Örgütsel İletişim İklimi Algısı ile İlişkili Bazı Değişkenler: Bir İldeki İki Kamu Kurumu Örneği

Yıl 2023, Cilt: 10 Sayı: 2, 275 - 282, 01.06.2023

Kazım Baş

https://doi.org/10.52880/sagakaderg.1256350

Öz

Amaç: Tanımlayıcı türden olan bu çalışma, bir ildeki kamu üniversitesi ile hastanelerinde çalışanların örgütsel iletişim iklimi algısıyla ilişkili bazı değişkenleri değerlendirmek amacıyla yürütüldü.
Gereç ve Yöntem: Araştırma örneklemini bir ildeki kamu üniversitesi ile hastanelerinde çalışan toplam 1143 çalışandan ulaşılan ve araştırmaya gönüllü katılan 446 kişi oluşturdu. Araştırma verileri 20 Haziran 2022-23 Aralık 2022 tarihlerinde, çalışanların işyerlerinde, yüz yüze görüşme tekniği kullanılarak toplandı. Araştırma verilerinin toplanmasında “anket formu” ve “örgütsel iletişim iklimi ölçeği” kullanıldı. Elde edilen verilerin analizinde, sayı, yüzdelik, ortalama, standart sapma, bağımsız gruplarda t-testi, Kruskal Wallis ve Anova testleri kullanıldı.
Bulgular ve Sonuç: Çalışanların yaş ortalaması 36.84±8.13 olup, %52’sinin üniversite, %48’inin de hastanelerde çalıştığı belirlendi. Çalışanların örgütsel iletişim iklimi algılarının olumlu fakat yüksek olmadığı görüldü. Çalışanların örgütsel iletişim iklimi algıları öğrenim düzeyi, çalışılan kurum, çalışma deneyimi ve mesleklerine göre önemli fark olduğu ve bu fark istatistiksel olarak anlamlı bulundu (p<0.05). Araştırmada elde edilen bulgulara göre, ön lisans öğrenimine sahip olanların, çalışma deneyimi 4 yıl ve altında olanların, üniversitede çalışan akademik personelin memurlara göre hastane çalışan doktorların, hemşire, ebe, sağlık memuru ve sağlık teknikerlerinden örgütsel iletişim iklimi algılarının anlamlı düzeyde daha yüksek olduğu belirlendi.

Anahtar Kelimeler

İletişim, örgütsel iletişim, örgüt iklimi, örgüt kültürü

Destekleyen Kurum

Yok

Proje Numarası

Yok

Teşekkür

Yazar, araştırmaya katılan çalışanlara teşekkürlerini sunar.