BibTex RIS Kaynak Göster

Psikolojik Güçlendirme İle İç Girişimcilik Arasındaki İlişkinin Yapısal Eşitlik Modeliyle Araştırılması

Yıl 2014, Cilt: 6 Sayı: 3, - , 20.03.2016

Öz

Psikolojik güçlendirmenin alt boyutları; çalışanların yaptıkları iş uygulamalarını anlamlandırmaları, yaptıkları işlerde kendilerini yeterli görmeleri, iş uygulamalarında özerkliğe ve önemli derecede etkiye sahip olmalarıdır. Bu boyutların büyüme sürecindeki küçük işletmelerde iç girişimciliği tetiklemesi büyük bir öneme sahiptir. Çalışma, küçük işletmelerde psikolojik güçlendirmenin iç girişimciliğe olan etkisini ortaya çıkarmak için tasarlanmıştır. Bunun için yapısal eşitlik modeli (YEM) kullanılarak bir model önerilmiştir. Analizler sonucunda yaptıkları iş uygulamalarında yeteneklerine güvenen ve önemli derecede kontrole sahip olan çalışanlar kendi kararlarını vermede daha etkindirler. İş uygulamalarında önemli özerkliğe sahip çalışanlar firmalarının iç girişimcilik davranışlarını ve yeni ürün ya da hizmet çıktılarını olumlu olarak algılamaktadırlar.

Yıl 2014, Cilt: 6 Sayı: 3, - , 20.03.2016

Öz

Toplam 0 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Hüriyet Bilge

Mehmet Aksaraylı

Yayımlanma Tarihi 20 Mart 2016
Yayımlandığı Sayı Yıl 2014 Cilt: 6 Sayı: 3

Kaynak Göster

APA Bilge, H., & Aksaraylı, M. (2016). Psikolojik Güçlendirme İle İç Girişimcilik Arasındaki İlişkinin Yapısal Eşitlik Modeliyle Araştırılması. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 6(3).
AMA Bilge H, Aksaraylı M. Psikolojik Güçlendirme İle İç Girişimcilik Arasındaki İlişkinin Yapısal Eşitlik Modeliyle Araştırılması. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi. Mart 2016;6(3).
Chicago Bilge, Hüriyet, ve Mehmet Aksaraylı. “Psikolojik Güçlendirme İle İç Girişimcilik Arasındaki İlişkinin Yapısal Eşitlik Modeliyle Araştırılması”. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi 6, sy. 3 (Mart 2016).
EndNote Bilge H, Aksaraylı M (01 Mart 2016) Psikolojik Güçlendirme İle İç Girişimcilik Arasındaki İlişkinin Yapısal Eşitlik Modeliyle Araştırılması. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi 6 3
IEEE H. Bilge ve M. Aksaraylı, “Psikolojik Güçlendirme İle İç Girişimcilik Arasındaki İlişkinin Yapısal Eşitlik Modeliyle Araştırılması”, Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, c. 6, sy. 3, 2016.
ISNAD Bilge, Hüriyet - Aksaraylı, Mehmet. “Psikolojik Güçlendirme İle İç Girişimcilik Arasındaki İlişkinin Yapısal Eşitlik Modeliyle Araştırılması”. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi 6/3 (Mart 2016).
JAMA Bilge H, Aksaraylı M. Psikolojik Güçlendirme İle İç Girişimcilik Arasındaki İlişkinin Yapısal Eşitlik Modeliyle Araştırılması. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi. 2016;6.
MLA Bilge, Hüriyet ve Mehmet Aksaraylı. “Psikolojik Güçlendirme İle İç Girişimcilik Arasındaki İlişkinin Yapısal Eşitlik Modeliyle Araştırılması”. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, c. 6, sy. 3, 2016.
Vancouver Bilge H, Aksaraylı M. Psikolojik Güçlendirme İle İç Girişimcilik Arasındaki İlişkinin Yapısal Eşitlik Modeliyle Araştırılması. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi. 2016;6(3).