları ve Çeşitli İş Tutumları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi

Yıl 2015, , - , 04.01.2016

Altan Ayan

https://doi.org/10.17494/ogusbd.44242

Öz

 

Araştırmanın amacı liderlik tarzları, örgütsel özdeşleşme, iş performansı, duygusal tükenme ve çalışmanın merkeziliği arasındaki ilişkileri incelemektir. Araştırmanın örneklemi Kırklareli’nde ortaokullarda çalışan öğretmenlerdir. Evren ise Marmara Bölgesindeki ortaokullarda çalışan öğretmenlerdir. Bu kapsamda 318 ortaokul öğretmeninden veriler toplanmıştır. Araştırmada sosyo demografik özelliklerin belirlenmesine yönelik frekans dağılımı, faktör analizleri, güvenirlik testleri, çoklu regresyon testleri, lineer regresyon testleri ve korelasyon analizleri yapılmıştır. Sonuç itibarıyla etik liderlik tarzının örgütsel özdeşleşme alt boyutları, iş performansı ve çalışmanın merkezi-liğini arttırdığı görülmüştür. Nihayetinde okul yöneticilerinin sergilediği etik liderlik tarzı ve ortaokul öğretmenlerinin kurumla özdeşleşmeleri öne çıkmıştır.

Anahtar Kelimeler

-

Toplam 0 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil İngilizce
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Altan Ayan

Yayımlanma Tarihi 4 Ocak 2016
Gönderilme Tarihi 4 Ocak 2016
Yayımlandığı Sayı Yıl 2015

Kaynak Göster

APA Ayan, A. (2016). Liderlik Tarzları Algıları ve Çeşitli İş Tutumları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 16(1). https://doi.org/10.17494/ogusbd.44242
AMA Ayan A. Liderlik Tarzları Algıları ve Çeşitli İş Tutumları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. Ocak 2016;16(1). doi:10.17494/ogusbd.44242
Chicago Ayan, Altan. “Liderlik Tarzları Algıları Ve Çeşitli İş Tutumları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi”. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 16, sy. 1 (Ocak 2016). https://doi.org/10.17494/ogusbd.44242.
EndNote Ayan A (01 Ocak 2016) Liderlik Tarzları Algıları ve Çeşitli İş Tutumları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 16 1
IEEE A. Ayan, “Liderlik Tarzları Algıları ve Çeşitli İş Tutumları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi”, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 16, sy. 1, 2016, doi: 10.17494/ogusbd.44242.
ISNAD Ayan, Altan. “Liderlik Tarzları Algıları Ve Çeşitli İş Tutumları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi”. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 16/1 (Ocak 2016). https://doi.org/10.17494/ogusbd.44242.
JAMA Ayan A. Liderlik Tarzları Algıları ve Çeşitli İş Tutumları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2016;16. doi:10.17494/ogusbd.44242.
MLA Ayan, Altan. “Liderlik Tarzları Algıları Ve Çeşitli İş Tutumları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi”. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 16, sy. 1, 2016, doi:10.17494/ogusbd.44242.
Vancouver Ayan A. Liderlik Tarzları Algıları ve Çeşitli İş Tutumları Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2016;16(1).