Türk İş Hukuku Açısından İş Güvencesi Uygulamasında En Az Altı Aylık Kıdeme Sahip Olma Koşulu

Yıl 2012, , 195 - 241, 20.12.2012

Yusuf Yiğit

https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.72

Cited By: 1

Öz

İşçi
statüsünde çalışanların feshe karşı korunmaları açısından Türk İş Hukuku
mevzuatında tanınmış önemli müesseselerden biri de, iş güvencesidir. Ancak işçi
statüsünde çalışan herkes iş güvencesi sisteminin kapsamına alınmamıştır. Bunun
için belirli koşullar öngörülmüştür. Bunlardan biri de işçinin en az altı aylık
kıdem süresine sahip olmasıdır.

Kanunda
belirtilen kıdemi dolduramayan bir işçi, iş güvencesi açısından öngörülen diğer
koşulları sağlasa da, sistemin uygulama alanına dâhil olamayacaktır. Şüphesiz
ki bu durum iş güvencesi için öngörülen bütün şartların aynı anda sağlanması
zorunluluğunun bir sonucudur. Belirtelim ki, iş güvencesi açısından böyle bir
bekleme süresi öngörülse de, bu sürenin tarafların anlaşması ile aşılması da
mümkündür. 

Anahtar Kelimeler

İş güvencesi, işçi, en az altı aylık kıdem, işveren, işyeri

Kaynakça

• EYRENCİ, Öner/TAŞKENT, Savaş/ULUCAN, Devrim, Bireysel İş Hukuku, İstanbul-2005.