MOBBİNG SENDROMUNDA ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VİRÜS MÜ AŞIMI?: ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE MOBBİNG İLİŞKİSİ

Yıl 2015, Cilt: 4 Sayı: 2, 0 - 0, 18.01.2016

Umut Can Öztürk , Ezgi Cevher

Öz

Örgüt kültürü işgörenin işyerindeki davranışlarını etkileyen ve şekillendiren en önemli unsurlardan biridir. Örgüt içerisinde meydana gelen olumlu veya olumsuz sosyolojik durumlarda örgüt kültürünün etkisi olduğu bilinmektedir. Meydana gelen bu olumsuz durumlardan en çok tartışılanlardan biri mobbingdir. Bu çalışmada, işgörenlerin üstleri, meslektaşları ve nadiren de olsa astları tarafından sistematik bir şekilde olumsuz davranışlara maruz kalma durumu olan mobbing ile örgütün değerlerinden, normlarından, politika ve hedeflerinden ve örgütlenme tarzlarından meydana gelen örgüt kültürü arasındaki ilişki tartışılmıştır. Bu bağlamada İzmir Atatürk Organize Sanayisinde çalışanlar üzerine anket çalışması uygulanmış ve veriler SPSS 15.0 programında analiz edilmiştir.

Kaynakça

• Aksoy, Fikret, “Psikolojik Şiddet’in (Mobbing) Sağlık Çalışanlarına Etkisi”, Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Doktora Tezi, İstanbul, 2008.
• Aylan, Serkan, “Organizasyonlarda Psikolojik Şiddet (Mobbıng) Ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkiyi Tespit Etmeye Yönelik Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama”, Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2012.
• Bahçe, Çisem, “Mobbing Oluşumunda Örgüt Kültürünün Rolü: Bir Örnek Uygulama”, Gazi Üniversitesi Yüksek Lisans Tezi, Ankara..2007.
• Can Halil,Aşan, Öznur ve Miski, Eren, Örgütsel Davranış, Arıkan Basım, İstanbul, 2006.
• Cevher Ezgi. ve ÖztürkUmut.Can“İş Yaşamında Kadınların Kadınlara Yaptığı Mobbing Üzerine Bir Araştırma”, 14. Ulusal İşletmecilik Kongresi, 7-9 Mayıs 2015, Aksaray.
• Çobanoğlu, Şaban.,İşyerinde Duygusal Saldırı ve Mücadele Yöntemleri, Timaş Yayınları, İstanbul, 2005.
• Daft, Richard, Management, 4. Baskı.,TheDrydenPress, New York, 1997.
• Davenport, Noa.;Schwartz, Ruth. Distler., ve Elliott, Gail. Pursell , Mobbing(çev: O. C. Önertoy), Sistem Yayıncılık, İstanbul, 2003.
• Demir, Yeter.,“Mobbıng’in Kişisel Ve Örgütsel Etkileri Üzerine Bir Araştırma, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 3; 99-111, 2009.
• Demir, Cengiz. ve Öztürk, Umut.Can , “Örgüt Kültürünün Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi Ve Bir Uygulama”, Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 26(1);17-41, 2011.
• Doğan, Binali, Örgüt Kültürü, Beta Yayınları, İstanbul, 2007.
• Güçlü, Nezahat, Örgüt Kültürü, Kırgızistan Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6; 147-159, 2003.
• Hasanoğlu, Mürteza, “Türk Kamu Yönetiminde Örgüt Kültürü ve Önemi”, Sayıştay Dergisi. Sayı:52, 43-60, 2004.
• Koç, Hakan. veTopaloğlu, Melih, Yönetim Bilimi, Seçkin Yayıncılık, Ankara, 2010.
• Köse, Sevinç.; Tetik, Semra. ve Ercan, Cuma., “Örgüt Kültürünü Oluşturan Faktörler”, Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 7(1); 219-242, 2001.
• Kuşçu, Pınar Çağlar, “İşyeri Zorbalığı ve Örgüt Kültürü Üzerine Sosyolojik Bir Araştırma”, Uluslararası Sosyal araştırmalar dergisi, 4(19);371-394, 2011.
• Leymann, Heinz. “The Content and Development of Mobbing at Work”, EuropenJournal of WorkandOrganizationalPsychology Dergisi, 5;165-184, 1996.
• Naktiyok, Atılhan.,“Çevresel Çalkantı Ve Örgüt Kültürü: Bir Uygulama”,Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Doktora Tezi, Erzurum, 1999.
• Örücü, Edip. veAyhan, Nuran. “Örgüt Kültürü (Muğla Üniversitesi Örneği)”, Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2;.87-105, 2001.
• Öztürk, Umut.Can.“ÖrgütselOratoryo: Meta TiyatroOlarakÖrgütKültürü”, EgeÜniversitesiSosyalBilimlerlerEnstitüsüYüksekLisansTezi, İzmir, 2011.
• Sabuncuoğlu, Zeyyat. ve Tüz, Melek.,Örgütsel Psikoloji, Alfa/Aktüel Yayın Evi, Bursa, 1998.
• Scheın, Edgar.“Comingto a New Awareness of OrganizationalCulture”, Sloan Management Review, 25(2); 3-16, 1984.
• SCHEİN, H. E. (1988), ProcessConsultation:İts Role İn Organization Development, Addison-Wesley Basımevi, ABD.
• Şimşek, Şerif.;Akgemci, Tahir. veÇelik, Adnan, Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, 2001.
• Şişman, Mehmet.,Örgüt Kültürü, Anadolu Üniversitesi Yay., Eskişehir, 1994.
• Taş, Halil. “Yaratıcı Örgüt Kültürü ve Yönetim”, İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Bilim Uzmanlığı Tezi, Malatya, 1999.
• Tetik, Semra. “Mobbing Kavramı: Birey ve Örgütler Açısından Önemi”, KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi 12 (18): 81-89, 2010.
• Tınaz Pınar.,İş yerinde Psikolojik Taciz, (Mobbing), Beta Yayınları, İstanbul, 2006.
• Tiyek,Ramazan. “Yıldırma ve İş Ahlakı: Belediye Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma”, İş Ahlakı Dergisi 5(9);97-130, 2012.
• Unutkan, Göksel Ataman, İşletmelerin Yönetimi ve Örgüt Kültürü, Türkmen Kitabevi, Ankara, 1995.
• Vega, Gina., ve Comer, Debra, “Sticksand Stones Break YourBones, But Words Can Break YourSpirit: Bullying in TheWorkplace”Journal of Business Ethics, 58; 101-109., 2004.