Öz
Bu çalışmanın amacı, organizasyonlarda insan kaynakları yönetiminde sıkça vurgulanan yetenek yönetimi kavramını açıklayarak, organizasyonlarda yetenek yönetiminin kullanımını incelemektir. Nitel bir araştırma deseninde planlanan bu çalışmada 30 insan kaynakları/yetenek yöneticisi ile elektronik ortamda yarı yapılandırılmış görüşme tekniğinden faydalanılarak veriler toplanmıştır. Araştırma kapsamında yetenek yöneticilerinden elde edilen bilgilerle, yapılan literatür araştırması desteklenerek yetenek yönetimi konusunun organizasyonlardaki uygulama biçimleri ortaya konulmuştur. İnsan kaynakları/yetenek yöneticisi olan kişilerden elde edilen veriler tanımlayıcı analizlere tabi tutulmuştur. Analizler sonucunda yetenek yönetimi uygulamalarının organizasyonlarda yeterli düzeyde uygulanmadığı, yetenek yöneticilerinin görüşleri doğrultusunda belirlenmiştir. Yetenek yönetiminin organizasyonlar açısından mevcut durumu literatür bilgisiyle sınırlı kalmakta olup, uygulama düzeyinde çok önemli sıkıntıların yaşandığı anlaşılmıştır. Bu durumun asıl sebebinin ise organizasyonların geleneksel insan kaynakları yönetimi aşamasından öteye geçmedeki eksiklikleriolarak gözlemlenmiştir. Araştırmanın sonuçları doğrultusunda, bundan sonra yapılacak çalışmalar için yetenek yönetiminin organizasyonlarda etkin bir şekilde uygulanması amacıyla öneriler sunulmuştur. Bu önerilerin yetenek yönetiminin organizasyonlarda daha etkin bir şekilde kullanılmasına yön vereceği düşünülmektedir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Ağraş, S. ve Kılınç İ. (2014). ''Örgütsel Yeteneklerin Türkiye’deki Otel İşletmeleri Bağlamında Analizi'', Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi Cilt: 3, Sayı: 4, Ss-3. Akar, F. (2015). ''Yetenek Yönetimi'', İmge Kitabevi Yayınları 17-20. Alayoğlu, N. (2010). "İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Dönem: Yetenek Yönetimi", Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, Sayı: 1 Ss: 68-97. Alpsoy, S. (2016). "Bitmeyen Proje", Timaş Yayınları. (Gene Kim, Kevin Behr, George Spafford). Altunay, E., Oral, G. ve Yalçınkaya, M. (2014). Eğitim Kurumlarında Mobbing Uygulamalarına İlişkinNitel Bir Araştırma, Sakarya University Journal of Education, 4/1 (Nisan /April 2014) ss. 62-80. Demirkaya, H. (2006). "Tarım Toplumundan Bilgi Toplumuna İnsan Kaynakları Yönetiminde Değişim", Erciyes Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 27, Temmuz-Aralık 2006, ss. 1-23. Doğan, S. ve Demiral, Ö. (2008). ''İnsan Kaynakları Yönetiminde Çalışanların Kendilerine Doğru Yolculuk Yöntemi: Yetenek Yönetimi'', Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 17, Sayı 3, S.145–166. Downs, Y. ve Swailes S. (2013). "A Capability Approach To Organizational Talent Management" Human Resource Development International, Vol. 16, No. 3, 267–281, http://dx.doi.org/10.1080/13678868.2013.782992 . Elizabeth G. Chambers, Mark Foulon, Helen Handfield-Jones, Steven M. Hankin, ve Edward G. Michaels III (1998). "The War For Talent " The McKinsey Quarterly: The 42 Online Journal of McKinsey & Co (http://www.executivesondemand.net/managementsourcing/images/stories/artigos_pdf/gestao/The_war_for_talent.pdf ) Gül, A. ve Özen, Y. (2007). Sosyal Ve Eğitim Bilimleri Araştırmalarında Evren Örneklem Sorunu, Yıl/ Year: 2007, Kkefd/Jokkef, Sayı/ Number: 15. (http://dergipark.gov.tr/download/article-file/31569 , Erişim tarihi 01.11.2017). Gülfidan, İ. (2008). "Yetenek Yönetimi", Acar Basım Ve Cilt San.Tic A.Ş., Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (Orijinal Adı Ve Yayımcısı : Harward Business Review On Talent Management Harward Business School Press. Güner, M.B. (2016). "Çalışanların Yetenek Yönetimi Algısının İş Motivasyonuna Etkisi", Yüksek Lisans Tezi, Doğuş Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı İşletme Programı, İstanbul. Güngör Kanap, M. (2013). "Bilgi Çağında İnsan Kaynakları Yönetimine Bakış: İşletmelerde Yetenek Yönetimi Ve Çalışan Performansına Etkisi Üzerine Bir Araştırma", Yüksek Lisans Tezi, Haliç Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı İşletme Programı, İstanbul. Karalar, S. ve Çetin, C. (2016). "X, Y Ve Z Kuşağı Öğrencilerin Çok Yönlü ve Sınırsız Kariyer Algıları Üzerine Bir Araştırma", Yönetim Bilimleri Dergisi Cilt: 14, Sayı: 28, Ss. 157-197. Keçecioğlu, T. veKorkmaz Çiçek, A. (2014). "Yeni İnsan Kaynakları Vizyonu: Yetenek Yönetimi Metrikleri", Uluslararası Yönetim İktisat Ve İşletme Dergisi, Cilt 10, Sayı 22, Ss: 155-171. Öner, E. (2014). "Bankacılık Sektöründe Yetenek Yönetimi Ve İlişkilendirildiği İnsan Kaynakları Fonksiyonları: Bir Uygulama", Yüksek Lisans Tezi, Bahçeşehir Üniversitesi, İstanbul. Sabuncuoğlu, Z. (2013). İnsan Kaynakları Yönetimi(Uygulamalı). Beta Yayınları. Sparrow, P.R. ve Makram, H (2015). "What İs The Value Of Talent Management? Building Value Driven Processes Within A Talent Management Architecture" Human Resource Management Review 25, 249–263. Swailesa, S, Downs, Y. ve Orr, K (2014). "Conceptualising İnclusive Talent Management: Potential, Possibilities And Practicalities" Human Resource Development International, Vol. 17, No. 5, 529–544, http://dx.doi.org/10.1080/13678868.2014.954188 . Sweem, S. (2009). Leveraging Employee Engagement through a TalentManagement Strategy: Optimizing Human Capital throughHuman Resources and Organization Development Strategy ina Field Study. Unpublished Doctoral Dissertation, Faculty of Benedictine University, Wheaton. Şahin, Ö. (2015). "Yetenek Yönetimi Ve Yenilik Performansı İlişkisi: Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma" Yüksek Lisans Tezi, Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Turizm İşletmeciliği Anabilim Dalı, Aydın. Şahin, Ş. (2012). "Kısıtlar Teorisine Göre Sanayi İşletmelerinde Çalışanların Motivasyonu ve İşletme Başarısına Etkisi: Pvc Üretim İşletmesi Üzerine Bir Uygulama", Doktora Tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Konya. 43 Terlemez, B. (2013). "Stratejik İnsan Kaynakları Bağlamında Organizasyonlarda Yetenek Yönetimi: Bankacılık Sektörü Uygulama Örneği", Yüksek Lisans Tezi, Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Aydın. Waheed, S. ve Zaim, A. (2015). "A Model For Talent Management And Career Planning" Educational Sciences: Theory & Practice • 2015 October • 15(5) • 1205-1213. Wong, A. ve Daniell,K. (2017). "Examining The Effectiveness Of Corporate E-Learning in Global Talent Management International Journal Of Advanced Corporate Learning" https://doi.org/10.3991/ijac.v10i2.7305 . Article submitted 16 June 2017. Published as resubmitted by the authors 03 August 2017. Yıldırım, O. (1996), ''Takımınızın Yeteneklerini Geliştirmede Yaratıcılık'', Hayat Yayınları, (Aslı) (Bentley, Trevor, ''Sharpen Your Team's Skills in Creativity'') Yumurtacı, A. (2014). "Küreselleşen Emek Piyasalarında Yeni Bir Olgu: Yetenek Yönetimi", Yalova Sosyal Bilimler Dergisi, Nisan 2014 - Ekim 2014, Yıl: 5 • Sayı: 8, Ss, 187-212. Www.Tdk.Gov.Tr, 2017, Erişim Tarihi: 08.10.2017 Www.Tureng.Com, 2017, Erişim Tarihi: 08.10.2017
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 30 Haziran 2018 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 Cilt: 2 Sayı: 1 |
