ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME ÜZERİNDE ÖRGÜTE HAKİM KURUM KÜLTÜRÜNÜN ETKİSİ

Year 2017, Volume: 6 Issue: 12, 62 - 81, 22.08.2017

Oya Korkmaz , Sibel Aydemir Hasan Tezcan Uysal

Abstract

Örgüt
kültürü örgütsel özdeşleşme üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Bu nedenle bu
çalışmada örgüt kültürünün örgütsel özdeşleşme üzerindeki etkisi incelenmiştir.
Araştırmanın örneklemini Zonguldak ilinde enerji sektöründe faaliyet gösteren
kurumsallaşmış özel bir şirkette çalışan 109 personel oluşturmaktadır.
Araştırmadan elde edilen veriler korelasyon ve regresyon analizine tabii
tutulmuştur. Regresyon analizi sonucunda bağımlı değişken örgütsel özdeşleşme
ile bağımsız değişken kurum kültürü arasında anlamlı bir ilişki olduğu
saptanmıştır. İlişkinin yönünü ve şiddetini belirlemek amacıyla yapılan
korelasyon analizi sonucunda ise bu iki değişken arasında orta seviyede (0,588)
ve pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Bağımlı değişken olan
örgütsel özdeşleşmenin sadece yaş ve çalışma pozisyonu demografik değişkenine
göre anlamlı bir farklılık gösterdiği tespit edilirken, bağımsız değişken olan
kurum kültürünün ise yalnızca cinsiyet ve çalışma pozisyonu demografik
değişkenine göre anlamlı bir fark gösterdiği tespit edilmiştir.

Keywords

Kurum Kültürü, Kültürel Etki, Örgütsel Özdeşleşme, Örgütsel Davranış

References

• KAYNAKÇA Acılar, Ali (2009). İşletmelerde Bilgi Güvenliği ve Örgüt Kültürü. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 1(1), 25-33.
• Ahiabor, Godson (2014). The Impact of Corporate Culture on Productivity of Firms in Ghana: A Case of Vodafone Ghana. Problems of Management in The 21st Century, 9(3), 173-182.
• Carroll, Kathryn ve Hatch, Courtney Droms (2015). A Question of Culture: The Impact of College Major And Personality on Pursuits of Different Types of Company Culture. Journal of Organizational Culture, Communications And Conflict, 19(3), 55-71.
• Cho, Yung-Ho, Yu, Gyu-Chang, Joo, Min-Kyu ve Rowley, Chris (2014). Changing Corporate Culture over Time in South Korea. Asia Pacific Business Review, 20(1), 9-14.
• Demir, Kamile (2015). The Effect of Organizational Justice and Perceived Organizational Support on Organizational Citizenship Behaviors: The Mediating Role of Organizational Identification. Eurasian Journal of Educational Research, 60, 131-148.
• Dönmezer, Sulhi (1994). Toplumbilim. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş.
• Eisend, Martin, Evanschitzky, Heiner ve Gilliland, I. David (2016). The Influence of Organizational and National Culture on New Product Performance. J Prod Innov Manag, 33(3), 260-276.
• Elstak, N. Mirdita, Bhatt, Mamta, Van Riel, B. M. Cees, Pratt, G. Michael ve Berens, A. J. M. Guido (2015). Organizational Identification during a Merger: The Role of Self- Enhancement and Uncertainty Reduction Motives during a Major Organizational Change. Journal of Management Studies, 52(1), 32-62.
• Erkenekli, Memet (2013). Toplumsal Kültür Araştırmaları İçin Değer Merkezli Bütünleşik Bir Kültür Modeli Önerisi. Savunma Bilimleri Dergisi, 12(1), 147-172.
• Goffee, Rob ve Gareth, Jones (1996). What Holds The Modern Company Together, Boston: Harvard Business Review.
• Gutterman, S. Alan (2015). Organizational Culture: A Guide for Growth-Oriented Entrepreneurs. Retrieved from http://alangutterman.typepad.com/files/oc---elements-of-oc.pdf.
• Güçlü, Nezahat (2003). Örgüt Kültürü. Kırgızistan Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3(6), 147-159.
• He, Hongwei, Pham, Hung Quoc, Baruch, Yehuda ve Zhu, Weichun (2014). Perceived Organizational Support And Organizational Identification: Joint Moderating Effects of Employee Exchange Ideology And Employee Investment. The International Journal of Human Resource Management, 25(20), 2772-2795.
• Khatib, M. Taysir (1996). Organizational Culture, Subcultures, And Organizational Commitment. Retrospective Theses and Dissertations, Paper 11540.
• Köse, Sevinç, Tetik, Semra ve Ercan, Cuma (2001). Örgüt Kültürünü Oluşturan Faktörler. Yönetim ve Ekonomi, 7(1), 219-242.
• Kreiner, E. Glen ve Ashforth, E. Blake (2004). Evidence toward An Expanded Model of Organizational Identification. Journal of Organizational Behavior, 25(1), 1-27. Lunenburg, C. Fred (2011). Understanding Organizational Culture: A Key Leadership Asset. National Forum of Educational Administration And Supervision Journal, 29(4), 1-12.
• Luthans, Fred (1992). Organizational Behavior. Singapore: McGraw-Hill.
• Maseko, S. B. Thokozani (2017). Strong vs. Weak Organizational Culture: Assessing The Impact on Employee Motivation. Arabian Journal of Business And Management Review, 7(1), 1-5.
• Matis, Cosmin (2015). The Influence of Organizational Culture on Risk Management Policies in The Post-Crisis Timeframe. Review of Economic Studies and Research Virgil Madgearu, 2, 57-72.
• Naranjo-Valencia, C. Julia, Jiménez-Jiménez, Daniel ve Sanz-Valle, Raquel (2016). Studying The Links between Organizational Culture, Innovation, and Performance in Spanish Companies. Revista Latinoamericana de Psicología, 48, 30-41.
• Nikčević, Gordana (2016). The Influence of Organizational Culture on Leadership – Case Study Montenegro. Tehnički Vjesnik, 23(1), 191-197.
• Örücü, Edip ve Ayhan, Nuray (2001). Örgüt Kültürü: Muğla Üniversitesi Örneği. Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2, 87-105.
• Özgözgü, Serdal (2016). Kurumsal İmaj, Örgüt Kültürü ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisi. Kastamonu Eğitim Dergisi, 25(2), 581-596.
• Özkalp, Enver (2004). Örgütsel Davranış. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Açık Öğretim Fakültesi Yayını.
• Peters, J. Thomas ve Jr. Waterman, H. Robert (1982). In Search of Excellence, New York: Harper & Row.
• Petriglieri, Jennifer Louise (2015). Co-Creating Relationship Repair: Pathways to Reconstructing Destabilized Organizational Identification. Administrative Science Quarterly, 60(3), 518-557.
• Polat, Mustafa ve Meyda, Cem Harun (2011). Örgüt Kültürü Bağlamında Güç Eğilimi ve Örgütsel Bağlılık İlişkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Rolü. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25(1), 153-170.
• Quchi, W. (1981). Theory Z: How American Business Can Meet The Japanese Challenge. Business Horizons, 24(6), 82-83.
• Reade, Carol (2001). Antecedents of Organizational Identification in Multinational Corporations: Fostering Psychological Attachment to The Local Subsidiary And The Global Organization. The International Journal of Human Resource Management, 12(8), 1269-1291.
• Robbins, P. Stephen ve Judge, A. Timothy (2015). Örgütsel Davranış. (Çev.) ERDEM, İ., Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık Eğitim Danışmanlık.
• Rovithis, M., Linardakis, M., Merkouris, A. ve Philalithis, A. (2016). Organizational Culture of Physicians on The Island of Crete. Archives of Hellenic Medicine, 33(2), 207-216.
• Schrodt, Paul (2002). The Relationship between Organizational Identification And Organizational Culture: Employee Perceptions of Culture And Identification in A Retail Sales Organization. Communication Studies, 53(2), 189-202.
• Scott, R. Craig, Corman, R. Steven ve Cheney, George (1998). Development of A Structurational Model of Identification in The Organization. Communication Theory, 8(3), 298-336.
• Stachova, Katarina, Stacho, Zdenko ve Bartakova, Gabriela Pajtinkova (2015). Influencing Organisational Culture by means of Employee Remuneration. Verslas: Teorija Ir Praktika / Business: Theory and Practice, 16(3), 264-270.
• Şahin, Ali (2010). Örgüt Kültürü-Yönetim İlişkisi ve Yönetsel Etkinlik. Maliye Dergisi, 159, 21-35.
• Walker C. Robyn ve Aritz, Jolanta (2015). Women Doing Leadership: Leadership Styles and Organizational Culture. International Journal of Business Communication, 52(4), 452-478.
• Varoğlu, Abdülkadir (2015). Örgütsel Davranış. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Açık Öğretim Fakültesi Yayını.
• Weinzimmer, G. Laurence ve Robin, Jennifer (2016). The Impact of Hierarchical Level on Perceptions of Organizational Culture. Academy of Organizational Culture, Communications and Conflict, New Orleans, USA, March 30-April, 55-60.
• Yolcu, Hüseyin (2016). Örgüt Kültürü ve İlişkili Olduğu Örgütsel Sonuçlar: Kuramsal Bir Çalışma. Journal of Human Sciences, 13(3), 4501-4519.
• Zhe, Joel Wong Xie ve Yazdanifard, Rasyad (2015). The Neuroscience of Effective Leadership; Cultivation of a Healthy Corporate Culture through Neurochemicals. International Journal of Management, Accounting and Economics, 2(6), 584-594.