Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme

Yıl 2011, , 199 - 244, 20.12.2011

Mehmet Nusret Bedük

https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.89
Cited By: 1

Öz

Çalışma
Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku
Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda
Bir Değerlendirme

Anahtar Kelimeler

Çalışma Süreleri Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi

Kaynakça

  • Nuri Çelik, İş Hukuku, İstanbul 2008.
Toplam 1 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Konular Hukuk
Bölüm ÖZEL HUKUK
Yazarlar

Mehmet Nusret Bedük Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 20 Aralık 2011
Yayımlandığı Sayı Yıl 2011

Kaynak Göster

APA Bedük, M. N. (2011). Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 19(2), 199-244. https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.89
AMA Bedük MN. Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. Aralık 2011;19(2):199-244. doi:10.15337/SUHFD.2017.89
Chicago Bedük, Mehmet Nusret. “Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme”. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 19, sy. 2 (Aralık 2011): 199-244. https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.89.
EndNote Bedük MN (01 Aralık 2011) Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 19 2 199–244.
IEEE M. N. Bedük, “Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme”, Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, c. 19, sy. 2, ss. 199–244, 2011, doi: 10.15337/SUHFD.2017.89.
ISNAD Bedük, Mehmet Nusret. “Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme”. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 19/2 (Aralık 2011), 199-244. https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.89.
JAMA Bedük MN. Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2011;19:199–244.
MLA Bedük, Mehmet Nusret. “Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme”. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, c. 19, sy. 2, 2011, ss. 199-44, doi:10.15337/SUHFD.2017.89.
Vancouver Bedük MN. Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi Esneklik Mi, Yoksa Keyfilik Midir? İş Hukuku Uygulamasında Çalışma Sürelerinin Denkleştirilmesi ve Fazla Çalışma Konusunda Bir Değerlendirme. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2011;19(2):199-244.

Cited By

Fazla Çalışma Ücretinin Hesaplanması
Hacettepe Hukuk Fakültesi Dergisi
Baki Oğuz Mülayim
https://doi.org/10.32957/hacettepehdf.601869

Dergimizin yayıncı kuruluş website adresi: https://yayinevi.selcuk.edu.tr/index.php/su

Yayıncı kuruluş: Yazışma Adresi ve E-posta

Selçuk Üniversitesi Rektörlüğü, Alaeddin Keykubat Yerleşkesi, Akademi Mah. Yeni İstanbul Cad. No:369 Posta Kodu:42130 Selçuklu-Konya / TÜRKİYE
press@selcuk.edu.tr

Koordinatör İletişim
Prof. Dr. Erhan TECİM
erhan.tecim@selcuk.edu.tr

Destek İletişim
Dr. Öğr. Üyesi Selahattin Alan
salan@selcuk.edu.tr

Telefon
0332 223 14 12