GENEL BİR ALAN ÜZERİNDE İŞLETMEDE ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL ADALET ALGILARININ ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARINA OLAN İLİŞKİSİ

Yıl 2022, Cilt: 8 Sayı: 12, 1 - 20, 06.04.2022

Yunus Uğuz , Zeki Yüksekbilgili

https://doi.org/10.51947/yonbil.1012898

Öz

Birbirinden farklı kesimlerde faaliyette bulunan işletmelerde yer alan çalışanların örgütsel adalet algılarının örgüte olan bağlılıklarını ne derecede etki ettiği, yaptıkları işin örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin sektörler arasında farklılık olup olmadığı konusu üzerinde yapılan bu araştırma 110 katılımcı ile yürütülmüştür. Araştırmada üç bölümden oluşan anket sorularının ilk bölümü çalışanların yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, çalışılan yıl sayısı, ünvanı ve gelir düzeyleri gibi demografik özellikler, ikinci safhasını örgütsel adalet, üçüncü safhasını örgütsel bağlılık seviyelerini test etme üzerinde oluşturulmuştur. İş yerinde bulunan amirlerin mesleki bilgisi işi yapmaya ve bunu çalışanlara aktarmaya yeterli mi? Amirler bilgi ve birikimiyle çalışanları mesleki anlamda geliştirebiliyor mu? Amirler çalışanların sorunlarını dinliyor ve sorunlarına çözüm arıyor mu? Amirler çalışanları işe bağlama konusunda yeterince çaba gösteriyor mu ve çalışan bütün bunları göz önüne aldığında örgüte bağlılığını uzun süre gösterebilecek mi? Bu sorularla çalışanların karşılaştığı durum ve olaylar neticesinde örgüte ne oranda bağlılık gösterdiği konusu netleştirilmeye çalışılmıştır. Bu araştırmada SPSS 22.0 programı kullanılmıştır. Çalışmada varılan sonuç çalışanların örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık algıları ile arasında pozitif yönlü bir bağ olduğudur.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel adalet, örgütsel bağlılık, yönetim

THE RELATIONSHIP OF ORGANIZATIONAL JUSTICE PERCEPTIONS OF EMPLOYERS IN THE BUSINESS ON A GENERAL FIELD AND THEIR ORGANIZATIONAL LOYALTY

Öz

This research was conducted with 110 participants on the subject of how the organizational justice perceptions of employees in businesses operating in different segments affect their commitment to the organization, and whether the relationship between organizational justice and organizational commitment of their work differs between sectors.
In the research, the first part of the survey questions consisting of three parts was created on demographic characteristics such as age, gender, marital status, education level, number of years worked, title and income levels, the second part was organizational justice, and the third part was about testing the levels of organizational commitment.
Is the professional knowledge of the supervisors in the workplace sufficient to do the job and transfer it to the employees?, Can supervisors develop their employees professionally with their knowledge and experience?, Do supervisors listen to employees' problems and seek solutions to their problems?, Do the supervisors make enough effort to engage the employees and, considering all these, will the employee be able to show commitment to the organization for a long time?, With these questions, it has been tried to clarify the extent to which the employees are committed to the organization as a result of the situations and events they encounter. SPSS 22.0 program was used in this research. The result of the study is that there is a positive link between employees' perceptions of organizational justice and organizational commitment.

Anahtar Kelimeler

Organizational justice and organizational commitment, management

Kaynakça

• Allen, J., & Meyer, P. (1984). “A Three- Component Conceptualization of Organizational Commitment”. Human Resource Management Review, 5 (13), 118-122.
• Arslantürk, G. & Şahan, S. (2012). Örgütsel Adalet ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Manisa İl Emniyet Müdürlüğü Örnekleminde İncelenmesi. Kayseri: Polis Akademisi Kayseri Polis Meslek Yüksek Okulu, Polis Bilimleri Dergisi. 14(1).
• Baysal, A. C. ve Paksoy, M. (1999). Mesleğe Ve Örgüte Bağlılığın Çok Yönlü İncelenmesinde Meyer- Allen Örgütsel Bağlılık Ölçeği. İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi. (28), 7-15.
• Berber, N. C. & Sarı M. (2009). İş-Güç-Enerji Konusunun Öğretiminde Kavramsal Değişimin Gerçekleşmesine Pedagojik- Analojik Modellerin Etkisi. Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi, 29 (257-277).
• Büyüköztürk, Ş. (2007). Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı (7), 32.
• Cihangiroğlu, N. (2011). Askeri Doktorların Örgütsel Adalet Algıları ile Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkinin Analizi. Gülhane Tıp Dergisi. 53.
• Çöp, S. (2008). Türkiye ve Polonya’da Turizm Sektörü Çalışanlarının Örgütsel Adalet ve Örgütsel Bağlılık Algılarına İlişkin Bir Uygulama.Yüksek Lisans Tezi. Ankara: Gazi Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Turizm İşletmeciliği Eğitim Anabilim Dalı.45.
• Demir, N. (2007). ‘ Örgüt Kültürü Ve İş Tatmini: Plastik Sektöründe Bir Araştırma’.İstanbul: Türkmen Kitabevi.119.
• Güçlü, H. (2006). ‘Turizm Sektöründe Durumsal Faktörlerin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi’. Yayınlanmamış Doktora Tezi. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü. 25.
• Günce, S. (2013). ‘İlköğretim Okullarında Örgütsel Adalet ile Örgütsel Bağlılık İlişkisi’. Yüksek Lisans Tezi. Şanlıurfa: Harran Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı.(28).
• Işık, O. , Uğurluoğlu, M. ve Akbolat M. (2012). Sağlık Kuruluşlarında Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi. Doğuş Üniversitesi Dergisi.13(2).
• İçerli, L. (2010). Örgütsel Adalet: Kuramsal Bir Yaklaşım . 5(1). Journal of Entrepreneurship and Development.
• İnce, M., & Gül, H. (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık. Konya: Çizgi kitapevi.3.
• Karavardar, G. (2015). Örgütsel Adaletin İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi . Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletmeDergisi.15(26).
• Koyuncu, İ. (2019). Kamu Çalışanlarının Örgütsel Adalet Algılamalarının Örgütsel Bağlılıkları Üzerine Etkileri: Karaman Örneği. Yüksek Lisans Tezi.(2).
• Küçükeşmen, E. (2015). ‘Örgütsel Adalet Algısı Ve Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Kamu Çalışanları Üstüne Bir Araştırma’. Doktora Tezi. Isparta: Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı. 48.
• Öğüt, A. & Kaplan, M. (2011). ‘Otel İşletmelerinde Etiksel İklim Algılamaları İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Analizi: Kapadokya Örneği’. Dumlupınar Üniversitesi, Sosyal Bilimler Dergisi, 30, 191-206.
• Özdamar, K. (2002). Paket Programlar ile İstatistiksel Veri Analizi. Eşkişehir: Kaan Kitabevi. 246-247.
• Özdevecioğlu, M. (2003). “Algılanan Örgütsel Destek ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”.Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 18(2).
• Özmen, M. (2017). ‘Örgütsel Adalet Algısı ve Örgütsel Sessizlik Nedenleri Arasındaki İlişkiler: Üniversite Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma’. Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Elektronik Dergisi.8(19),1-17.
• Perdeci, O. (2015). “Örgütsel Adalet, Örgütsel Bağlılık ve Motivasyon Arasındaki İlişki”. Yüksek Lisans Tezi. Gaziantep: Hasan Kalyoncu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı.(11).
• Reichers, A. (1985). A Review And Reconceptualization Of Organizational Commitment. Academy Of Management Review. 10(3), 465-476.
• Skarlıckı, D. P., & Folger, R. (1997). ‘Retaliation in the Workplace: The Roles of Distributive, Procedural and lnteractional Justice’. Journal of Applied Psychology.82(3), 434-443.
• Söyük, S. (2007). ‘Örgütsel Adaletin İş Tatmini Üzerine Etkisi Ve İstanbul İlindeki Özel Hastanelerde Çalışan Hemşirelere Yönelik Bir Çalışma’. İstanbul: Yayınlanmamış Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi. Sosyal Bilimler Enstitüsü, 27.
• Tabak, Y. (2020). Sağlık Çalışanlarında Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Bağlılığa Etkisi. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul : Yeditepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Sağlık Yönetimi ABD.
• Tunçbiz, B.(2015). Örgütsel Adaletin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi; Karabük Üniversitesi Akademik Personel Üzerinde Bir Araştırma.Yüksek Lisans Tezi. Karabük Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı.14.
• Tutar, P. (2016). Örgütsel Davranış (Örgüt Teorileri ve Çağdaş Yaklaşımlar Açısından). 1, 77. Ankara: Detay Yayıncılık.
• Uçar, P. (2016). ‘Örgütsel Adalet Algısı ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma’. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Denizli: Pamukkale Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.12.
• Vural, M. (2016). ‘ Spor Federasyonları Personelinin Örgütsel Adalet Algıları İle Karar Verme Ve Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Araştırılması’. Doktora tezi. Sakarya: Sakarya Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü Beden Eğitimi ve Spor Öğretmenliği Anabilim Dalı.13.
• Yalçın, D., & İplik, Ö. (2005). ‘Beş Yıldızlı Otellerde Çalışanların Demografik Özellikleri ile Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma: Adana İli Örneği’. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 398-399.
• Yeloğlu, D., & Paşamehmetoğlu, Y. (2013). Örgütsel Davranış. 134-172. İstanbul: Beta Basım.
• Yüksel, İ.G. (2018). ‘ Örgütsel Adalet Ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Gençlik Hizmetleri Ve Spor İl Müdürlükleri Örnekleminde İncelenmesi’. Yüksek Lisans Tezi. Ankara: Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü.11