A RESEARCH ON THE RELATIONSHIP BETWEEN PSYCHOLOGICAL RESILIENCE AND ORGANIZATONAL JUSTICE PERCEPTIONS FOR EXECUTIVES IN HOTEL BUSINESSES
Öz
The aim of this study is to determine the relationship between psychological
resilience and organizational justice perceptions for executives in hotel
businesses. Psychological resilience Scale for Adults developed by Luthans and
other (2007) and Justice Scale developed by Niehoff and Moorman (1993) used in
the study to collect data. The sampling consists of executives in hotel businesses in
Cappadoccia Region, Turkey. (N=71). According to the findings of research or
regression analysis, it showed that psychological resilience had a positive effect
on organızatıonal justice. Moreover, it determined that psychological resilience
had a positive effect on distributive justice, procedural justice and interaction
justice dimensions of organizational justice
OTEL İŞLETMELERİNDE PSİKOLOJİK DAYANIKLILIK VE YÖNETİCİLERİN ADALET ALGILARI ARASINDAKİ İLİŞKİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Öz
Bu çalışmanın amacı, otel işletmelerindeki yöneticilerin psikolojik dayanıklılık ile
örgütsel adalet algıları arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Luthans ve arkadaşları
(2007) tarafından Pozitif Psikolojik Sermaye Ölçeğinin alt ölçeği olan Psikolojik
Dayanaklılık ve Niehoff ve Moorman (1993) tarafından tasarlanan Örgütsel
adalet ölçeğinin yer aldığı anket yardımıyla Kapadokya’daki otel işletmeleri
yöneticileri örnekleminden veriler toplanmıştır (N= 71). Verilerin basit doğrusal
regresyon analiziyle test edildiği araştırmanın bulgularına göre pskiolojik
dayanıklılık ile örgütsel adalet arasında pozitif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Benzer şekilde otel yöneticileri açısından psikolojik dayanıklılığın dağıtım
adaletini, işlem adaletini ve etkileşim adaletini de pozitif etkilediği saptanmıştır
Ayrıntılar
| Diğer ID | JA55UK96PR |
|---|---|
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Ağustos 2017 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2017 Cilt: 9 Sayı: 2 |