EVALUATION OF PRODUCTIVITY AND THERMAL COMFORT PERCEPTIONS OF EMPLOYEES IN A GLASS FACTORY

Yıl 2019, Sayı: 4, 25 - 35, 01.10.2019

Aliye Mandıracıoğlu , Safiye Özvurmaz

Öz

The most important problem in the
glass-manufacturing sector is the high temperature. High temperature negatively
affects the employees’ health and productivity. This
cross-sectional study aims to analyze the glass factory employees’ perception
of thermal comfort and productivity. The study sample consisted of 131 employees
working in a glass factory. A self-reported questionnaire included the
employees’ demographic information, the department they work in, their daily
working and break times, and their complaints. In addition, the scale developed
by ILO was used to assess the perception of heat. Of the participants, 75,6 %
were male, 71,8 % were married. The break time was 1 hour for 30,5 % of them
and half an hour for the others. Almost two-thirds of the respondents indicated
that they worked close to the source of heat and 15,8 % of them reported that
the factory did not take any precautions against high temperatures and 12,6 %
stated that they did not take measures to protect themselves from the heat. Over
half of the employees stated that high temperature reduced their performance,
and the remainder stated that they were not affected. Of the employees, 63,4 %
found the temperature in the factory to be tolerable and 60,3 % indicated that
they were pleased with the temperature in the factory. On the other hand, 68,7 %
of the employees complained about feeling thirsty, 63,4 % fatigue, 61,1 %
over-sweating, 37,4 % mouth dryness, 37,4 % headache, 27,5 % muscle cramps. Working
close to the source of heat, excessive daily working times, and insufficient
ventilation in the factory were found to significantly reduce the employees’
tolerance for the temperature in the factory, and such employees were found to
complain more frequently. Working and resting times should be re-arranged,
precautions such as heat source control and ventilation should be taken in the
factory, and the employees should comply with these precautions in order to
eliminate thermalstress.

Anahtar Kelimeler

Hot Working Environment, Thermal Comfort, Subjective Assessment, Occupational Health, Glass Factory

BİR CAM FABRİKASINDA ÇALIŞANLARIN VERİMLİLİK VE TERMAL KONFOR ALGILARININ DEĞERLENDİRİLMESİ

Öz

Cam sektöründe en önemli sorunlardan
biri olan sıcak ortam, çalışanların sağlığını ve verimliliğini olumsuz
etkilemekte, iş kazalarında artışa neden olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, bir
cam fabrikasında çalışanların termal algılarının ve sıcağın performanslarına
etkisi konusunda görüşlerinin değerlendirilmesidir. Bu kesitsel tipte araştırmada,
bir cam fabrikasında çalışan 131 kişi yer almıştır. Öz Bildirim Yöntemi ile
uygulanan ankette, çalışanların demografik bilgileri, işyerindeki çalıştığı
bölüm, günlük çalışma ve dinlenme süresi gibi çalışma özellikleri ve
yakınmaların varlığı sorgulanmıştır. Ayrıca ILO tarafından önerilen ölçek ile
sıcaklık algısı (kişisel sıcaklık algısı, kişisel değerlendirme, tercih, kabul
edilebilirlik ve tolerans) değerlendirilmiştir. Veri girişi ve istatistik
analizleri için SPSS 18.0 kullanılmıştır. Çalışmaya katılanların % 75,6 erkek,
% 32,8 ilkokul, % 19,1 orta, % 28,2 lise, % 19,8 üniversite mezunu, % 71,8’i
evlidir. Yaklaşık % 54’ü sigara kullandığını belirtmiştir. Çalışanların günlük dinlenme süreleri sorulduğunda, %
30,5’i günlük 1 saat ve geri kalanlar ise yarım saat mola verebildiklerini
bildirmiştir. % 59,5’i sıcaklık kaynağına yakın
çalıştığını bildirmiştir. Sıcak ile ilgili işyerinde önlem alınmadığını bildiren
çalışanlar % 15,8 iken % 12,6 da kendisinin önlem almadığını belirtmiştir.
Çalışanların % 54,2’i sıcak ortamın performansını azalttığını belirtmiştir.
İşyeri ortam sıcaklığını, çalışanların % 63.4’ü katlanabilir bulmaktadır. Ortam
sıcaklığı tercihinde % 60,3’ü mevcut durumdan hoşnut olduğunu ifade etmiştir.
En sık bildirilen üç yakınma; % 68,7’i susama, % 63,4’ü yorgunluk, % 61,1’i
aşırı terleme olarak saptanmıştır. Kaynağa yakın çalışma, günlük çalışma
süresinin fazlalığı, işyeri havalandırması yetersizliği ile ortam sıcaklığına
tahammülün azalmakta olduğu ve bu kişilerde anlamlı olarak daha sık yakınma
varlığı görüldüğü saptanmıştır.

Termal zorlanmayı ortadan kaldırmak için çalışma
saatlerinin ve dinlenme sürelerinin düzenlenmesi, kaynakta kontrol, havalandırma
gibi işyeri önlemlerinin alınması, çalışanların da önlemlere uymasının
sağlanması gereklidir.

Anahtar Kelimeler

Sıcak Çalışma Ortamı, Tehrmal Konfor, Subjectif Değerlendirme, İş Sağlığı, Cam Fabrikası

Kaynakça

• • BEKAR, A. & ERSOY, A. F., (2012), “Mesleki Eğitim Merkezinde Kalfalık Ustalık Eğitimi Alan İşçilerin Çalışma Koşullarının Performanslarına Etkisine İlişkin Görüşleri”, National Education, 196: 92-105.
• • CUI, W., CAO, G., PARK, J. H., OUYANG, Q. & ZHU, Y., (2013), “Influence of Indoor Air Temperature on Human Thermal Comfort, Motivation and Performance”, Building and Environment, 68, 114-122.
• • ÇINAR, K., (2016), “Cam Üretim Sektöründe Termal Konfor Şartlarının Değerlendirilmesi”, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), T. C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü İş Sağlığı ve Güvenliği: Ankara.
• • ERDEM, Ö. & GÜYAGÜLER, T., (2009), “Yüksek Isının Metabolizma ve Çalışma Performansı Üzerindeki Etkisi”, Maden İşletmelerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Sempozyumu.
• • İMANCI, C., (2014), “Döküm Atölyelerinde Termal Konfor Şartlarının İncelenmesi”, (İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanlık Tezi / Araştırma), Ankara.
• • JACKLITSCH, B., WILLIAMS, W. J., MUSOLIN, K., COCA, A., KIM, J. H. & TURNER, N., (2016), “NIOSH Criteria for a Recommended Standard: Occupational Exposure To Heat and Hot Environments”.
• • KJELLSTROM, T., HOLMER, I. & LEMKE, B., (2009a), “Workplace Heat Stress, Health and Productivity–An Increasing Challenge for Low and Middle-Income Countries During Climate Change”, Global Health Action, 2 (1), 2047.
• • KJELLSTROM, T., GABRYSCH, S., LEMKE, B., & DEAR, K., (2009b), The ‘Hothaps’ Programme for Assessing Climate Change Impacts on Occupational Health and Productivity: An Invitation to Carry Out Field Studies, Global Health Action, 2 (1), 2082.
• • KRISHNAMURTHY, M., RAMALINGAM, P., PERUMAL, K., KAMALAKANNAN, L. P., CHINNADURAI, J., SHANMUGAM, R. & VENUGOPAL, V., (2017), “Occupational Heat Stress Impacts on Health and Productivity in a Steel Industry in Southern India”, Safety and Health at Work, 8 (1), 99-104.
• • MEI-LIEN CHEN, CHIU-JUNG CHEN, WEN-YU YEH, JU-WEI HUANG & I-FANG MAO, (2003), “Heat Stress Evaluation and Worker Fatigue in a Steel Plant”, AIHA Journal, 64: 3, 352-359.
• • MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI (MEB), (2013), “Seramik ve Cam Teknolojisi Cam Üretimi ve Şekillendirme Yöntemleri”, Ankara, http://www.megep.meb.gov.tr/mte_program_modul/moduller_pdf/Cam%20%C3%9Cretimi%20Ve%20%C5%9Eekillendirme%20Y%C3%B6ntemleri.pdf, (Erişim Tarihi: 20.04 2018).
• • OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ADMINISTRATION (OSHA), (2016), Heat Stress OSHA Standard, http://www.osha.gov/SLTC/heatstress/standards.html (Erişim Tarihi: 20.04.2018).
• • STOOPS, J. L., (2004), “A Possible Connection Between Thermal Comfort and Health”, Lawrence Berkeley National Laboratory.
• • TAWATSUPA, B., LIM, L. Y., KJELLSTROM, T., SEUBSMAN, S. A., SLEIGH, A. & THAI COHORT STUDY TEAM C., (2010), “The Association Between Overall Health, Psychological Distress and Occupational Heat Stress Among a Large National Cohort of 40,913 Thai Workers”, Global Health Action, 3 (1), 5034.
• • YILDIZ, A. N. & BİLİR, N., (2007), “Sıcak Çalışma Ortamının Subjektif Olarak Değerlendirilmesi”, Toplum Hekimliği Bülteni, C. 26, S. 2, ss.23-28.