Eğitim Personellerinde İş Stresinin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Depresyon Düzeylerinin Aracılık Etkisi

Yıl 2017, Cilt: 1 Sayı: 2, 115 - 123, 01.12.2017

Ahmet Cezmi Savaş , Fatime Erol

https://doi.org/10.31461/ybpd.354488

Cited By: 3

Öz

Bu
araştırmanın amacı, eğitim personellerinde iş stresinin işten ayrılma niyetine
etkisinde depresyon düzeylerinin aracılık (mediator) etkisini araştırmaktır.
Araştırma kapsamında 2013–2014 eğitim-öğretim yılında Gaziantep il merkezinde
bulunan okullarda görev yapmakta olan 67 okul müdürü, 79 müdür yardımcısı ve
163 öğretmen çalışma grubunu oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda eğitim
personellerinde iş stresi ve depresyon düzeylerinin, işten ayrılma niyetini
anlamlı şekilde yordadığı görülmüştür. Eğitim personelinin iş stresi
düzeylerinin, işten ayrılmayı yordamasında depresyon düzeylerinin aracılık
etkisiyle ilgili analizlerin sonuçlarına göre; depresyon düzeylerinin ara
yordayıcı olduğu saptanmış olup, konu ile ilgili çözüm önerileri sunulmuştur.

Anahtar Kelimeler

İş Stresi, Depresyon, İşten Ayrılma Niyeti, Aracılık Etkisi

The Mediator Effect of Depression Level on The Effects of Work Stress on The Intention of Leaving Employment Among Education Employee

Öz

The purpose of this study
is to investigate the effects of depression level on the effects of work stress
on the intention of leaving employment among education employee. The sample of
the current research includes 67 principals, 79 assistant principals, and 163
teachers who work in various schools in the city center of Gaziantep during
2013-2014 education year. It was found that work stress and depression level
were significant predictors of intention of leaving employment. Based on the
results that the mediator effect of depression level when the level of work
stress of education employee is predicting the intention of leaving of
employment, it was found the level of depression is a mediator, and related
solutions are presented.

Anahtar Kelimeler

Work Stress, Depression, Intent to Leave Work, Mediation Effect

Kaynakça

• Arı, G., Bal, H., Bal, E. (2010). İşe Bağlılığın Tükenmişlik ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisindeki Aracılık Etkisi: Yatırım Uzmanları Üzerinde Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(3), 143-166.
• Aytaç, S.(2009). Stresi Yönetimi El Kitabı İş Stresi: Oluşumu, Nedenleri, Başa Çıkma Yolları, Yönetimi. Labour Ministry-Casgem, s.1-3.
• Baron, R.M. ve Kenny, D.A. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategicandstatisticalconsiderations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182.
• Borghei, R.,Gholamreza, J., Zarei, M.H., Dastani, N.D.(2010). An examination of the relationship between empowerment and organizational commitment. Int J of Human Sciens, 7, 63-79.
• Buick, I., Thomas, M. (2001).Why do middle managers in hotel burnout?, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 13(6), 304-309.
• Büyüköztürk, Ş., Çakmak, E.K., Akgün, Ö.E., Karadeniz, Ş. ve Demirel, F. (2008). Bilimsel Araştırma Yöntemleri. Ankara, Pegem Yayınevi.
• Eşsizoğlu, A., Işıklı, B., Güleç, G., Aksaray, G., Yenilmez, Ç., Kırel, A.Ç. (2013). Çatışma ve Stres Yönetimi-II. Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Yayınları, Eskişehir, Yayın No:1716, s.76-77.
• Fraenkel, J.R. ve Norman, E.W. (2008). How to Design and Evaluate Research in Education. 7th Edition, McGraw-Hill, Boston, p.362.
• Frazier, P.A.,Tix, A.P. ve Barron, K.E. (2004). Testing moderator and mediator effects in counseling psychology research. Journal of Counseling Psychology, 51(1), 115-134.
• Güçlü, N. (2001). Stres Yönetimi. Gazi Üniversitesi Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi, 21(1), 91-109.
• Gül, H., Ercan, O., Gökçe, H. (2008). İş Tatmini, Stres, Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti ve Performans Arasındaki İlişkiler: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama. Akademik Bakış Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi, 15, 2.
• Güler, D. (2006). Mastalji, Yaşam Kalitesi ve Depresyon. Uzmanlık Tezi, Sağlık Bakanlığı Şişli Etfal Eğitim ve Araştırma Hastanesi Aile Hekimliği, İstanbul.
• Hamman, C. (2005). Stress and Depression. Annual Review of Clinical Psychology, 1, 293-319.
• Kim, H.,Stoner, M. (2008). Burnout and turnover intention among social workers: Effects of role stress, job autonomy and social support. Administration in Social Work, 32(3), 5-25.
• Loi, R., Hang-Yue, N., Folay, S. (2006). Linking Employees’ Justice Perceptions to Organizational Commitment and Intention to Leave: the Mediating Role of Perceive Organizational Support. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 79, 101-120.
• Melchior, M.,Cospi, A., Milne, B., Danese, A., Poulten, R. And Maffitt, T.E. (2008). Work Stress Precipitates Depressia and Anxiety in Yong, Working Women and Men. Psychol Med. Author Monuscript.
• Mudgal, J., Borges, G.L.G. -Montiel, J.C.D., Flores, Y., Salmerón, J., (2006). Depression Among Health Workers: The Role of Social Characteristics, Work Stress, and Chronic Diseases, Salud Mental, 29(5), 1.
• Onay, M. ve Kılcı, S. (2011). İş Stresi ve Tükenmişlik Duygusunun İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri: Garsonlar ve Aşçıbaşılar, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3(2), 363-372.
• Soysal, A. (2009). Farklı Sektörlerde Çalışan İşgörenlerde Örgütsel Stres Kaynakları: Kahramanmaraş ve Gaziantep’te Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(2), 333-359.
• Şenyiğit, G. (2004). Çalışma Hayatında Stres. Verimlilik Dergisi, Ankara, MPM Yayını.
• Tuğrul, C.D. (2004).Stres ve Depresyon. Psikiatri Dünyası, 4, 12-17.
• Yazıcıoğlu, İ. (2009). Konaklama İşletmelerinde İşgörenlerin Örgütsel Güven Duyguları ile İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyetleri Üzerine Bir Alan Araştırması. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 8(30), 235-249.
• Yıldız, S. ve Yıldız, S.E. (2009). Bullying ve Depresyon Arasındaki İlişki: Kars İlindeki Sağlık Çalışanlarında Bir Araştırma. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(15), 133-150.
• Yoon, G.S.,Kim, S.Y. (2010). Influences of job stress and burnout on turnover intention of nurses. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 16(4), 507-516.
• Yüksel, N. (1984). Bilişsel İşlevleri Yönünden Normallerle Depresif Hastaların Karşılaştırılması. Psikoloji Dergisi, 5(117), 14-15.