Psikolojik Sermaye, İçsel Motivasyon ve İş Tatmini İlişkisi

Yıl 2018, Cilt: 11 Sayı: 3, 112 - 125, 03.08.2018

Selen Doğan , Mecbure Aslan

https://doi.org/10.25287/ohuiibf.423129

Cited By: 16

Öz

            Bu araştırmanın amacı, psikolojik sermayenin iş tatmini
üzerindeki etkisinde içsel motivasyonun aracılık etkisini tespit etmektir. Araştırma,
Kahramanmaraş Ticaret ve Sanayi Odasına kayıtlı bankalardaki 423 iş görenle
anket yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Anket formunda psikolojik
sermaye ölçeği, içsel motivasyon ölçeği, iş tatmin ölçeği ve demografik sorular
yer almaktadır. Değişkenler arasındaki ilişkiler, korelasyon ve hiyerarşik
regresyon analizi yöntemleriyle incelenmiştir. Elde edilen bulgular, psikolojik
sermayenin, içsel motivasyon ve iş tatmini üzerinde etkisinin olduğunu
göstermiştir. Psikolojik sermayenin iş tatmini üzerindeki etkisinde içsel
motivasyonun aracılık ettiği bulunmuştur. Bu bulgular, iş tatmin düzeyi
üzerinde hem psikolojik sermayenin ve hem de içsel motivasyonun önemli olduğunu
ortaya koymuştur.

Anahtar Kelimeler

Psikolojik Sermaye, İçsel Motivasyon, İş Tatmini

Psychological Capital, Intrinsic Motivation And Job Satisfaction Relationship

Öz

The purpose of the study was to
investigate the mediating role of intrinsic motivation on the relationship
between psychological capital and job satisfaction. Data were collected from
423 employees from Kahramanmaraş Chamber of Commerce and Industry in the
registered banks using a survey instrument. The structured survey instrument
included measurements of psychological capital, intrinsic motivation, job satisfaction,
and several demographic items. To identify the relationship among the study
variables, correlation and regression analysis were conducted. The findings of
the study indicated that psychological capital has an effect on intrinsic motivation
and job satisfaction. In addition, the results indicated that intrinsic motivation
mediated the relationship between psychological capital and job satisfaction.
These findings showed the importance of the effect of psycological capital and intrinsic
motivation on job satisfaction.

Anahtar Kelimeler

Psychological Capital, Intrinsic Motivation, Job Satisfaction

Kaynakça

• Ağca, V. & Ertan, H.(2008). Duygusal Bağlılık İçsel Motivasyon İlişkisi: Antalya'da Beş Yıldızlı Otellerde Bir İnceleme. Afyon Kocatepe Üniversitesi İİBF Dergisi, C.X, S II, 135-156.
• Akçay H.V.(2011).Pozitif Psikolojik Sermayenin Kişisel Değerler Bakımından İş Tatminine Etkisi Ve Bir Araştırma. Doktora Tezi. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme (İktisat) Anabilim Dalı. İstanbul.
• Akgündüz Y.(2013).Çalışanların Yaratıcılığına Motivasyon Araçlarının Etkisi: Kuşadası’ndaki Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Araştırma.Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 9 (20),131-148
• Aybas M. (2014).İnsan Kaynakları Uygulamalarının Çalışanların İşe Adanmışlığı Üzerindeki Etkisi Ve Pozitif Psikolojik Sermayenin Aracı Rolü, Konuya İlişkin Bir Araştırma. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı. Doktora Tezi. İstanbul
• Brayfield, A.H. & Rothe, H.F. (1951). An index of job satisfaction”, Journal of Applied Psychology, 35(5), 307–311.
• Castillo, J.X. & Cano, J., (2004).Factors Explaining Job Satisfaction Among Faculty”, Journal Of Agricultural Education, 45 (3), 65-74.
• Çetin, F. & Basım, H.N. (2012). Örgütsel Psikolojik Sermaye: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması. Amme İdaresi Dergisi, 45(1), 121-137.
• Çetin F. & Çelik D.A. (2016).Mesleki Öz-Yeterliliğin İş Performansına Etkisinde İçsel Motivasyonun Aracılık Rolü: Boylamsal Bir Araştırma. 24.Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi. Sabancı Üniversitesi. İstanbul, 29-31 Mayıs
• Çetin, F., Aşkun D., & Basım H.N. (2016). Psikolojik Sermayenin Farklılaşan Haftalık İçsel Motivasyona Etkileri Ve İş Performansına İlişkin Sonuçlar: Boylamsal Bir Analiz. Eurasian Business & Economics Journal, s(2), 1-7.
• Deci, E.L. (1971).The Effects of Externally Mediated Rewards on Intrinsic Motiva¬tion, Journal of Personality and Social Psychology, 18,105-115.
• Deci, E. L. Vallerand, R. J., Pelletier, L. G. & Ryan, R. M. (1991). Motivation And Education: The Self-Determination Perspective. Educational Psychologist, 26(3 -4),325¬-346.
• Dündar, S., Özutku H &Taşpınar F. (2007). İçsel ve Dışsal Motivasyon Araçlarının İşgörenlerin Motivasyonu Üzerindeki Etkisi: Ampirik Bir İnceleme. Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi,2,105-119.
• Edrak B.B., Yin-Fah B.C.,Gharleghi B. &Seng T.K.(2013). The Effectiveness of Intrinsic and Extrinsic Motivations: A Study of Malaysian Amway Company’s Direct Sales Forces.International Journals Business and Social Science,Center for Promoting İdeas, USA, 4(9),96-103.
• Erkuş A. & Fındıklı A. M. (2013).Psikolojik Sermayenin İş Tatmini, İş Performansı Ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma Journal of the School of Business. Istanbul University, 42(3), 302-318.
• Güney S. (2013). Davranış Bilimleri, Nobel Akademik Yayıncılık, 7.Basım, Ankara.
• Herzberg, F. (1968). One More Time: How Do You Motivate Employees?, Harvard Business Review, January–February, 46 (1), 53–62
• Herzberg, F., Mausner, B. & Snyderman, B. B. (1959).The Motivation to Work (2nd ed.), New York: John Wiley.
• Hobfoll, S.E. (2002). Social and Psychological Resources and Adaptation. Review of General Psychology, 6(4), 307-324
• Karakuş Ş. &Yardım M. (2014). Algılanan Örgütsel Değişim, Belirsizlik, İş Doyumu ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkiler. İş ve İnsan Dergisi, 1(1), 21-31
• Koçel T. (2010).İşletme Yöneticiliği. Beta Basım, İstanbul.
• Larson, M. & Luthans M. (2006).The Potential Added Value of Psychological Capital in Predicting Work Attitudes. Journal of Leadership and Organization Studies 13, 44-61.
• Luthans, F. (1995).Organizational Behaviour. New York: Mcgraw-Hill.
• Luthans, F. &Youssef C.M. (2004). Human, Social and Now Positive Psychological Capital Management: Investing in People for Competitive Advantage .Organizational Dynamics, 33 (2), 143-160.
• Luthans, F., Youssef, C. M., Avolio, B.J.. (2007).Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge. New York: Oxford University Press.
• Luthans, F., S.M., Norman, B.J., Avolio & Avey J.B.(2008). The Mediating Role of Psychological Capital in the Supportive Organizational Climate Employee Performance Relationship, Journal of Organizational Behavior, 29, 219-238.
• Luthans F.(2011), Organizational Behavior An Evidence-Based Approach.12th Edition. McGraw-Hill Irwin, New York
• Mottaz J. Clifford (1985), “The Relative Importance of Intrinsic and Extrinsic Rewards as Determinants of Work Satisfaction”, The Sociological Quarterly, 26 (3), pp.365-385.
• Niemivirta M. &Tapola A.(2007).Self-Efficacy, Interest, and Task Performance Within-Task Changes, Mutual Relationships,and Predictive Effects. Zeitschrift für Pädagogische Psychologie, 21(3/4), 241-250.
• Polatcı, S. (2011).Psikolojik Sermayenin Performans Üzerindeki Etkisinde İş Aile Yayılımı ve Psikolojik İyi Oluşun Rolü. Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Doktora Tezi, Kayseri.
• Pushpakumari, M.D. (2008).The Impact of Job Satisfaction on Job Performance: An Empirical Analysis,89-105.
• Sheldon, K. & King, L. (2001).Why Positive Psychology is Necessary, American Psychologist, 56 (3), 216-217
• Siu O.L. ,Bakker A.B. & Jiang X.(2014).Psychological Capital Among University Students: Relationships with Study Engagement and Intrinsic Motivation, J Happiness Stud, 15,979-994.
• Spector, P.E. (1997). Job Satisfication: Application, Assessment, Causes, And Consequences, Thousand Oaks, Ca: Sage.
• Stewart, W. P. (1998). Leisure as Multiphase Experiences: Challenging Traditions.Journal of Leisure Research, 30(4), 391-400. Toe T.T., Murhadi W.R. &Lin W.(2013).Research Study On The Correlation Between Employee Job Satisfaction And Employee Motivation. Amity Global Business Review, 1(3).
• Vallerand, R. J. & Ratelle, C. F. (2004). Instrinsic and extrinsic motivation: A hierarchical model Deci, ve Ryan (Ed.) Handbook of Self-Determination Theory içinde (p. 37-65) Rochester: University of Rochester Press.
• Youssef, C.M. & Luthans F. (2007). Positive Organizational Behavior in the Workplace: The Impact of Hope, Optimism, and Resiliency, Journal of Management, 33,774-800.
• Yürür, S. & Keser A.(2010). İşe Bağlı Gerginlik ve İş Tatmini İlişkisinde Duygusal Tükenmenin Rolü. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 65(4).165-193
• Zeynel E.(2014). Akademisyenlere Yönelik Mesleki Motivasyon, İş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkiler Üzerine Bir Araştırma. Doktora Tezi. Süleyman Demirel Üniversitesi İşletme Anabilim Dalı,Isparta,