Çalışanların İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Analizi: TR2A Bölgesi Muhasebe Meslek Mensupları Örneği

Yıl 2022, Sayı: 57, 123 - 142, 30.09.2022

Abdurrahman Çalık , Deniz Alkan , İsmail Şaprak

https://doi.org/10.53568/yyusbed.1127764

Cited By: 1

Öz

Globalleşen dünyada işletmeler mevcut rekabet şartlarına uyum sağlamak için sürekli kendini yenileyen bir yapı halini almaktadırlar. Bu bağlamda işletmeler için hem ekonomik hem de sosyal sürdürülebilirlik önemli bir unsur haline gelmektedir. İşletme kültürü içinde son derece önemli bir rolü olan muhasebe bilgi sistemi içerisinde aktif rol oynayan meslek mensuplarının iş tatmin ve örgütsel bağlılık düzeylerinin yüksek olması işletmeler için son derece önemli olmaktadır. Bu kapsamda mevcut durumu analiz etmek için TR2A bölgesinde faaliyette bulunan Muhasebe meslek mensupları üzerine anket yöntemi uygulanmak suretiyle çalışma yapılmıştır. Evren kütlesi olarak TR2A bölgesinde faaliyette bulunan 140 meslek mensubu seçilmiş olup bunlardan 108 tane meslek mensubuna anket formu uygulanmıştır. Ancak bunlardan 98 tanesinin analize uygun olduğu tespit edildiğinden analizler 98 anket formu üzerinden yapılmıştır. Toplanan anket verileri SPSS 22 veri paket programında analize tabi tutulmuştur. Çalışmanın sonucunda; ankete katılan muhasebe meslek mensuplarının iş tatmin ve örgütsel bağlılık sevilerinin yüksek olduğu, bu bağlılık seviyesinin meslek mensuplarının demografik özelliklerine göre bir farklılık gösterip göstermediğini ölçmek için farklılık analizleri yapılmış. Yapılan farklılık analizleri sonrasında; Meslek mensuplarının cinsiyet, yaş, eğitim durumu, mesleki tecrübe gibi demografik özellikleri bakımından anlamlı bir farklılıklarının olmadığı buna karşın faaliyet gösterilen iller açısından ise meslek mensupları arasında anlamlı istatiksel farklılıkların olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Muhasebe Meslek Mensubu, örgütsel bağlılık, iş tatmini

Analysis of Employees Job Satisfaction and Organizational Commitment Levels: The Case of TR2A Region Professional Accountants

Öz

In the globalizing world, businesses are becoming a constantly renewing structures to adapt to the current competitive conditions. In this context, economic and social sustainability becomes an important element for businesses. Businesses need to have high levels of job satisfaction (internal and external job satisfaction) and organizational commitment (emotional continuation and normative commitment) of professionals who play an active role in the accounting information system, which has an extremely important role in business culture. In this context, to analyze the current situation, a study was carried out by applying the survey method to the accounting professionals operating in the TR2A region. As the population mass, 140 professional members operating in the TR2A region were selected and a questionnaire was applied to 108 of them. However, since 98 of them were found to be suitable for analysis, the analyzes were made on 98 questionnaires. The collected data were analyzed in SPSS 22 statistical package program. As a result of the study, when the job satisfaction and organizational commitment levels of the accountants are high, and the difference analyses made to measure whether there is a difference according to the demographic characteristics of the members of the profession; It has been determined that there is a statistically significant difference between provinces in terms of demographic characteristics (gender, age, education level, professional experience, province of activity) of professional accountants, but there is no significant difference in terms of other characteristics (gender, age, education level, professional experience).

Anahtar Kelimeler

Professional Accountant, organizational commitment, job satisfaction

Kaynakça

• Acar, D. & Tetik, N. (2006), Tek Düzen Hesap Planı ve Türkiye Muhasebe Standartlarına Uygun Genel Muhasebe, 5. Baskı, Detay Yayıncılık, Ankara.
• Allen, N.J. & Meyer, J.P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment of the Organization. Journal of Occupational Psychology, 63 (1): 1-18.
• Barutçugil, İ. (2004) Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Kariyer Yayıncılık, İstanbul.
• Bayazıtlı, E., Çelik, O. Ve Üstündağ S. (2006). Türkiye Muhasebe Standartları 1, TÜRMOB Yayınları.
• Bora Kılınçarslan, T. & Küçüksüleymanoğlu, R. (2019). Muhasebe Meslek Mensuplarının Örgütsel Bağlılıklarının İş Tatmini Üzerindeki Etkisi. Muhasebe Bilim Dünyası Dergisi, 21 (4) ,1078-1090
• Büyükyılmaz, O., Vargün, H. & Uygurtürk, H. (2019). Muhasebe Meslek Mensuplarının Mesleki Bağlılık ve İş Tatmini Seviyelerinin Demografik Faktörler Açısından Analizi, Muhasebe ve Vergi Uygulamaları Dergisi, 12(1), 27-42
• Çetin, F., Varoğlu A. Kadir. (2015). Psikolojik Sermaye, Performans, Ayrılma Niyeti Ve İş Tatmini Etkileşimi: Cinsiyetin Düzenleyici Rolü. İş ve İnsan Dergisi, 2(2), 105-113.
• Çöl, G. & Gül, H. (2005) “Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri ve Kamu Üniversitelerinde Bir Uygulama”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 19:1, 291-306.
• Eğinli, A.T. (2009). Çalışanlarda iş doyumu: kamu ve özel sektör çalışanlarının iş doyumuna yönelik bir araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23(3), 35-52.
• Erdil, O., Keskin, H., İmamoğlu, S. Zeki ve Erat, S. (2004) Yönetim Tarzı ve Çalıma Koşulları, Arkadaşlık Ortamı ve Takdir Edilme Duygusu ile Tatmini Arasındaki İlişkiler: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama,.Doğuş Üniversitesi Dergisi, 5 (1) , 17-26
• Erduru, İ., Deran, A. & Uzun, E. (2017). Muhasebe Meslek Mensuplarının Mesleki Tükenmişliğinin İş Tatmini Üzerine Etkilerinin Değerlendirilmesi: Adana Hacı Sabancı Organize Sanayi Bölgesinde Bir Araştırma. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10 (2), 139-157
• George,D., & Mallery, M. (2010). Spss For Windows Step By Step: A Simple Guide And Reference, 17.0 Update (10’a Ed.) Boston: Pearson.
• Gül, H., Oktay, E. ve Gökçe, H. (2008). İş Tatmini, Stres, Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti Ve Performans Arasındaki İlişkiler: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama, Akademik Bakış, (15): 1-11.
• Güredin, E. (2000), Denetim, 10. Baskı, Beta Basım, İstanbul.
• İmamoğlu, S.Z., Keskin, H. & Erat, S, (2004) Ücret, Kariyer ve Yaratıcıkla Tatmini Arasındaki ilişkiler: Tekstil Sektöründe Bir Uygulama. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 11(1), 167-176
• Karakaş,A. Saban, M. & Aslan, A. (2017) Muhasebe Meslek Mensuplarının Kişilik Özelliklerinin İş Tatmini ve Mesleki Bağlılıklarına Etkisi, Mali Çözüm Dergisi, 27(144),41-62
• Kayıhan, B., Tepeli, Y., Heybeli, B., & Bakan, H. (2015). Muhasebe Meslek Mensuplarında Strese Neden Olan Faktörlerle İş Tatmin Düzeyleri Arasındaki İlişkinin Analizi: Muğla İli Örneği. Akademik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi. 3(14), 374-390.
• Meyer, J.P. & Allen, N. (1991) “A three-component conceptualization of organizational commitment”, Human Resource Management Review. 1:1, 61-89.
• Meyer, J. P. & Herscovitch, L. (2001) “Commitment in the workplace: Toward a general model”, Human Resource Management Review. 11, 299–326.
• Meyer, J.P., Stanley, D.J., Herscovitch, L. & Topolnytsky, L. (2002). Affective, Continuance And Normative Commitment To The Organization: A Meta – Analysis Of Antecedents, Corralates and Consequences. Journal of Vocational Behavior, 61 (1): 20-52.
• Oshagbemi, T. (2003) “Personal Correlates Of Job Satisfaction: Emprical Evidence Form Uk Universities”, International Journal Of Social Economics, 30(12), 1210-1232
• Özaydın, M.M, & Özdemir, Ö. (2014) Çalışanların Bireysel Özelliklerinin İş Tatmini Üzerindeki Etkileri: Bir Kamu Bankası Örneği. İşletme Araştırmaları Dergisi ,6 (1), 251-281
• Teltik, H. (2009) Okul Öncesi Öğretmenlerinin Mesleki Yeterlilik Algılarının İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeyleriyle İlişkisinin Belirlenmesi. Marmara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul
• Toma´s F. Gonza´lez Manuel Guille´n (2008) Organizational Commitment: A Proposal for a Wider Ethical Conceptualization of ‘Normative Commitment’ Journal of Business Ethics, 78, 401–414
• Toker, B. (2007). Demografik Değişkenlerin İş Tatminine Etkileri: İzmir’deki Beş Ve Dört Yıldızlı Otellere Yönelik Bir Uygulama. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 8 (1) 92-107.
• Tosun, N. & Ulusoy, H. (2017). The Relationship of Organizational Commitment, Job Satisfaction and Burnout on Physicians and Nurses? Journal of Economics and Management, 28 (2): 90-111.
• Tuncer, M. & Yeşiltaş, M. (2013). Çalışma Yaşam Kalitesinin Otel İşletmesi Çalışanları Üzerindeki Etkileri. İşletme Araştırmaları Dergisi, 5 (1): 57-78.
• Uludağ, G. (2019). Örgütsel Bağlılık ile İşten Ayrılma Niyeti İlişkisini İncelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 23,Özel Sayı, 2043-2056
• Wiener, Y. (1982) “Commitment in organizations: A normative view”. Academy of Management Review. 7, 418–428.
• Yenihan, B. (2014). Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Arasındaki İlişki, Karabük Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4 (2): 170-178.