Özel Sektör Çalışanlarında Mutluluk ve Yaşam Doyumu İlişkisi

Yıl 2022, , 143 - 151, 15.12.2022

Ramazan Özavci , Eda Özkan , Okan Koç

https://doi.org/10.18826/useeabd.1192071

Cited By: 3

Öz

Amaç: Bu araştırmanın amacı, Balıkesir il merkezindeki özel sektör çalışanlarında mutluluğun yaşam doyumuna etkisinin incelenmesidir.

Materyal ve Metot: Araştırmanın evrenini Balıkesir il merkezinde farklı iş kollarında çalışan bireyler oluştururken örneklemini ise yine aynı evren içerisinde gönüllü olarak araştırmaya dahil olan 385 çalışan oluşturmuştur. Çalışanların mutluluk algılarını ölçmek üzere Demirci (2017) tarafından geliştirilen mutluluk algısı ölçeği ve yaşam doyumunu ölçebilmek için Diener, Emmons, Larson ve Griffin (1985) tarafından geliştirilen ve Türkçe uyarlaması Dağlı ve Baysal (2016) Tarafından yapılan yaşam doyumu ölçeği kullanılmıştır. Ölçüm verilerine yönelik geçerlik ve güvenirlik analizlerinin ardından yapısal model AMOS aracılığıyla test edilmiştir.

Bulgular: Elde edilen bulgulara göre; çalışanlarda mutluluğun, yaşam doyumunu %51 açıkladığı saptanmıştır. Buna göre; çalışanlarda mutluluğun, yaşam doyumunun bir belirleyicisi olduğu söylenebilir.

Sonuç: Elde edilen bulgulardan hareketle özel sektörde çalışanların boş zamanlarının kısıtlı olduğu, egzersize ve kültürel gelişimlerine pek fazla vakit ayıramadıkları söylenebilir. Ayrıca çalışanların yaşama dair doyum düzeylerinin büyük oranda mutlulukları ile ilişkili olduğu anlaşılmıştır. 

Anahtar Kelimeler

Özel Sektör, Mutluluk, Yaşam Doyumu

The Relationship between Happiness and Life Satisfaction in Private Sector Employees

Öz

Aim: The aim of this research is to examine the effect of happiness on life satisfaction among private sector employees in Balıkesir city center.

Methods: While the universe of the research was composed of individuals working in different business lines in the city center of Balıkesir, the sample was formed by 385 employees who voluntarily participated in the research within the same universe. The happiness perception scale developed by Demirci (2017) to measure the happiness perceptions of the employees and the life satisfaction scale developed by Diener, Emmons, Larson and Griffin (1985) and adapted into Turkish by Dağlı and Baysal (2016) were used to measure life satisfaction. After the validity and reliability analyzes of the measurement data, the structural model was tested through AMOS.

Results: According to the findings, it was determined that happiness explains 51% of life satisfaction in employees. Accordingly, it can be said that happiness is a determinant of life satisfaction in employees.

Conclusion: According to the results, it can be said that employees in the private sector have limited free time and cannot spare much time for exercise and cultural development. In addition, it has been understood that the level of life satisfaction of the employees is largely related to their happiness.

Anahtar Kelimeler

Private Sector Employees, Happiness, Life Satisfaction., Özel Sektör, Mutluluk, Yaşam Doyumu

Kaynakça

• Akalın, Ş. H. (2011). Türkçe sözlük (11. Baskı). Ankara, Türk Dil Kurumu.
• Altunışık, R., Çoşkun, R., Bayraktaroğlu, S. & Yıldırım, E. (2007). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri (5. Baskı). İstanbul, Sakarya Yayıncılık.
• Arbuckle, J. L. (2011). IBM SPSS Amos 20 user’s guide. Amos Development Corporation, SPSS Inc.
• Brown, R. I., Schalock, R. L. & Brown, I. (2009). Quality of life: Its application to persons with intellectual disabilities and their families-Introduction and overview. Journal of Policy and Practice in Intellectual Disabilities, 6(1), 2-6.
• Büber, M. (2017). Çalışanların tükenmişlik düzeylerinin iş doyumu ve yaşam doyumu üzerine etkisi: Balıkçı sınıfı gemiadamları üzerine bir araştırma (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Denizcilikte Emniyet, Güvenlik ve Çevre Yönet, İzmir.
• Chui, W. H. & Wong, M. Y. (2016). Gender differences in happiness and life satisfaction among adolescents in Hong Kong: Relationships and self-concept. Social Indicators Research, 125(3), 1035-1051.
• Collier, J. E. (2020). Applied structural equation modeling using AMOS: Basic to advanced techniques. Routledge.
• Dağlı, A. & Baysal, N. (2016). Yaşam doyumu ölçeğinin Türkçe’ye uyarlanması: geçerlik ve güvenirlik çalışması. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 15(59), 1250-1262.
• De Vos, J. (2019). Analysing the effect of trip satisfaction on satisfaction with the leisure activity at the destination of the trip, in relationship with life satisfaction. Transportation, 46(3), 623-645.
• Demir, R. & Murat, M. (2017). Öğretmen Adaylarının Mutluluk, İyimserlik, Yaşam Anlamı ve Yaşam Doyumlarının İncelenmesi. OPUS International Journal of Society Researches, 7(13), 347-378.
• Demirci, İ. (2017). Huzurlu ve mutlu yaşamın değerler ve karakter güçleri bağlamında karma bir araştırmayla incelenmesi (Yayımlanmamış Doktora tezi). Marmara Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
• Denizli, A. A., & Dündar, G. (2020). Kariyer tatmininin mutluluk düzeyi üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma. İş'te Davranış Dergisi, 5(1), 17-25.
• Diener, E. (1984). Subjective well-being. Psychological Bulletin, 95(3), 542–575.
• Diener, E. D., Emmons, R. A., Larsen, R. J. & Griffin, S. (1985). The satisfaction with life scale. Journal of personality assessment, 49(1), 71-75.
• Diener, E., Scollon, C.N. & Lucas, R.E. (2009). The Evolving Concept of SubjectiveWell-Being: The Multifaceted Nature of Happiness (Editör: Ed Diener), Assessing Well-Being. Social İndicators Research Series, 39.
• Douglas, L. & Connor, R. (2003). Attitudes to Service Quality- the Expectation Gap. Nutrition and Food Service, 33(4), 165-172.
• Easterlin, R. A. (2003). Explaining happiness. Proceedings of the National Academy of Sciences, 100(19), 11176-11183.
• Fornell, C. & Larcker, D. F. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50.
• Gaskin, J. & Lim, J. (2016). Master Validity Tool. AMOS Plugin: Gaskination's Stat Wiki.
• Greenhaus, J.H., Collins, K.M. & Shaw, J.D. (2003). The Relation between Work-Family Balance and Quality of Life. Journal of Vocational Behavior, 63, 510-531.
• Gundelach, P. & Kreiner, S. (2004). Happiness and life satisfaction in advanced European countries. Cross-cultural research, 38(4), 359-386.
• Hair Jr, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM), (Second edition). Sage publications.
• Hair, J. F., Black, B., Babin, B. J. & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis: Global Edition (7th Editio). Harlow: Pearson Education.
• Hu, L. & Bentler, P.M. (1999). Cutoff criteria for fit ındexes in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives. SEM, 6(1), 1-55.
• İşkur (2022) Erişim Tarihi: 15.10.2022 https://www.iskur.gov.tr/
• Jang, S.J., Park, R. & Zippay, A. (2011). The Interaction Effects of Scheduling Control and WorkLife Balance Programs on Job Satisfaction and Mental Health. International Journal of Social Welfare, 20, 135-143.
• Karasar, N. (2018). Bilimsel araştırma yöntemi kavramlar ilkeler teknikler (33.Baskı). Ankara: Nobel Yayınevi.
• Kartal, M. & Bardakçı, S. (2018). SPSS ve AMOS uygulamalı örneklerle güvenirlik ve geçerlik analizleri. Ankara, Akademisyen Yayınevi.
• Morrow, I.J. (2011). The Joy of Work? Jobs, Happiness and You by Peter Warr and Guy Clapperton. Personnel Psychology, 64(3), 808-811.
• Narayanan, A.G.V. & Narayanan, R.L. (2012). An Emprical Study on Factors Affecting Work-Life Balance of IT Professionals. European Journal of Social Sciences, 31(3), 302-313.
• Öğüt, N. (2017). Kültürlerarası duyarlılık düzeyi ile etnikmerkezcilik, yaşam doyumu ve mutluluk düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi (Yayımlanmamış Doktora Tezi). Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Halkla İlişkiler ve Tanıtım Anabilim Dalı, Konya.
• Pavot, W. & Diener, E. (2013). Happiness experienced: The science of subjective well-being. The Oxford handbook of happiness, 134-151.
• Smith, J. & Gardner, D. (2007). Factors Affecting Employee Use of Work-Life Balance Initiatives. New Zeland Journal of Psychology, 36(1), 3-12.
• Sönmez Çakır, F. (2020). Kısmi En Küçük Kareler Yapısal Eşitlik Modellemesi (PLS-SEM): Smart PLS 3.2. Uygulamaları. Ankara: Gazi Kitabevi.
• Suh, E., Diener, E., Oishi, S. & Triandis, H. C. (1998). The shifting basis of life satisfaction judgments across cultures: Emotions versus norms. Journal of personality and social psychology, 74(2), 482-493.
• Veenhoven, R. (2006). How do we assess how happy we are? Tenets, implications and tenability of three theories. USA: Paper presented at conference on ‘New Directions in the Study of Happiness: United States and International Perspectives.
• Wilson, W. R. (1960). An attempt to determine some correlates and dimensions of hedonic tone (Doctoral dissertation). Dissertation Abstracts, 22, 2814. (University Microfilms No. 60-6588), Northwestern University.
• Yalvaç Arıcı, H. (2020). Mutluluk tarihi. Türkiye Din Eğitimi Araştırmaları Dergisi, 9, 217-243.
• Yazıcıoğlu, Y. & Erdoğan, S. (2004). Spss uygulamalı bilimsel araştırma yöntemleri. Ankara, Detay Yayıncılık.