DIŞ KAYNAKLARDAN İŞGÖREN BULMA SÜRECİNDE GELENEKSEL İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İLE STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ARASINDAKİ FARKLILIKLAR, GÜNCEL İŞGÖREN BULMA KAYNAKLARINA BAKIŞ (İŞKUR ÖRNEĞİ)

Yıl 2020, Cilt: 8 Sayı: 16, 356 - 372, 30.12.2020

Mehmet Güven , Ercan Gön

Öz

Beşeri sermayenin gittikçe daha çok önem kazandığı günümüz işletmelerinde, ürün ve hizmet ne olursa olsun insan kaynağının niteliği ön plana çıkmaktadır. Gelişen pazar stratejilerinde ürün ve hizmetlerin piyasa fiyatları, emsalleri ile neredeyse eşdeğer düzeydedir. Ayrıt edici özellik insan kaynağının niteliğinde gizlidir. İnsan kaynağının niteliğine yeterince önem veren işletmelerin ürün ve hizmet kalitesi ile satış sonrası destek unsurlarında da farklılıklar göze çarpmaktadır.

İşletmelere artı değer kazandıran insan kaynağının seçimi de hiç şüphe yok ki oldukça zor ve gerekli bir süreçtir. İşgören bulma ve seçme süreci ne kadar iyi yürütülür ve sonuçlandırılırsa o kadar doğru işe doğru işgören seçilmiş olur. Doğru işgören seçme sürecinde işgören bulma kaynaklarının da en doğrusunun seçilmesi, bu sürecin daha olumlu sonuçlanmasına katkı sağlar.

Bu çalışmada, işletme dışı kaynaklardan işgören bulma sürecinde geleneksel insan kaynakları yönetimi ile stratejik insan kaynakları yönetimi arasındaki farklılıklar teorik çerçevede ele alınmış, güncel işgören bulma kaynakları konusu üzerinde durularak uygulamada yeni yer aldığı için yazılı yayınlarda pek rastlanmayan işgören bulma kaynakları üzerinde durulmuştur. Bu noktada özellikle Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)’un son dönemlerdeki işgören bulma kaynakları konusundaki hizmetleri anlatılmıştır.

Anahtar Kelimeler

İŞKUR, İŞGÖREN BULMA, İNSAN KAYNAKLARI, STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI, GELENEKSEL İNSAN KAYNAKLARI

Kaynakça

• Becker Brian E. & Huselid Mark A. (2006). Strategic Human Resources Management: Where Do We Go From Here?, Journal of Management, Vol. 32 No. 6, 898-899-925.
• Ceylan, R. (1992). İşgören yönetimi. Eskişehir: Tamer Ofset, 101
• David L. Kurtz & Louis E. Boone (2011). Contemporary Business. 14.edition, 256
• Fındıkçı, İ. (2001). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Alfa Basım Yayım Dağıtım
• Güney S. vd (2011). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Önemi ve Lite¬ratür Açısından Değerlendirilmesi, IIB International Refereed Academic Social Sciences Journal, Sayı: 2 / Cilt: 1, www.iibdergisi.com
• Hussey D. (1998). Strategic Management From Theory To Implementation, Fourth Edition, Butterworth-Heinemann Linacre House, Jordan Hill, Oxford OX2 8DP
• Haun, Lance, “Don’t Hire the Perfect Candidate”, Harvard Business Review, 2013-1.sayı
• Işık V. (2009). Endüstri İlişkilerinin Yeni Yüzü İnsan Kaynakları Yönetimi: Emeği Örgütsüzleştirme Stratejisi, Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 11/3, 147-176,
• Jackson, S., Hitt, M., and DeNisi, A. (eds.) (2003). Managing Knowledge for Sustained Competitive Advantage: Designing Strategies for Effective Human Resource Management. San Francisco: Jossey-Bass, 94
• Karagöz, M. (2003). Konaklama İşlet¬melerinde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Çerçevesinde Hizmet İçi Eğitim Sürecinin Yürütülmesi Ve Bir Uygulama. Yayınlanmamış Yük-sek Lisans Tezi. Balıkesir Üniversite¬si Sosyal Bilimler Enstitüsü Turizm İşletmeciliği Ve Otelcilik Anabilim Dalı, 241
• Lawler Edward E. III ve Mohrman Albers S. (2003). Creating a Strategic Human Resources Organization: An Assessment of Trends and New Directions. Stanford, California: Stanford University Press, 105
• Mayhew R. (2019). “The Difference Between Strategic & Traditional HR”. [Çevrimiçi kaynak]. https://yourbusiness.azcentral.com/difference-between strategic-traditional-hr-1169.html [erişim tarihi: 11.06.2020].
• Mayhew R. (2018). “Traditional vs. Strategic (HRM) Human Resource Managment”. [Çevrimiçi kaynak]. https://bizfluent.com/info 8626678-traditional-hrm-human-resource-managment.html [erişim tarihi: 11.06.2020].
• Michael A. Crumpton (2015). Strategic Human Resource Planning for Academic Libraries, Waltham, USA: Chandos Publishing, 41
• Pynes Joan E. (2009). Human Resource Management For Public and Nonprofit Organizations A Strategic Approach, Third Edition, Jossey-Bass Press, 121
• Priti Jain (edt). (2004). The role of performance appraisal in strategic human resources management in public libraries in Botswana, University of South Africa
• Roshni K, “Difference between Strategic HRM and HRM”. [Çevrimiçi kaynak]. https://www.businessmanagementideas.com/differences/difference-between-strategic-hrm-and-hrm/20803 [erişim tarihi:11.06.2020].
• Sayan İ. ve Uluç F. (2013). Özel Hastanelerde İşgören Bulma Yöntemleri Üzerine Bir Araştırma, ABMYO (İstanbul Aydın Üniversitesi Anadolu Bil Meslek Yüksekokulu) Dergisi. 31-32, 85
• Sabuncuoğlu Z. (2013), Uygulamalı İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Beta Yayınları, 84
• Sağır, H. (2006). Yetkinlik Bazlı İnsan Kaynakları Süreçleri ve Bir Araştırma, M.Ü., Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul
• Wright P.M. & McMahan G. C. (1992) Theoretical Perspectives for Startegic Human Resource Management, Journal of Management, 298.
• Yavan Ö. (2012). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ve Firma Performansı. Akademik Bakış Dergisi, (32),5-16
• Yüksel, Ö. (1997). İnsan Kaynakları Yönetimi. Ankara: Gazi Üniversitesi Yayınları, 9
• https://www.cbiko.gov.tr [erişim tarihi: 6.6.2020].
• https://esube.iskur.gov.tr/Meslek/meslek.aspx [erişim tarihi: 6.6.2020].
• http://www.hbo.gov.tr/YayginEgitim/ProgramListesi [erişim tarihi: 6.6.2020].
• https://www.interview-skills.co.uk/freeinformation/interview guide/competency-based-interviews [erişim tarihi: 1.6.2020].
• https://www.iskur.gov.tr/ozel-istihdam-burolari/basvuru-bilgileri/ [erişim tarihi: 6.6.2020].
• http://phoenix.ieu.edu.tr/betanix/uploads/cms/tlc.ieu.edu.tr/6494_1447613445.pdf [erişim tarihi: 13.08.2020].