AYRIMCILIK KONULU LİSANSÜSTÜ TEZLERİN BİBLİYOMETRİSİ: TURİZM PERSPEKTİFİNDEN BİR DEĞERLENDİRME

Yıl 2020, Cilt: 13 Sayı: 1, 111 - 125, 21.04.2020

Gencay Saatcı , Samet Aksu

Öz

ÖZET
Yapılan bu çalışma ile Türkiye’de ayrımcılık konusunda yazılmış olan lisansüstü tezlerin bibliyometrik olarak incelenerek turizm perspektifinden değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Araştırma bulgularına göre, ayrımcılık ile ilgili yapılan çalışmaların giderek arttığı, 36 farklı bilim alanında “ayrımcılık” konusunun ele alındığı, bu disiplinler içerisinde en fazla hukuk alanında çalışmaların gerçekleştirildiği, nicel araştırma yönteminin daha ağırlıklı tercih edildiği ve yayın dilinin Türkçe olduğu tespit edilmiştir. Ayrımcılık ile ilgili en fazla lisansüstü tez İstanbul Üniversitesi’nde yazıldığı, yazarların ve danışmanların cinsiyetlerine göre bir ayrım yapıldığında ise; yazar olarak kadınlar, danışman olarak ise erkeklerin çoğunlukta oldukları ortaya çıkmıştır. Ayrımcılık ile ilgili yazılan lisansüstü tezlerin sektörlere göre dağılımları incelendiğinde ise sırasıyla; hukuk, psikoloji, işletme ve sosyoloji olarak tespit edilmiştir. Sonuç olarak ise; insan unsurunun yoğun bir şekilde bulunduğu turizm sektöründe ayrımcılık ile ilgili olarak ise çeşitli çalışmalar ilgili yazında yer almasına rağmen lisansüstü olarak yazılmış sadece 2 adet tez bulunduğu ortaya çıkmıştır.

Anahtar Kelimeler

Ayrımcılık, Turizmde Ayrımcılık, Lisansüstü Tez

Kaynakça

• Akbaş, K. ve Şen, İ.G. (2013). “Türkiye’de Kadına Yönelik Pozitif Ayrımcılık: Kavram, Uygulama ve Toplumsal Algılar.” Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Hukuk Fakültesi 20. Yıl Özel Sayısı: 165-190.
• Akdemir, D. (2014). “Ayrımcılığın İnsan Hakları Boyutu ve 'Pozitif Ayrımcılık'.” İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 3(4): 890-908.
• Alkan, G. (2014). “Türkiye'de Muhasebe Alanında Yapılan Lisansüstü Tez Çalışmaları Üzerine Bir Araştırma (1984- 2012).” Muhasebe ve Finansman Dergisi, 61: 41-52.
• Alparslan, A.M., Çetinkaya Bozkurt, Ö. ve Özgöz, A. (2015). “İşletmelerde Cinsiyet Ayrımcılığı ve Kadın Çalışanların Sorunları.” MAKÜ İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(3): 66-81.
• Arısoy, İ. ve Demir, N. (2007). “Gender Equality in Eu Social Law in The Context of Fight Against Discrimination.” Ege Academic Review, 7(2): 707-725.
• Arlı, E. (2013). “Deniz Turizm Sektöründe Algılanan Cinsiyet Ayrımcılığı ve Cinsiyet Önyargısı: Karamürsel Meslek Yüksekokulu Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma.” Çalışma ve Toplum, 3: 283-303.
• Arslan, Ö.E. (2010). İşgören Seçiminde Ve Örgüt İçi İş Yaşamında Siyasi Ayrımcılık: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
• Aydın Tükeltürk, Ş. ve Şahin Perçin, N. (2008). “Turizm Sektöründe Kadın Çalışanların karşılaştıkları Kariyer Engelleri ve Cam Tavan Sendromu: Cam Tavanı Kırmaya Yönelik Stratejiler.” Yönetim Bilimleri Dergisi, 6(2): 113-128.
• Baybora, D. (2010). “Çalışma Yaşamında Yaş Ayrımcılığı ve Amerika Birleşik Devletleri’nde Yaş Ayrımcılığı Düzenlemesi Üzerine”, Çalışma ve Toplum (1): 33-57.
• Beşel, F. (2017). “Türkiye’de Maliye Alanında Yapılmış Lisansüstü Tezlerin Bibliyometrik Analizi (2003 – 2017).” International Journal of Public Finance, 2(1): 27-62.
• Cankurtaran, Ö. ve Beydili, E. (2016). “Ayrımcılık Karşıtı Sosyal Hizmet Uygulamasının Gerekliliği Üzerine.” Toplum Ve Sosyal Hizmet, 27(1): 145-160.
• Cömert, M. (2014). “Turizm Eğitimi Alan Öğrencilerin Sektörde Çalışmak İstedikleri Alanlar ve Sektördeki İstihdamda Cinsiyet Ayrımcılığıyla İlgili Düşünceleri.” Gazi Üniversitesi Turizm Fakültesi Dergisi, 1:50-62.
• Çakır, P. G., Barakazı, M. ve Barakazı, E. (2017). “Turizm Sektöründe Çalışan Kadınların Karşılaştığı Sorunları Değerlendirmeye Yönelik Bir Araştırma. International Journal of Social Science, 61, 461-464.
• Çelik Uğuz, S. ve Topbaş, F. (2016). “Turizmde Kadın İstihdamı ve Ücret Ayrımcılığı: Karşılaştırmalı Bir Analiz.” Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 27(1): 62-78.
• Çelik, A. ve Altıntaş, V. (2017). “İşgören Bulma ve Seçiminde Cinsiyet Ayrımcılığının Etkisi: İzmir’deki A Grubu Seyahat Acentalarına Yönelik Bir Araştırma.” Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 14(1): 90-107.
• Dalkıranoğlu, T. ve Çetinel, F.G. (2008). “Konaklama İşletmelerinde Kadın ve Erkek Yöneticilerin Cinsiyet Ayrımcılığına Karşı Tutumlarının Karşılaştırılması.” Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20:277-298.
• Demir, M. (2011). “İş Yaşamında Ayrımcılık: Turizm sektörü örneği.” Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 8(1): 760-784. Ghosheh, N. (2008). Age Discrimination and Older Workers: Theory and Legislation in Comparative Context. Ilo: Conditions of Work and Employment Series No:20.
• Huang, Y.L., Ho, Y.S. ve Chuang, K. Y. (2006), “Bibliometric Analysis of Nursing Research in Taiwan 1991-2004.” Journal of Nursing Research, 14(1): 75-81.
• Iştar, E. (2012). “Gazetelerdeki İş İlanlarında Ayrımcılık.” Akademik Bakış Dergisi, 28: 1-13.
• Kırık, A., Öztürk, F., Saltık, R. ve Orujova, A. (2018). “Bir Tutum ve Davranış Biçimi Olarak Irkçılığın Pekiştirilmesinde Reklamcılığın Rolü.” Asya Studies, 4(4): 15-22.
• Kozak, N. (1994). “Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi’nde Yayımlanan Yazılar Üzerine Bir İnceleme.” Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 5(1-2): 15-28.
• Lahey, J. N. (2005). “Do Older Workers Face Discrimination?” An Issue in Brief Center for Retirement Research at Boston College. No.33, https://dlib.bc.edu/islandora/object/bc-ir:104674.
• Lawani, S. M (1981). “Bibliometrics: Its Theoretical Foundations, Methods and Applications.” International Journal of Libraries and Information Services, 31(4): 294-315.
• Manap Davras, N. & Davras, Ö. (2015). “Gastronomi ve Mutfak Sanatları Bölümü Öğrencilerinin Turizm Sektöründe Cinsiyet Ayrımcılığıyla İlgili Düşünceleri.” Journal of Tourism Theory and Research, 1(2): 86-96.
• Manav, E. (2013). “2000/43, 2000/78, 2006/54 Sayılı Ab Direktifleri Çerçevesinde İş Hukukunda Ayrımcılıkla Mücadele Ve Türkiye’deki Uygulamalar.” Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 15(Özel Sayı): 731-779.
• Metin, B. (2018). “İşgücü Piyasasında Yaşa Dayalı Ayrımcılık Sorunu ve Yaşa Dayalı Ayrımcılıkla Mücadele: ABD ve AB Uygulamaları Çerçevesinde Türkiye İçin Bir Değerlendirme.” Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi, 10(8): 72-89.
• Parlaktuna, İ. (2010). “Türkiye’de Cinsiyete Dayalı Mesleki Ayrımcılığın Analizi.” Ege Akademik Bakış Dergisi, 10(4):1217-1230. Rousseau, R. (2002). “Journal Evaluation: Technical and Practical İssues.” Library Trends, 50(3): 419-439.
• Samiee, S. ve Chabowski, B. R. (2012), “Knowledge Structure in International Marketing: A Multi-Method Bibliometric Analysis.” Journal of the Academy of Marketing Science, 40 (2): 364-386.
• Şakar G. D. ve Cerit A. G. (2013). “Uluslararası Alan İndekslerinde Türkiye Pazarlama Yazını: Bibliyometrik Analizler ve Nitel Bir Araştırma.” Ataturk University Journal of Economics & Administrative Sciences, 27(4): 37-63.
• Taşlıyan, M., Çiçeklioğlu, H. ve Afşar, A. (2017).” Farklılıkların Yönetimi ve Ayrımcılık Algısının Üniversite Öğrencilerinin Akademik Performansları Üzerine Etkileri: Bir Alan Araştırması.” Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(2): 101-124.
• Temizkan, R. (2010). İşgören Seçim Sürecinde İş Başvuru Formlarında Ayrımcılık: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama. Yayımlanmamış doktora tezi, Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
• Turpçu, M. (2004). Avrupa Birliği Hukuku’nda İşyerinde Ayrımcılık. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Türker, N. (1997). “Konaklama İşletmelerinde Cinsel Taciz ve Cinsiyet Ayrımı.” Anatolia Turizm Araştırmaları Dergisi, 8(2): 74-76.
• Ulusoy, E. (2007). Örgütlerde İşgücü Çeşitliliği ve İnsan Kaynaklarına Yönelik Ayrımcılık Uygulamaları: Ankara’da Faaliyet Gösteren 4 ve 5 Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Araştırma. Yayımlanmamış yüksek lisans tezi, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Wood, S. J. Bracken ve K. Niven(2013). “Discriminationandwell-Being In Organizations:Testingthedifferentialpowerand organizational justicet Heories of Workplaceaggression,” Journal Of Business Ethics, 115:617- 634.