Gender Roles And Marital Adjustment Of Women’s In Academia

Yıl 2019, Cilt: 3 Sayı: 1, 61 - 80, 27.06.2019

Buse Erzeybek , Elif Gökçearslan Çifci

Öz

In our patriarchal social structure where women's primary responsibilities are seen as
home and family, women in academia have difficulty fulfilling their responsibilities in balancing work
and family life.. In this context, it is important to point out the intensity of the problems experienced by
women in working life, especially those who have children, in balancing work and family life with a
gender perspective. This study, with a sample size of 7 academics, focused on determining the
difficulties encountered regarding gender, marriage, home and work life. Research findings suggest
that division of labor, mutual respect and understanding between partners enhance marital adjustment.
However, even in the case of perceived egalitarian relationships, it is noteworthy that social roles
dominated by masculinity are effective in the division of labor.

Anahtar Kelimeler

Gender equality, marital adjustment, woman

Akademisyen Kadınların Toplumsal Cinsiyet Rolleri ve Evlilik Uyumu

Öz

Kadınların
öncelikli sorumluluklarının ev ve ailesi olarak görüldüğü ataerkil yapıya sahip
toplumumuzda, akademisyen kadınlar iş ve aile yaşamının dengelenmesinde,  sorumluluklarını yerine getirmekte güçlük
yaşamaktadırlar.  Özellikle
akademisyenliğin henüz başlarında bulunan, yani hem öğrenci hem de profesyonel
bir çalışan olan araştırma görevlisi kadınların iş ve aile yaşamının
dengelenmesine ilişkin yaşadıkları sorunların yoğunluğunun toplumsal cinsiyet
bakış açısı ile ortaya konulması önemlidir. Bu çalışma akademisyen kadınların
toplumsal cinsiyet bakış açısıyla evlilik uyumunu ve ev ve iş yaşamında
karşılaştıkları güçlükleri belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın
örneklemini 7 akademisyen kadın oluşturmuştur. Araştırma sonucunda eşler
arasındaki iş bölümü, karşılıklı saygı ve anlayışın evlilik uyumunu arttırdığı
bulgusu elde edilmiştir. Ancak eşitlikçi bir karı-koca ilişkisi geliştirilmeye
çalışılsa da eril yapının hakim olduğu toplumsal rollerin iş bölümünde etkili olduğu
dikkat çekmektedir.

Anahtar Kelimeler

toplumsal cinsiyet, evlilik uyumu, kadın

Kaynakça

• 2018 Öğretim Yılı Öğretim Elemanlarının Akademik Görevlerine Göre Sayıları. https://istatistik.yok.gov.tr/ adresinden alındı (erişim tarihi: 04.12.2018)
• 2001 Yılı Aile Raporu (2002). (Ed. Çaylıoğlu, İ.) Aile İçi İlişkiler Komisyonu. Ailede rol ve sorumluluklar. T.C. Başbakanlık Aile Araştırma Kurumu Yayınları, Yayın No:120. Ankara. Beyda Ofset. (ISBN 975–19–3235–1).
• Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S. ve Yıldırım, E. (2005). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri. Sakarya: Sakarya Kitabevi.
• Burke, R. J., Greenglass, E. R. (1999). Work-family conflict, spouse support, and nursing staff wellbeing during organizational restructuring. Journal of Occupational Health Psychology, 4 (4), 327-336.
• Choudhary, L. ve Ahmad, A. (2017). A study of psychological well-being among housewives and working women of Mithila Region, North Bihar, India. International Journal of Human Resource & Industrial Research 4 (2), 8-15.
• Cuningham, M. (2001). The influence of parental attitudes and behaviors on children’s attitudes toward gender and household labor in early adulthood. Journal of Marriage and Family, 63 (1), 111-122.
• Çepni, S. (2007). Araştırma ve proje çalışmalarına giriş. (Genişletilmiş 3. Baskı), Trabzon: Celepler Matbaacılık.
• Duxbury, L., Higgins, C. (2001). Work-life balance in the new millennium: Where are we? Where do we need to go?. CPRM Discussion Paper No. W|12, Canadian Policy Research Network, Ottawa.
• Erberk E., Beştepe E., Akar H., Eradamlar N. ve Alpkan R.L. (2005). Evlilik uyumu. Düşünen Adam, 18 (1), 39-47.
• Erdoğan T. (2008). Toplumsal sistemin düzen sağlayıcı unsuru olarak cinsiyet rolü farklılaşması, Türkiye Sosyal Araştırmalar Dergisi, 3 (4), 123-145.
• Erkek S. ve Karagöz H. (2009). Kadının iş hayatındaki yeri ve karşılaştığı sorunlar. Konya: Konya Ticaret Odası Etüt ve Araştırma Servisi Yayınları.
• Fagenson, E. A. (1990). At the heart of women in management research: Theoretical and methodological approaches and their biases. Journal of Business Ethics, 9,(4-5), 267-274.
• Gezici M. ve Güvenç G. (2003). Çalışan kadınların ve ev kadınlarının benlik-algısı ve benlik-kurgusu açısından karşılaştırılması. Türk Psikoloji Dergisi, 18 (51), 1–14.
• Gökçe, O. (2006). İçerik analizi kuramsal ve pratik bilgiler. Ankara: Siyasal Kitabevi.
• İmamoğlu, E. O. (1991). Aile içinde kadın-erkek rolleri. Türk Aile Ansiklopedisi. (c. 3). T.C. Başbakanlık Aile Araştırma Kurumu. Ankara: Türkiye Yazarlar Birliği Vakfı.
• İmamoğlu, E.O. (1994). Değişim sürecinde aile: Evlilik ilişkileri bireysel gelişim ve demokratik değerler. Aile Kurultayı. T.C. Başbakanlık Aile Araştırma Kurumu Yayınları.
• Kapız, S. Ö. (2002). İş-Aile yaşamı dengesi ve dengeye yönelik yeni bir yaklaşım: Sınır teorisi. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4 (3), 139-153.
• Nahawat, S.S. ve Mathur, A. (1993). Marital adjustment and subjective well-being in Indian educated housewives and working women. Journal of Psychology, 127 (3), 353-358.
• Omay, U. (2011). Yedek işgücü olarak kadınlar ordusu. Çalışma ve Toplum. 3, 137-166.
• Onat, Ü. (1993). Gecekondu kadının kente özgü düşünce ve davranışlar geliştirme süreci. Ankara: Kadın ve Sosyal Hizmetler Müsteşarlığı, KSHM; yayın no.73), Kılıçaslan Matbaacılık Sanayi ve Tic. Ltd. Şti.
• Özmen Z. (2017), Türkiye'de kadınlara yönelik sosyal politikalar. Anadolu International Conference in Economics V, May 11-13, 2017, Eskişehir, Turkey.
• Parsons, T. (1972). Age and sex in the social structure of the united states. P. K. Manning ve M.Truzzi (Ed.), Youth and Sociology, New Jersey: Englewood Cliffs, Prentice-Hall, Inc.
• Pichler, F. (2008). Determinants of work-life balance: Shortcoming in the contemporary measurement of wlb in large scale surveys. Social Indicators Research, 92 (3): 449-469.
• Powell, G.N. ve Greenhaus, J.H. (2010). Sex, gender, and decisions at the family - work interface. Journal of Management. 36 (4), 1011-1039.
• Ryff, C. D. ve Singer, B. (2004). Interpersonal flourishing: A positive health agenda for the new millennium. Personality and Social Psychology Review. 4 (1), 30–44.
• Sağlam, S.S. (2017). İstanbul Teknik Üniversitesi, Kadın İstihdamı Raporu: Ulusal ve Uluslararası Sosyal Politikalar.
• Settles, I. H., Cortina, L. M., Malley, J., ve Stewart, A. J. (2006). The climate for women in academic science: The good, the bad, and the changeable. Psychology of Women Quarterly, 30 (1), 47-58.
• Small, S. A. ve Riley, D. (1990). Toward a multidimensional assessment of work spillover into family life. Journal of Marriage and the Family, 52, 51-61.
• Şafak, Ş. Çopur, Z. ve Özkan, M. (2006). Çocukların evle ilgili faaliyetlere harcadıkları zamanın incelenmesi. http://www.sdergi.hacettepe.edu.tr/makaleler/sszcmao.pdf adresinden alındı (erişim tarihi: 13.08.2018).
• Terzioğlu, F. ve Taşkın, L. (2008). Kadının toplumsal cinsiyet rolünün liderlik davranışlarına ve hemşirelik mesleğine yansımaları. C.Ü. Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi. 12 (2), 62-67.
• Topgül, S. (2016). İş ve aile yaşamı dengesi(zliği)nin kadın çalışanlar üzerindeki etkileri. Yönetim Ve Ekonomi (23) 1, 217-231.
• Ünüvar, P. ve Tagay, Ö. (2015). Çalışan evli kadınların toplumsal cinsiyet rolleri, yaşam, iş doyumu ve evlilik uyumlarının incelenmesi. Kadın/Woman 2000. 16 (1), 21-44.
• Yıldırım, A. ve Şimşek, H. (2006). Sosyal bilimlerde nitel araştırma yöntemleri (5. Baskı). Ankara: Seçkin Yayıncılık.
• Yıldırım. A. ve Şimşek, H. (2013). Sosyal bilimlerde nitel araştırma yöntemleri. (9.Baskı). Ankara: Seçkin Yayıncılık.