Ev eksenli çalışma, aile içi çalışma şeklinde özellikle
kadın çalışanlar arasında oldukça yaygın bir istihdam
şeklidir. Ancak belirtilen çalışma şeklinde ev eksenli
çalışanların bağımsız mı çalıştığı yoksa bir işveren için
mi bağımlı çalıştıkları önem taşımaktadır. Belirtilen
çalışma şekillerinde ev eksenli çalışan kadınların
hukuki durumlarının ne olduğunun ortaya konulması
amaçlanmaktadır. Çalışmamızda, ev eksenli çalışan
kadınların mevzuatlar dahilindeki hukuki hakları
değerlendirilmiştir. Bu değerlendirme İş Kanunu,
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu,
Türk Borçlar Kanunu ve İş Sağlığı ve Güvenliği
Kanunu kapsamındaki değerlendirmelerden
oluşmaktadır. Bir işveren hesabına ev eksenli çalışan
kadın işçilerin İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu,
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
kapsamında oldukları, bu çerçevede Kanunlardan
yararlanma haklarının bulunduğu açıktır. Ancak,
özellikle işyerinin ev olması ve aldıkları işleri aracılar
vasıtasıyla almalarından dolayı çalışmaları kayıt dışı
olmaktadır. İşverenlerin evlere verdikleri işlerde
çalışanları Kuruma bildirmemeleri iş ilişkisini
görünmez kılmaktadır. Diğer yandan bağımsız olarak
ev eksenli çalışan kadınlar için hiçbir Kanun ve sosyal
korumadan yararlanmak söz konusu değildir.
Ülkemizde yaygın bir şekilde yapılan ev eksenli
çalışmalarda, çalışanların korunması için ayrı ve özel
düzenlemeler yapılması gerektiği açıktır. Ev eksenli
çalışmadaki temel sorun, kayıt dışılık olarak ifade
edilebilir. Görünmez olan çalışmaların
görünürlüklerinin sağlanması gerekmekte ve sosyal
devletin bir gereği olarak, sosyal korumanın ev eksenli
çalışanları kapsaması gerekmektedir
Bölüm | Makaleler |
---|---|
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 20 Aralık 2017 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2017 Cilt: 7 Sayı: 2 |