İKY PERSPEKTİFİ İLE ÖRGÜTSEL DAVRANIŞA AKADEMİK AÇIDAN BAKIŞ

Yıl 2014, Cilt: 6 Sayı: 2, 86 - 101, 01.12.2014

Mustafa Şeker Emre Erol Burçin Çetin Karabat , Dorukcan Pehlivan

Öz

In this study, the postgraduate thesis published on HRM Departments and Divisions were examined to see on which organizational behavior topics were intensified in the studies. Results showed that OB has an important place in HRM Department studies. It has been observed that, organizational commitment and job satisfaction are the most studied two OB subjects in thesis involved in HRM Departments and Divisions

Anahtar Kelimeler

Organizational Behavior, Human Resource Management

İKY PERSPEKTİFİ İLE ÖRGÜTSEL DAVRANIŞA AKADEMİK AÇIDAN BAKIŞ

Öz

Bu çalışmada, Türkiye’deki İKY anabilim ve bilim dallarında yapılmış yüksek lisans ve doktora tez çalışmaları incelenerek, bu anabilim ve bilim dalları çerçevesinde tezlerin örgütsel davranış alanında hangi konularda yoğunlaştığı belirlenmeye çalışılmıştır. Ayrıca bu çalışma ile İKY ve örgütsel davranış konuları arasındaki akademik ilgi incelenmeye çalışılmış, ele alınan ve ele alınmayan konular belirlenerek gelecek araştırmalar için bir yön teşkil etmesi amaçlanmıştır

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Davranış, İnsan Kaynakları Yönetimi

Kaynakça

• Aksoy, Ali ve Kutluca, Fahrettin. “Çalışma Hayatında Stres Kaynakları, Stres Belirtileri ve Stres Sonuçlarının İncelenmesi Üzerine Bir Araştırma”, Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, sayı. 49, 2005, 457-486.
• Aytaç, Serpil, Çalışma Yaşamında Kariyer Yönetim Planlaması Gelişimi ve Sorunları. 2. Baskı. Bursa: Ezgi Kitabevi, 2005.
• Campo, G. ve Fattorini, Emanuela. ‘‘Human Resource Management In Organizational Change and The Issue of Mobbing: An Italian Experience’’, Prevention Today. vol. 3, no. 2, 2007, 37-45.
• Chew,Janet ve Chan, Christopher A., “Human Resource Practices, Organizational Commitment and Intention to Stay”, International Journal of Manpower. vol. 29, no. 6, 2008, 503-522.
• Çöl, Güner. “İnsan Kaynakları Örgütsel Bağlılık Kavramı ve Benzer Kavramlarla İlişkisi”, İş Güç Dergisi. cilt 6, sayı 2,2004, 4-11.
• Dereli, Beliz ve Cengiz Dicle, 2011, “İnsan Kaynakları Yönetiminde Grup, Grup Dinamiği Kavramları ve Grup Dinamiğinin Ölçülmesi Üzerine Uygulama Örneği”, Öneri Dergisi, c.9, s.35, 35-43.
• Erdem, Ferda. “Örgütsel Davranış Araştırmalarında Niş Alanlar Nasıl Belirleniyor? Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Yazını Üzerine Kısa Bir Değerlendirme”, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 4.1, 2009, 65-78
• Gist, Marilyn E., “Self-Efficacy: Implications for Organizational Behavior and Human Resource Management”, Academy Management of Review, vol. 12, no. 3, 1987. 472-485.
• Green, Kenneth W., Wu, Cindy, Whitten, Dwayne, Medlin, Boby, “The Impact of Strategic Human Resource Management on Firm Performance and HR Professionals’ Work Attitude and Work Performance”. International Journal of Human Resource Management. vol. 17, no. 4, 2006. 559-579.
• Guerrier, Yvonne ve Deery, Margaret, “Research in Hospitality Human Resource Management and Organizational Behaviour”, International Journal of Hospitality Management, vol. 17, no. 2, 1, 1998, 145–160.
• Güney, Salih, Örgütsel Davranış. 1. Baskı. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.2011
• Gürbüz, Sait ve Acar, Ahmet Cevat, (2008), “İşgörenlerin İnsan Kaynakları Yönetimi Algılarına İlişkin Adalet Algısının Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkisi”, 16. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Antalya, Mayıs 2008.
• Gürbüz, Sait, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütsel Bağlılığa ve İş Tatminine Etkisi: İnsan Kaynakları Yöneticileri Üzerinde Bir Araştırma, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. vol. 15, no.2, 2011, 397-418.
• Kehoe, Rebecca.R. ve Wright, Patrick M., The Impact of High-Performance Human Resource Practices on Employees’ Attitudes and Behaviors, Journal of Management, vol. 39, no. 2, 2013, 366-391.
• Keser, Aşkın, Çalışma Psikolojisi. 3. Baskı. Bursa: Ekin Yayın Dağıtım.2012 Koçel, Tamer, İşletme Yöneticiliği, İstanbul: Arıkan Yayınları,2007.
• Kutanis, Rana Özen. Örgütlerde Davranış Bilimleri (Ders Notları). 5. Baskı. Sakarya: Sakarya Kitapevi.2012.
• Özdevecioğlu, Mahmut, “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Üniversite Öğrencilerinin Bazı Demografik Özellikleri ve Akademik Başarıları Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, sayı 20, 2003, 117-135.
• Özler, Derya Ergun, Örgütsel Davranışta Güncel Konular, Bursa: Ekin Yayın Dağıtım, 2010.
• Petrescu, Alina Ileana ve Simmons, Rob, "Human Resource Management Practices and Workers' Job Satisfaction", International Journal of Manpower. vol. 29, no. 7, 2008, 651-667
• Robbis Stephen P. ve Judge Timothy A. Organisational Behavior, New Jersey: Pearson Education.2010
• Sabuncuoğlu, Zeyyat, İnsan Kaynakları Yönetimi. 1.Baskı. Bursa: Ezgi Kitabevi.2000.
• Şimşek, M. Şerif, Yönetim ve Organizasyon. 8. Baskı. Konya: Günay Ofset.2005.
• Şimşek, M. Şerif, Akgemci, Tahir ve Çelik, Adnan. Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış. 7. Baskı. Ankara: Gazi Kitabevi.2011
• Whitener, Ellen M, “Do High Commitment Human Resource Practices Affect Employee Commitment? A Cross-Level Analysis Using Hierarchical Linear Modeling”, Journal of Management, vol. 27, no. 5,2001, 515-535.
• YÖK Tez Merkezi Veritabanı, https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/, [Erişim tarihi: Mayıs, 2013]