ÖRGÜT KÜLTÜRÜ, YETENEK YÖNETİMİ VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ

Yıl 2023, Sayı: 40, 49 - 68, 08.08.2023

Zeynep Kızıltan , Yahya Fidan

https://doi.org/10.18092/ulikidince.1243620

Cited By: 1

Öz

Bu çalışmanın temel amacı, özel sektör çalışanlarının örgüt kültürü, yetenek yönetimi ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Çalışmanın İstanbul ilinde çalışan özel sektör personelleri üzerinde gerçekleştirilen uygulama bölümünün sonuçları; demografik özelliklerden çalışılan sektör, eğitim durumu ve mevcut işyerindeki çalışma süresi ile örgüt kültürü ve yetenek yönetimi ölçek puanlarının karşılaştırılmasında anlamlı bir fark bulunmuştur. Ayrıca tüm ölçekler ve alt boyutları arasında pozitif yönlü ve istatistik olarak anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Bu sonuca göre, örgüt kültürü, yetenek yönetimi ve iş tatmini birbirini izleyen ve etkileyen kavramlardır. Bir işletmede oluşturulan örgüt kültürü ve işletmenin yetenek yönetimi uygulamaları çalışanların iş tatmini üzerinde etkili olacaktır. Etkili bir örgüt kültürü çalışanların iş tatminini artırarak, performansları üzerinde etkili olacak ve örgütsel başarıyı beraberinde getirecektir. Bu yüzden işletmelerin yetenekli iş gücünü elinde tutabilmesi için iş yerinde yetenek yönetimi uygulamalarına da öncelik verilmelidir.

Anahtar Kelimeler

örgüt, kültür, yetenek, yetenek yönetimi, iş tatmini

Kaynakça

• Aina, R. A. ve Atan, T. (2020). The Impact of Implementing Talent Management Practices on Sustainable Organizational Performance. Sustainability, 1-21.
• Armstrong, M. ve Baron, A. (2002). Strategic HRM: The Route to Improved Business Performance. London: CIPD Publishing.
• Aslan, Ş. (2008). Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile Örgütsel Bağlılık ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Araştırılması. Yönetim ve Ekonomi, 2(15), 163-178.
• Atlı, D. (2017). İnsan Kaynakları Yönetiminin Yeni Vizyonu Yetenek Yönetimi (1. b.). İstanbul: Abaküs Yayınları.
• Barutçugil, İ. (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Kariyer Yayıncılık.
• Belias, D. ve Koustelios, A. (2014). Organizational Culture and Job Satisfaction: A Review. International Review of Management and Marketing, 4(2), 132-149.
• Berberoğlu, G. (1990). Örgüt Kültürü ve Yönetsel Etkinliğe Katkısı, Anadolu Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 8, 43-45.
• Boz, H. (2016). Yöneticilerin Yetenek Yönetimi Yetkinliklerinin İşten Ayrılma Niyeti ile İlişkisinde Duygusal Bağlılık, Çalışmaya Tutkunluk ve İş Tatmininin Aracılık Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma. (Doktora Tezi), Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya.
• Brent, S., John, C., Evan, B. ve Jeanette, T. (2017). Job Satisfaction in Cascadia: A Comparison of British Columbia, Oregon and Washington Civil Servants. The Social Science Journal, 554(4), 379-388.
• Cevar, M. (2021). Okul Kültürü Ve Kolektif Öğretmen Yeterliği Arasındaki İlişki (Zonguldak İli Örneği). (Yüksek Lisans Tezi). Bülent Ecevit Üniversitesi.
• Chen, L. H. (2004). Examining the Effect of Organization Culture and Leadership Behaviors on Organizational Commitment, Jobsatisfaction, and Job Performance at Small and Middle-sizedfirms of Taiwan. The Journal of American Academy of Business, 5(1), 432-438.
• Cutajar, B. (2012). The Impact Of Organisational Culture On The Management Of Employees’ Talents:The Case Of Maltese Ict Organisations, Thesis Submitted for the Degree of Doctor of Social Sciences at the University of Leicester. Malta: The University of Leicester.
• Çetin, F., Basım, H.N. ve Karataş, M. (2011). Çalışanların Problem Çözme Becerilerinde Örgütsel Adalet Algısı ve İş Tatmininin Rolü. Yönetim ve Ekonomi, 18(1), 71-85.
• Çırpan H. ve Şen A., (2009). İşletmelerde Yenilikçiliği Geliştirmede Etkili Bir Araç: Yetenek Yönetim Çerçeve Dergisi, 52(6), 110-116.
• De Vaus, D. A. (1990). Surveys in social research, 2ülEd., London, Unwin Hyman Ltd.
• Denison, D. R. ve Mishra, A. K. (1995). Toward a Theory of Organizational Culture and Effectiveness. Organization Science, 6(2), 204-223.
• Dixit, S. ve Arrawatia, M. A. (2018). The Impact of Talent Management on Job Satisfaction and Employee Performance in Public Sector Banks of Rajasthan. International Journal of Creative Research Thoughts, 6(1), 425-435.
• Elmas, B. (2019). Ortaokullarda Görev Yapan Öğretmenlerin Tükenmişlik Düzeyi İle Örgüt Kültürü Arasındaki İlişki: İstanbul İli Küçükçekmece İlçesi Örneği. (Yüksek Lisans Tezi). İstanbul Aydın Üniversitesi.
• Eren, E. (1996). Yönetim Psikolojisi. 4. Baskı, İstanbul: Beta Yayınları.
• Fegley, S. (2006). Talent Management Survey Report. Alexandria: SHRM.
• Fırat, N. (2007). Okul Kültürü Ve Ögretmenlerin Değer Sistemleri. (Doktora Tezi), Dokuz Eylül Üniversitesi.
• Fidan, Y. ve Bayraktar, O (2022) A ve B Tipi Kişilik Yapısına Sahip Yöneticilerin Yaşam Tarzları ve Stres İlişkisi, Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 8(2), 393-408.
• Fidan, Y. ve Baysal R. Ö. (2022) İş Tatmini ve İş Performansının, İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Eleştirel Düşüncenin Aracı Rolü, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 36, 137-156.
• Gifford, B. D., Zammuto, R. F. ve Goodman, E. A. (2002). The Relationship Between Hospital Unit Culture and Nurses' Quality of Work-Life. Journal of HealthCare Management, 45, 13-25.
• Greenberg, J. ve Baron, R. A. (2000). Behavior in Organizations. New Jersey: Prentice Hall.
• Gündoğdu, T. (2021). Stratejik İnsan Kaynakları Bağlamında Yetenek Yönetimi Ve Yetenek Yönetiminin Beyaz Yaka Personellerin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Otomotiv Sektörü Üzerine Bir Araştırma, Bahçeşehir Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü (Yüksek Lisans Tezi), İstanbul.
• Gürsel, D. (2016). Ortaokullarda örgüt Kültürünün Yönetici ve Öğretmenlerin İş Tatminine Etkisi. (Yüksek Lisans Tezi). İstanbul Aydın Üniversitesi.
• Hackman, R. ve Oldham, G. R., (1975) Development of the Job Diagnostic Survey Journal of Applied Psychology 60(2), 159-170.
• Hamidi, N., Saberi, H. ve Safari, M. (2014). The Effect of Implementation of Talent Management on Job Satisfaction Governmental Organizations. Journal of Novel Applied Sciences, 3(1), 100-113.
• İşcan Ö. F. ve K. Timuroğlu K. (2007) Örgüt Kültürünün İş Tatmini Üzerindeki Etkisi ve Bir Uygulama. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 21(1) (2007): 119-135.
• Kluckhohn, C. (1967). Values And Value Orientations In Die Theory Of Action: An Exploration In Definition And Classification. Harvard University Press.
• Lei, K.Y., Basit, A. ve Hassan, Z. (2018). The Impact of Talent Management on Job Satisfaction: A Study Among the Employees of a Travel Agency in Malaysia. Indonesian Journal of Applied Business and Economic Research, 1(1), 1-19.
• Li, F. F. ve Devos, P. (2008). Talent Management: Art or Science? The Invisible Mechanism Between Talent and Talent Factory. İsveç: Kalmar University.
• Luna–Arocas, R. ve Morley, M. J. (2015). Talent Management, Talent Mindset Competency and Job Performance: The Mediating Role of Job Satisfaction. European Journal of International Management, 9(1), 28-51.
• Lund, D. B. (2003). Organizational Culture and Job Satisfaction. Journal of Business & Industrial Marketing. 18, 219-236.
• Lunenburg, F. C. ve Ornstein, A. C. (2013). Educational Administration Concepts and Practices. (G. Arastaman, Çev.) Nobel Yayıncılık. Ankara.
• Michaels, E., Handfield , J. ve Axelrod, B. (2001). The War for Talent. Boston, Massachusetts: Harvard Business Review Press. Mintzberg, H. (1989). The Structuring of Organizations. In Readings in Strategic Management.
• Naicker, N. (2008). Organisational Culture an Demploye Ecommitment: a Casestudy. Master’s Thesis, Durban University of Technology.
• Nazir, N. (2005). Person-Culture Fit and Employee Commitment in Banks. Vikalpa: The Journal for Decision Makers, 30(3), 39-52.
• Oehley, A-M. (2007). The Development and Evaluation of a Partial Talent Management Competency Model. Unpublished Master’s Thesis, Stellenbosch University.
• Özkaya, Y. (2019). Okul Yöneticilerinin Girişimci Liderlik Davranışları ile Örgüt Kültürü Arasındaki İlişki. (Yüksek Lisans Tezi). Uşak Üniversitesi.
• Özyurt, M., (2021) Yetenek Yönetiminin İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi, T.C. Bahçeşehir Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, (Yüksek Lisans Tezi). İstanbul.
• Park, J. O ve Jung, K. I. (2015). Effects of Advanced Beginner-StageNurses’ Sense of Calling, Job Satisfaction and Organizational Commitment on Retention Intention, 22(2), 137–147.
• Parsons, T. (1951). The Social System. Routledge.
• Robbins, S. P. ve Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior. 6th ed. Montreuil: S4 Carlisle Publishing.
• Robbins, S. P. (1998) Organizational Behavior: Concepts, Controversies, and Applications. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
• Rokeach, M. (1973). The Nature of Human Values. New York: The Free Press.
• Sabuncuoğlu, Z. ve Tüz M. (1998). Örgütsel Psikoloji. Bursa: Alfa Aktüel Basım.
• Sadeli, J. (2012). The Influence of Leadership, Talent Management, Organizational Culture and Organizational Support on Employee Engagement, International Research Journal of Business Studies, 5(3), 195-215.
• Schein, E. H. (2004). Organizationa lculture and Leadership 3rd ed. San Francisco: Jossey-Bass.
• Schein, E. H. (1992). Organizational Culture and Leadership, 2nd ed., San Fransisco: Jossey Bass Publishers Schermerhorn, J. R., Hunt, R. ve Osborn, R. N. (2000). Organizational Behavior. New York: Lehigh Press.
• Serim Bahadınlı, H. (2013). İşletmelerde Yetenek Yönetimi Uygulamalarının Çalışanların İş Tatmini ve Örgüte Bağlılıkları Üzerine Etkisi (İlaç, Tekstil ve Otomotiv Sektörlerinde Bir Araştırma). (Doktora Tezi). Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Spector, P. (1997). Job Satisfaction. London: Sage Publications.
• Sun, S. (2008). Organizational Culture and Its Themes. International Journal of Business and Management, 3(12), 137–141. doi:10.5539/ijbm.v3n12p137
• Şencan, H. ve Fidan, Y. (2020), Likert Verilerinin Kullanıldığı Keşfedici Faktör Analizlerinde Normallik Varsayımı ve Faktör Çıkarma Üzerindeki Etkisinin SPSS, FACTOR ve PRELIS Yazılımlarıyla Sınanması, Busıness & Management Studıes: An Internatıonal Journal. (2020), 8(1), 640-687.
• Tarakçı, H. (2016). Yetenek Yönetiminin Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. (Yüksek Lisans Tezi). Kırıkkale Üniversitesi
• Taş, M. A. (2004). İş Tatmininin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri, AfyonKarahisar: Afyon Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsi, (Yüksek lisans tezi). Afyonkarahisar.
• TDK, (2022). https://sozluk.gov.tr/parso (18-04-2023)
• Warrick, D. D. (2017). What Leaders Need to Know About Organizational Culture. Science Direct, 60(3), 395–404. doi:10.1016/j.bushor.2017.01.011
• Yıldırım, Ö. (2017). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Kapsamında Yetenek Yönetiminin Motivasyon ile İlişkisi: Otomotiv Sektöründe Bir Araştırma, (Yüksek Lisans Tezi), İstanbul Arel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı İşletme Yönetimi Programı, İstanbul.
• Young, D. W. (2000). The Six Levers For Managing Organizational Culture, Business Horizons, 43(5), 19-28.