Sosyal hızlanma, sosyal bilimlerde, özellikle klasik sosyoloji teorilerinde ilerleme, gelişim ve değişim kuramlarında sıklıkla değinilen bir kavramdır. Ancak, sosyal hızlanma kavramı ve çalışma hayatı ilişkisi doğrudan bir yaklaşımla çalışılmamıştır. Modern toplumsal değişim tartışmalarında yer edinmeye başlayan sosyal hızlanmaya dair ampirik çalışmalar nadirdir. İş ve örgütsel psikoloji ile çalışma sosyolojisi yaklaşımıyla ele alınan bu araştırmada, Covid-19 pandemisi sürecinde esnek çalışma modelinde meydana gelen hızlanma boyutları nitel ampirik verilerle test edilmiştir. Gömülü kuramla desenlenen araştırmanın, 14 banka (bireysel müşteri temsilcisi) ve 18 üniversite (öğretim elemanı) çalışanıyla toplam 32 derinlemesine görüşme ve 1 odak grup görüşmesinin verilerinin frekans değerlerine göre analizi gerçekleştirilmiştir. Veriler Maxqda nitel analiz programıyla bir araya getirilerek kodlanmış ve kategorileştirilmiştir. Gömülü teori esasıyla; veri setlerinden üçlü kodlama süreciyle elde edilen kategoriler belli bir düzene göre verilmiştir. Sosyal hızlanma ve çalışma yaşamındaki hız talepleri kabul edilmiş genel teorik yaklaşımlarla karşılaştırılmıştır. Çalışma şartlarının hızlanma boyutlarında toplumsal fenomen ile olayların gerçekleştiği dönem ve şartlara göre farklılaşıp farklılaşmadığı ortaya çıkarılmıştır.
Destekleyen kurum yok.
Herhangi bir projenin parçası değildir.
Social acceleration is a concept frequently referred to in social sciences, especially in classical sociology theories of progress, development and change. However, the concept of social acceleration and working life has not been studied with a direct approach. Empirical studies on social acceleration, which have begun to take part in modern social change discussions, are rare. In this study, which is handled with the sociology of work and organizational psychology and work, the acceleration dimensions occurring in the flexible working model during the Covid-19 pandemic process were tested with qualitative empirical data. Analysis of the research, which is handled according to the grounded theory; a total of 32 in-depth interviews and 1 focus group interview with 14 bankers (private customer representatives) and 18 university (academicians) employees were conducted according to the frequency values of the data. The data are coded and categorized by combining them with the Maxqda qualitative analysis program. On the basis of grounded theory; the categories obtained from the data sets by the triple coding process are given according to a certain order. Social acceleration and speed demands in working life have been compared with a general theoretical approach. It was revealed whether the working conditions differed in the acceleration dimensions according to the social phenomenon and the period and conditions in which the events took place.
Herhangi bir projenin parçası değildir.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Proje Numarası | Herhangi bir projenin parçası değildir. |
Yayımlanma Tarihi | 31 Ağustos 2021 |
Gönderilme Tarihi | 20 Temmuz 2020 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2021 Cilt: 25 Sayı: 2 |