KADIN ÇALIŞANLARIN CAM TAVAN ENGELLERİNİN ARAŞTIRILMASI: BİR ÖZEL HASTANE ÖRNEĞİ

Yıl 2018, Cilt: 4 Sayı: 3, 227 - 250, 31.12.2018

Zekai Öztürk , Yasemin Bolat İlknur Kıran Morkoç

Öz

Bu çalışmanın
amacı, Ankara’da bulunan bir özel hastanede idari personelin “kadın
çalışanların cam tavan engellerine” yönelik görüşlerinin tespit
edilmesidir.Çalışmaya 240 kişi katılım göstermiştir.

Uygulama
sonucunda elde edilen verilerin çözümlenmesinde bağımsız değişkenlerin bağımlı
değişken üzerindeki etkileri incelenmiştir. Bunun yanısıra farklı grupların
ölçeklerden aldıkları puanların ortalamaları açısından karşılaştırılması için
Bağımsız Örneklem T-Testi ve Tek Yönlü Varyans (ANOVA) Analizi testi
kullanılmıştır. Farklılığın kaynağının hangi gruplar arasında olduğunun
belirlenmesi için ise Post Hoc testlerinden Hochberg’s GT2 testi
kullanılmıştır.

Araştırma
kapsamında oluşturulan hipotezler sonucunda, idari personelin cam tavan
algıları ile “Öğrenim Düzeyi”, “Görev”, “Görev Yeri” ve “Sektördeki Çalışma
Süresi” değişkenleri arasında anlamlı bir farklılık olmadığı görülmüştür.
Çalışanların cam tavan algıları ile “Cinsiyet”, “Yaş”, “Medeni durum” ve
“Çalışma Süresi” değişkenleri arasında anlamlı bir farklılık olduğu
görülmüştür.

Anahtar Kelimeler

cam tavan, hastane, kariyer, engel, kadın çalışanlar

INVESTIGATION OF GLASS CEILING OBSTACLES OF FEMALE EMPLOYEES: A CASE OF PRIVATE HOSPITAL

Öz

The aim of this study
was to determine the views of administrative staff on the “glass ceiling
obstacles of female employees ”in a private hospital in Ankara.240 people
participated in the study.The effects of the
independent variables on the dependent variable were analyzed in analyzing the
data obtained as a result of the application. In addition, Independent Sample
T-Test and One-Way Variance (ANOVA) Test were used to compare the scores of
different groups. The Hochberg’s GT2 test was used to determine which groups
were the source of the difference.

As a result of the
hypotheses formed within the scope of the study, it was observed that there was
no significant difference between the glass ceiling perceptions of the
administrative staff and the variables of ”Education Level“, ”Task“, ”Task
Place“ and  “Working Time in the Health Sector”.
A significant difference was found between the glass ceiling perception of
employees and the variables “Gender ”, “Age“, ”Marital status” and ”Working
Time in hospital”.

Anahtar Kelimeler

glass ceiling, hospital, career, obstacle, female employees

Kaynakça

• Çetin A.,(2011) Kadın Yöneticilerin Cam Tavan Algısının Cam Tavanı Aşma Stratejilerine Etkisi: Bursa İli Tekstil Sektöründe Bir Alan Araştırması (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi) Dumlupınar Üniversitesi
• Galloway, B.J. (2012). “Theglassceiling: examiningtheadvancement of women in the domain of athleticadministration”. McNairScholarsResearchJournal, 5(1), 51-62.
• https://pdfs.semanticscholar.org/320f/2dccf8507ff52a73d174dada464a207a2e25.pdf (15.06.2017).
• Gül, H. ve Oktay, E. (2009). “Türkiye Ve Dünya’da Kadınların Çalışma Hayatında Yaşadıkları Cam Tavan Algıları Üzerine Kavramsal Bir Çalışma”, SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Cilt 9 sayı 18, 421-436. http://dergipark.gov.tr/susead/issue/28417/302564 (16.06.2017)
• http://www.hedefbasari.com/kisisel-gelisim/kisisel-gelisim/61-kendi-kendine-celme-ogrenilmis-caresizlik (12.06.2017)
• https://en.wikipedia.org/wiki/Glass_ceiling (16.06.2017)
• İnel, M., Garayev, V. ve Bakay A. (2014). “Kurum Yapısının Cam Tavana Etkisi: Türkiye’nin Ege Bölgesi Kurumlar”, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İİBF Dergisi, 1(1), 1-14. http://dergipark.gov.tr/download/article-file/231933 (13.06.2017).
• Irmak, R. (2010). “Cam Tavan Sendromu - Bir Hastane Uygulaması”. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Dokuz Eylül Üniversitesi.
• Kalaycı. Ş. (2005). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, Ankara: Asil Yayın Dağıtım.
• Karaca A. (2007). “Kadın Yöneticilere Cam Tavan Engelleri: Cam Tavan Sendromu Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma”. ( Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi) Selçuk Üniversitesi.
• Karcıoğlu, F. ve Leblebici, Y. (2014). “Kadin Yöneticilerde Kariyer Engelleri: “Cam Tavan Sendromu” Üzerine Bir Uygulama”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 28, Sayı: 4, 1-20.
• Lockwood, N. (2004) TheGlassCeiling: Domesticand International Perspectives. Human Resource Magazine ResearchQuarterly, 1-49.
• Mayuk, A. (2013). “Çalışma yaşamında kadın ve konaklama işletmelerinde kadın yöneticilerde cam tavan sendromunu önlemeye yönelik stratejiler: İstanbul örneği”.( Yayımlanmamış Yüksek lisans tezi).Balıkesir Üniversitesi.
• Örücü,E.,Kılıç,R. ve Kılıç,T.(2008). “Cam tavan sendromu ve kadınların üst düzey yönetici pozisyonuna yükselmelerindeki engeller: Balıkesir ili örneği”. Celal Bayar Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(2),119.
• Öztürk Z. ve Bilkay T.A. (2016). Türkiye kamu hastaneleri kurumunda çalışan kadınların kariyer engelleri ve cam tavan sendromu algıları. Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3( 6), 89-102.
• http://dergipark.gov.tr/gusbd/issue/26626/299227 (08.05.2017)
• Öztürk, A. (2011). Kadın öğretim elemanlarının cam tavan sendromu üzerine bir araştırma: Ankara Üniversitesi örneği. (Yayımlanmamış Yüksek lisans tezi). Gazi Üniversitesi.
• Sekman M. (2006).Her Şey Seninle Başlar. Ankara: Alfa.
• Sezen, B. (2008). “Örgütlerde Kadın Çalışanların Karşılaştıkları Cam Tavan Engeli:Orta ve Büyük Ölçekli Otel İşletmelerinde Bir Araştırma”. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Çanakkale: On Sekiz Mart Üniversitesi. https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/tezSorguSonucYeni.jsp (07.05.2017)
• Smith, P. (2012) “ConnectionsBetweenWomen'sGlassCeilingBeliefs, Explanatory Style, Self-Efficacy, CareerLevelsAndSubjectiveSuccess”. (Yayınlanmamış Doktora Tezi).Wollongong Üniversitesi. http://ro.uow.edu.au/cgi/viewcontent.cgi?article=4819&context=theses (13.05.2017)
• Tran,T. T. T. (2014). “IdentifyingTheExistence Of TheGlassCeilingAndExaminingTheİmpact On TheParticipation Of FemaleExecutives İn TheVietnameseBankingSector”. (Yayınlanmamış Yükseklisans Tezi) ThesisSubmittedInPartialFulfilment Of TheRequirementsForTheDegree Of Master Of Businessunitec, New Zealand.
• http://unitec.researchbank.ac.nz/bitstream/handle/10652/2693/Thao%20Tran%20Thesis%2027.02.14%20V11.pdf?sequence=1&isAllowed=y (07.05.2017)
• Yamane, T. (2001). Temel Örnekleme Yöntemleri, (Çev: A. Esin, M. A. Bakır, C. Aydın, E. Gürbüzsel) , İstanbul:Literatür Yayınları.
• Yoğun Erçen, A. E. (2008). “Kadınların Cam Tavanı Aşma Stratejileri: Büyük Ölçekli Türk İşletmelerinde Bir İnceme”. Doktora tezi, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimer Enstitüsü, Adana.
• Zel, U. (2002). İş arenasında kadın yöneticilerin algılanması ve kraliçe arı sendromu. Amme İdaresi Dergisi, 35(2), 39- 48.