ÇALIŞANLARIN BİREYSEL YARATICILIK DÜZEYLERİNİN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSLARINA ETKİSİ

Yıl 2016, Cilt: 14 Sayı: 2, 264 - 275, 23.04.2016

Engin Kanbur , Kubilay Özyer

https://doi.org/10.11611/JMER178484

Cited By: 7

Öz

Küreselleşen günümüz iş dünyasında örgütler rakipleriyle rekabet edebilmek ve küresel bir oyuncu olarak hayatta kalabilmek için rakiplerinden farklılaşmalı, gerektiğinde ve yeterince risk alabilmesi, özgün olabilmeli, yaratıcı fikirleri ortaya koyup yenilik yapabilmelidirler. Bireysel yaratıcılığın artmasının çalışanların iç girişimcilik performanslarını olumlu bir şekilde etkileyebileceği ve sürekli rekabet ortamında örgütlerin başarısında kilit bir rol oynayabileceği söylenebilir. Bu çalışmanın amacı, çalışanların yaratıcılık düzeylerinin, iç girişimcilik performansları üzerindeki etkisinin irdelenmesidir. Araştırmanın yapı geçerliliğini test etmek amacıyla faktör analizi, değişkenler arasındaki ilişkiyi ölçmek için korelasyon analizi, nedenselliği ölçmek için regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda; çalışanların bireysel yaratıcılık düzeylerinin iç girişimcilik ve alt boyutlarından “yenilik, proaktiflik ve özerklik” performansları üzerindeki etkisi olduğu, ancak “risk alma” performansı üzerinde etkili olmadığı tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

-

Kaynakça

• Akkaş, E. (2013). Bilim ve Sanat Merkezlerindeki Uyum ve Destek Eğitimi Programlarının Üstün Yeteneklilerde Yaratıcılığa Etkisi. Üstün Yetenekliler Eğitimi Araştırmaları Dergisi, 1(2), ss. 108-116.
• Allen, L. S., Smith, E. J. ve Silva D. N. (2013) “Organizational Change and Organizational Creativity Perceptions from Nonprofit Organizational Members”, Nonprofit Management & Leadership, 24(1): 23-42.
• Bouchard, V. ve Basso, O. (2011) “Exploring the Links between Entrepreneurial Orientation and Intrapreneurship in SMEs”, Journal of Small Business and Enterprise Development, 18(2): 219-231.
• Caniels, C. J. M. ve Rietzschel, F. E. (2013) “Organizing Creativity: Creativity and Innovation under Constraints”, Creativity and Innovation Management, 22(1): 100-102.
• Chang, C. ve Hsu, P. (2013) “The Correlation Between Employee Information Literacy and Employee Creativity”, Quality and Quantity, 1-14.
• Chen, J. ve Chen, I. S. (2012) “Creative-Oriented Personality, Creativity Improvement, and Innovation Level Enhancement”, Quality and Quantity, 26: 1625-1645.
• Chen, Y. ve Chang, C. (2013) “The Determinants of Green Product Development Performance: Green Dynamic Capabilities, Green Transformational Leadership, and Green Creativity”, Journal of Business Ethics, 116(1): 107-119.
• Çavuş, F. M. ve Akgemci, T. (2008) “İşletmelerde Personel Güçlendirmenin Örgütsel Yaratıcılık ve Yenilikçiliğe Etkisi: İmalat Sanayinde Bir Araştırma”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20: 229-244.
• Çekmecelioğlu, G. H. (2006) “Örgüt İklimi, Duygusal Bağlılık ve Yaratıcılık Arasındaki İlişkilerin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma”, İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20(2): 295-310.
• Çetin, F. (2011) “Örgüt İçi Girişimcilikte Öz Yeterlilik Algısı ve Kontrol Odağının Rolü”, Business and Economics Research Journal, 2(3): 69-85.
• Duran, C. ve Saraçoğlu, M. (2009) “Yeniliğin Yaratıcılıkla Olan İlişkisi ve Yeniliği Geliştirme Süreci”, Yönetim ve Ekonomi, 16(1): 57-71.
• Felicio, J. A., Rodrigues, R. ve Caldeirinha, R. V. (2012) “The Effect of Intrapreneurship on Corporate Performance”, Management Decision, 50(10): 1717-1738.
• Fiş, M. A. ve Wasti, S. A. (2009) “Örgüt Kültürü ve Girişimcilik Yönelimi İlişkisi”, ODTÜ Gelişim Dergisi, 35: 127-164.
• Gong, Y., Zhou, J. ve Chang, S. (2013) “Core Knowledge Employee Creativity and Firm Performance: The Moderating Role of Riskiness Orientation, Firm Size, and Realized Absorptive Capacity”, Personnel Psychology, 66: 443-482.
• Hirst, G., Knippenberg, V. D., Chen, C. ve Sacramento, A. C. (2011) “How Does Bureaucracy Impact Individual Creativity? A Cross-Level Investıgation of Team Contextual Influences on Goal Orientation–Creativity Relationships”, Academy of Management Journal, 54(3): 624-641.
• İçerli, L., Yıldırım, H. M. ve Demirel, Y. (2011) “Kobilerde İç Girişimciliğin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma: Aksaray Örneği”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3(2): 177-187.
• Janssen, O. ve Giebels, E. (2013) “When and Why Creativity-Related Conflict with Coworkers can Hamper Creative Employees’ Individual Job Performance”, European Journal of Work and Organizational Psychology, 22(5): 574-587.
• Joo, B., Song, H. J., Lim, H. D. ve Yoon, W. S. (2012) “Team Creativity: The Effects of Perceived Learning Culture, Developmental Feedback and Team Cohesion”, International Journal of Training and Development, 16(2): 77-91.
• Kanbur, A. ve Kanbur, E. (2014) “Yenilik Kaynaklarının Kullanılma Düzeyinde Beyaz Yakalılar Arasındaki Farklılıkların İncelenmesi”, Uluslararası Yönetim ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 1(1): 10-23.
• Karcıoğlı, F. ve Kaygın, E. (2013) “Dönüştürücü Liderlik Anlayışının Yaratıcılığa ve Yeniliğe Etkisi”, Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(5): 99-111.
• Koç, K. ve Mente, A. (2007) “İnovasyon Kavramı ve Üniversite-Sanayi-Devlet İşbirliğinde Üçlü Sarmal Modeli”, Hacettepe Üniversitesi Sosyolojik Araştırmalar e-dergisi, 1-18.
• Martinaityte, I. ve Sacramento, A. C. (2013) “When Creativity Enhances Sales Effectiveness: The Moderating Role of Leader–Member Exchange”, Journal of Organizational Behavior, 34: 974–994.
• Moriano, A. J., Molero, F., Topa, G. ve Mangin, L. J. (2014) “The Influence of Transformational Leadership and Organizational Identification on Intrapreneurship”, Int Entrep Manag J., 10: 103-119.
• Moura, E. P. ve Abrunhosa, A. (2007) “The Role of TQM Practices in Technological Innovation: The Portuguese Footwear Industry Case”, Total Quality Management & Business Excellence, 18(1): 57-66.
• Nosouhi, R. M., Shirvani, R. A. ve Ansari, E. M. (2013) “Study the Organizational Factors Effective in Reinforcement Creativity of Employees in Mobarakeh Still Company”, Advances in Environmental Biology, 7(8): 1923-1929.
• Parker, C. S. (2011) “Intrapreneurship or Entrepreneurship?”, Journal of Business Venturing, 26: 19-34.
• Ramanigopal, S. C., Palaniappan, G., Hemalatha, N. ve Murugesan, G. (2012) “Corporate Entrepreneurship - a Business Strategy”, International Journal of Research in Commerce, Economics & Management, 2(11): 51-54.
• Rigtering, J. P. C. ve Weitzel, U. (2013) “Work Context and Employee Behaviour as Antecedents for Intrapreneurship”, Int. Entrep. Manag. J., 9: 337-360.
• Rodrigues, C. F. A. ve Veloso, M. O. L. A. (2013) “Organizational Trust, Risk and Creativity”, Revista Brasileira De Gestao De Negocios Review of Business Management, 15(49):545-561.
• Scott, P., Gibbons, P. ve Coughlan, J. (2010) “Developing Subsidiary Contribution to The MNC-Subsidiary Entrepreneurship and Strategy Creativity”, Journal of International Management, 16: 328-339.
• Shoghi, B., Asgarani, M. ve Ashnagohar, N. (2013) “Mediating Effect of Organizational Structure on the Relationship between Managers’ Leadership Style and Employees’ Creativity (Case study: Metal Industries of Kaveh Industrial City)”, International Journal of Learning & Development, 3(3): 63-80.
• Soleimani, M., Hamidibeinabaj, M. ve Bafrani, J. M. (2013) “Studying the Relationship among Components of Knowledge Management and Corporate Entrepreneurship”, Advances in Environmental Biology, 7(8): 1643-1647.
• Sousa, C. F., Pellissier, R. ve Monteiro, P. I. (2012) “Creativity, Innovation and Collaborative Organizations”, The International Journal of Organization Innovation, 5(1): 26-64.
• Stull, M. ve Aram, D. J. (2010) “Exploring Trust as an Influencing Mechanism of Intrapreneurship”, Internatıonal Journal of Management and Marketing Research, 3(3): 17-38.
• Torrance, E. P. (1962) “Testing and Creative Talent”, Educational Leadership, October, 7-11.
• Torrance, E. P. (1968) “Education and Creative Potential: Modern School Practices Series (5)”, Minneapolis: The University of Minnesota Press.
• Warrian, P. ve Mulhern, C. (2005) “Knowledge and Innovation in the Interface Between the Steel and Automotive Industries: The Case of Dofasco”, Regional Studies, 39(2): 161-170.
• Wyk, R. V. ve Adonisi, M. (2012) “Antecedents of Corporate Entrepreneurship”, S.Afr.J.Bus.Manage., 43(3): 65-78.
• Yu, C. ve Frenkel, J. S. (2013) “Explaining Task Performance and Creativity from Perceived Organizational Support Theory: Which Mechanisms are more Important?”, Journal of Organizational Behavior, 34: 1165-1181.
• Zahra, A. S. ve Garvis, M. D. (2000) “International Corporate Entrepreneurship and Firm Performance: The Moderatıng Effect of International Environmental Hostility”, Journal of Business Venturing, 15: 469-492.
• Zhou, J. ve Su, Y. (2010) “A Missing Piece of the Puzzle: The Organizational Context in Cultural Patterns of Creativity”, Management and Organization Review, 6(3): 391-413.
• Zhou, Q., Hirst, G. ve Shipton, H. (2012) “Context Matters: Combined Influence of Participation and Intellectual Stimulation on The Promotion Focus–Employee Creativity Relationship”, Journal of Organizational Behavior, 33: 894-909.