Odyologların Kariyer Hedef Tutarsızlığının Mesleki Motivasyona Etkisinin İncelenmesi

Yıl 2024, Cilt: 7 Sayı: 1, 1 - 8, 30.04.2024

Tuyan Sinem Öksüz , Yiğitcan Perker

Öz

Amaç: Bu çalışmanın amacı Odyologların kariyer hedef tutarsızlıklarını inceleyerek iş motivasyonu düzeylerini odyologların gözünden ortaya koymaktır.
Gereç ve Yöntem: Bu çalışma bilgilendirilmiş onam formunu doldurmuş, çalışmaya gönüllü 99 lisans, 52 lisansüstü mezunu toplamda 151 odyolog ile yapılmış olup, bu kişilerin kariyer hedef tutarsızlıklarının ve iş motivasyonu düzeylerinin belirlenmesine yönelik Kariyer Hedef Tutarsızlığı Ölçeği ve Çok Boyutlu İş Motivasyonu Ölçeği kullanılmıştır. Kariyer Hedef Tutarsızlığı Ölçeği tek boyutlu ve 12 soruluk bir ölçektir. Çok Boyutlu İş Motivasyonu Ölçeği ise; “Motive Olmama”, “İçsel Motivasyon”, “Dışsal Düzenleme-Sosyal”, “Kişisel Düzenleme”, “Dışsal Düzenleme-Maddesel” ve “İçe Yansıtılan Düzenleme” olmak üzere, 6 ayrı alt boyuttan ve 19 maddeden oluşmaktadır. Çevrim içi forma dönüştürülen ölçek ve formlar internet ortamında odyologlar ile paylaşılarak, elde edilen verilerin analizi IBM SPSS 27 programı kullanılarak yapılmıştır.
Bulgular: Yaş, cinsiyet, öğrenim durumu, odyoloji alanındaki deneyim ve farklı alan deneyimi gibi değişkenler ile yapılan istatistiksel analiz sonucunda odyologların kariyer hedef tutarsızlığı ve iş motivasyonu toplam puanları arasında anlamlı ilişki bulunamayıp, yalnızca öğrenim durumuna göre anlamlı farklılık bulunmuştur. Bu farklılık incelendiğinde lisans mezunu odyologların kariyer hedef tutarsızlıklarının lisansüstü gruptan yüksek, iş motivasyonu düzeyinin ise lisansüstü grubun lisans grubundan yüksek olduğu görülmüştür.
Sonuç: Odyologların kariyer hedef tutarsızlıklarının minimalize edilmesi adına erken yıllarda mesleki bilgi seminerleri düzenlenmesinin ve iş motivasyonunun yükseltilmesi adına içsel tatmin sağlanması ve dış etkenler ile ödüllendirilmesinin motivasyon sağlayacağı düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler

motivasyon, kariyer, hedef, odyolog, odyoloji

Kaynakça

• Abbasoğlu, Ş. (2015). İş Görenlerde Örgütsel Adalet Algısı ve Örgütsel Adaletin İş Motivasyonu Üzerindeki Etkisi, Bir Devlet Hastanesi Örneği. Atılım Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
• Akbudak, N. (2013). Konaklama İşletmelerinde Çalışanların İş Tatmini, Motivasyonları ve Demografik Faktörleri Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi; Bir Oteller Grubu Bünyesindeki 5 Yıldızlı Zincir Otel İşletmelerine Yönelik Bir Uygulama. Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Antalya.
• Akmal, S. Z., Creed, P. A., Hood, M., & Duffy, A. (2021). The positive career goal discrepancy scale: development and initial validation. Journal of Career Assessment, 29(2), 338–354. [CrossRef]
• Arslan, P. L. (2013). Çalışanların Motivasyonu (Serik Devlet Hastanesi Örneği). Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul. American Speech-Language-Hearing Association (2023). Information for Audiologist. https://www.asha.org/aud/
• Atasoy, E. Ö. (2021). Yetenek Yönetimi Çalışmalarının Çalışan Motivasyonuna Etkisi: Sağlık Çalışanları Örneği. İstanbul Aydın Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
• Austin, J. T. & Vancouver, J. B. (1996). Goal constructs in psychology: structure, process, and content. Psychological Bulletin, 120, 338–375. [CrossRef]
• Can, H., Akgün, A., & Kavuncubaşı, Ş. (2001). Kamu ve Özel Kesimde İnsan Kaynakları Yönetimi. Ankara: Siyasal Kitabevi.
• Creed, P. A. & Hood, M. (2015). The development and initial validation of a scale to assess career goal discrepancies. Journal of Career Assessment, 23(2), 308–317. [CrossRef]
• Çeşmeci, N., Çalışkan, N., & Özsoy, A. (2020). Turizm rehberliği öğrencilerinin bireysel kariyer hedefleri ve mesleğe yönelik tutumları. Journal of Tourism and Gastronomy Studies, 28(2), 852–869. [CrossRef]
• Çiğdem, M. (2023). Sağlık Çalışanlarında İş Motivasyonunun İş Performansı Üzerindeki Etkisinde Çalışmaya Tutkunluğun Aracılık Rolü. İstanbul Medeniyet Üniversitesi, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
• Çivilidağ, A. & Şekercioğlu, G. (2017). Çok boyutlu iş motivasyonu ölçeğinin Türk kültürüne uyarlanması. Akdeniz İnsani Bilimler Dergisi, 7(1). [CrossRef]
• DeCenzo, D. A., Robbins, S. P., & Verhulst, S. L. (2010). Fundamentals of Human Resource Management (10. baskı). New Jersey: John Wiley & Sons Deci, E. & Ryan, R. (1985). Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior. New York: Plenum Press. [CrossRef]
• Dijksterhuis, A. & Aarts, H. (2010). Goals, attention, and (un)consciousness. Annual Review of Psychology, 61, 467–490. [CrossRef]