ÖRGÜTSEL BAĞLILIK KONUSUNDA YAZILMIŞ YÜKSEK LİSANS TEZLERİNİN BİBLİYOMETRİK ANALİZİ

Yıl 2019, 3. ULUSLARARASI BATI ASYA TURİZM ARAŞTIRMALARI KONGRESİ ÖZEL SAYISI, 219 - 239, 30.12.2019

Öznur Yeksan , Ahmet Gümüş

Öz

Bu çalışma, örgütsel bağlılık konusunda yazılmış yüksek lisans tezlerinin bibliyometrik analiz yöntemi yoluyla incelenmesini amaçlamaktadır. Çalışmadaki tezler 2014-2019 yılları arasında yoğunlaştığından, bu yıl aralığı seçilmiş ve belirli parametreler doğrultusunda incelenmiştir. Bu parametreler; ‘tezlerin erişim izni durumu’, ‘tezlerin yazıldığı dil’, ‘tezlerin yayınlandığı yıllar’, ‘tez yazarlarının cinsiyeti’, ‘tez danışmanlarının unvanı’, ‘tezlerin yayınlandığı üniversite’, ‘tezlerde ele alınan konu’, ‘tezlerin yayınlandığı anabilim dalı’, ‘tezlerin sayfa sayısı’, ‘tezlerin araştırma yöntemi’ ve ‘tezlerin örneklem büyüklüğü ortalamasıdır’.
Çalışmada elde edilen veriler SPPS 23 istatistik programına aktarılarak, verilerin frekans ve yüzde analizleri yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda tezlerin en çok Türkçe dilinde yazıldığı, yıllara göre tez adetleri incelendiğinde, en fazla tezin 2018 yılında yazılmış olduğu, konu ile ilgili tezlerde daha çok kadın yazarların yer aldığı, en çok tezin Beykent Üniversitesinde yazıldığı, anabilim dalı olarak en fazla işletme alanında olduğu, iş tatmininin örgütsel bağlılıkla en fazla ilişkilendirilen konu olduğu bulgulanmıştır.
Çalışma, süre kısıtı açısından yalnızca 300 adet yüksek lisans tezi ve on bir parametreyle sınırlı tutulmuştur. Gelecekte konu ile ilgili yapılacak çalışmalarda, doktora tezleri de çalışmaya eklenebilir. Ayrıca amaç, atıf sayısı, örneklem grubu gibi parametreler de eklenerek çalışmanın genişletilebileceği ve ilgili alan yazınına katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler

örgütsel bağlılık, iş tatmini, bibliyometrik analiz, ulusal tez merkezi

Kaynakça

• Al, U. (2008). Türkiye’de Bilimsel Yayın Politikası: Atıf Dizinlerine Dayalı Bibliyometrik Bir Yaklaşım. (Yayınlanmamış doktora tezi), Hacettepe Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Allen, N. J. ve Meyer, J. P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology, 63 (1), 1-18.
• Angle, H. L. ve Perry, J. L. (1981). An Empirical Assessment of Organizational Commitment and Organizational Effectiveness. Administrative Science Quarterly, 26 (1), 1- 14.
• Avcı, N. ve Küçükusta, D. (2009). Konaklama İşletmelerinde Örgütsel Öğrenme, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişki. Anatolia Turizm Araştırmaları Dergisi, 20 (1), 33-44.
• Bogler, R. ve Somech, A. (2004). Influence of Teacher Empowerment on Teachers’ Organizational Commitment, Professional Commitment and Organizational Citizenship Behavior in Schools. Teaching and Teacher Education, 20 (3), 277-289.
• Buchanan II, B. (1974). Building Organizational Commitment: the Socialization of Managers in Work Organizations. Administrative Science Quarterly, 19 (4), 533-546.
• Carmeli, A. (2005). Perceived External Prestige, Affective Commitment, and Citizenship Behaviors. Organization Studies, 26 (3), 443-464.
• Chen, C. F. (2006). Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Flight Attendants’ Turnover Intentions: a Note. Journal of Air Transport Management, 12 (5), 274- 276.
• Cohen, A. (2007). Commitment Before and After: an Evaluation and Reconceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 17 (3),
• 336-354.
• Cook, J. ve Wall, T. (1980). New Work Attitude Measures of Trust, Organizational Commitment and Personal Need Non-Fulfilment. Journal of Occupational Psychology, 53 (1), 39-52.
• Falkenburg, K. ve Schyns, B. (2007). Work Satisfaction, Organizational Commitment and Withdrawal Behaviours. Management Research News, 30 (10), 708-723.,
• Finegan, J. E. (2000). The Impact of Person and Organizational Values on Organizational Commitment. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73 (2), 149-169.
• Garbarino, E. ve Johnson, M. S. (1999). The Different Roles of Satisfaction, Trust, and Commitment in Customer Relationships. Journal of Marketing, 63 (2), 70-87.
• Griffin, M. L., Hogan, N. L., Lambert, E. G., Tucker-Gail, K. A. ve Baker, D. N. (2010). Job Involvement, Job Stress, Job Satisfaction, and Organizational Commitment and the Burnout of Correctional Staff. Criminal Justice and Behavior, 37 (2), 239-255.
• Hotamışlı, M. ve Erem, I. (2014). Muhasebe ve Finansman Dergisi’nde Yayınlanan Makalelerin Bibliyometrik Analizi, Muhasebe ve Finansman Dergisi, 64, 1-20.
• Iverson, R. D. ve Buttigieg, D. M. (1999). Affective, Normative and Continuance Commitment: Can The ‘Right Kind’ of Commitment Be Managed?. Journal of Management Studies, 36 (3), 307-333.
• İlsev, A. (1997). Örgütsel Bağlılık: Hizmet Sektöründe Bir Araştırma. (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). Hacettepe Üniversitesi / Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Kanter, R. M. (1968). Commitment and Social Organization: a Study of Commitment Mechanisms in Utopian Communities. American Behavioral Scientist, 33 (4), 499-517.
• Koç, M. (2012). İş Tatmini, Duygusal Tükenmişlik ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi (Şırnak Geçici Köy Koruculuğu Örneği). (Yayınlanmamış doktora tezi). Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Tokat.
• Lambert, E. ve Hogan, N. (2009). The Importance of Job Satisfaction and Organizational Commitment in Shaping Turnover Intent: a Test of a Causal Model. Criminal Justice Review, 34 (1), 96-118.
• Lowe, R. H. ve Vodanovich, S. J. (1995). A Field Study of Distributive and Procedural Justice as Predictors of Satisfaction and Organizational Commitment. Journal of Business and Psychology, 10 (1), 99-114.
• Mayer, R. C. ve Schoorman, F. D. (1992). Predicting Participation and Production Outcomes Through a Two-Dimensional Model of Organizational Commitment. Academy of Management Journal, 35 (3), 671-684.
• Meyer, J. P. ve Allen, N. J. (1984). Testing the “Side-Bet Theory” of Organizational Commitment: Some Methodological Considerations. Journal of Applied Psychology, 69 (3), 372-378.
• Meyer, J. P. ve Allen, N. J. (1991). A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1 (1), 61-89.
• Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L. ve Topolnytsky, L. (2002). Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: a Meta-Analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences. Journal of Vocational Behavior, 61 (1), 20-52.
• Morrow, P. C. (2011). Managing Organizational Commitment: Insights from Longitudinal Research. Journal of Vocational Behavior, 79 (1), 18-35.
• O’Reilly III, C. A. ve Chatman, J. (1986). Organizational Commitment and Psychological Attachment: The Effects of Compliance, Identification, and Internalization on Prosocial Behavior. Journal of Applied Psychology, 71(3), 492-499.
• Penley, L. E., ve Gould, S. (1988). Etzioni’s Model of Organizational Involvement: a Perspective for Understanding Commitment to Organizations. Journal of Organizational Behavior, 9 (1), 43-59.
• Scholl, R. W. (1981). Differentiating Organizational Commitment from Expectancy as a Motivating Force. Academy of Management Review, 6 (4), 589-599.
• Somech, A. ve Bogler, R. (2002). Antecedents and Consequences of Teacher Organizational and Professional Commitment. Educational Administration Quarterly, 38 (4), 555-577.
• Stazyk, E. C., Pandey, S. K. ve Wright, B. E. (2011). Understanding Affective Organizational Commitment: the Importance of Institutional Context. The American Review of Public Administration, 41 (6), 603-624.
• Steers, R. M. (1977). Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment. Administrative Science Quarterly, 22 (1), 46-56.
• Stevens, J. M. Beyer, J. M. ve Trice, H. M. (1978). Assessing Personal, Role, and Organizational Predictors of Managerial Commitment. Academy of Management Journal, 21 (3), 380-396.
• Vakola, M. ve Nikolaou, I. (2005). Attitudes towards Organizational Change: What is the Role of Employees’ Stress and Commitment?. Employee Relations, 27 (2), 160- 174.
• Wasti, S. A. (2005). Commitment Profiles: Combinations of Organizational Commitment Forms and Job Outcomes. Journal of Vocational Behavior, 67 (2), 290-308.
• Wiener, Y. (1982). Commitment in Organizations: a Normative View. Academy of Management Review, 7 (3), 418-428.
• Yıldız, T. ve Aykanat, Z. (2016). Yönetim ve Organizasyon Alanındaki Liderlik Çalışmalarının Gelişiminin Bibliyometrik Analiz Yöntemiyle İncelenmesi. Eurasian Business & Economics Journal, 1, 120-130.