Algılanan Örgütsel Prestij ile Örgütsel Özdeşleşme: Takım Sporu Oyuncuları Üzerinde Bir Araştırma

Yıl 2023, Cilt: 2 Sayı: 2, 57 - 64, 31.12.2023

İsmail Özdemir

Öz

Tüm diğer örgütsel yapılar gibi, futbol takımlarının performansları üzerinde etkili olan faktörler vardır. Bunlardan birisi algılanan örgütsel prestij ve örgütsel prestijden etkilenen örgütsel özdeşleşmedir. Bu çalışma algılanan örgütsel prestij değişkeni ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkiyi spor sektöründe incelemeyi amaçlamaktadır. Bu amaçla araştırma kapsamında veri toplamak üzere Türkiye Futbol Federasyonu birinci ve ikinci futbol liglerinde oynayan futbolculara ve Türkiye Basketbol Federasyonu birinci ve ikinci basketbol liginde oynayan basketbolculara ulaşılmıştır. Toplam 301 profesyonel oyuncunun katılımıyla bu çalışma gerçekleştirilmiştir. Veriler kartopu örneklem tekniğiyle toplanmıştır. Toplanan verileri analiz etmek için güvenilirlik analizi, faktör analizi, ANOVA testi ve lineer regresyon analizi yöntemleri kullanılmıştır. Toplanmış olan verilerin istatistiksel analizini gerçekleştirirken IBM SPSS Statistics 22 programı kullanılmıştır. Bulgular, algılanan örgütsel prestij değişkeninin, örgütsel özdeşleşme üzerinde %1 seviyesinde anlamlı ve pozitif yönlü etkisi olduğunu göstermiştir. Toplanan veriler ANOVA yöntemi ile incelendiğinde yaş ve sözleşme süresinin değişkenlerin ilişkisi üzerinde bir etkisi olmadığı görülmüştür. Bu değişkenleri inceleyen çalışma sayısı azdır, bu nedenle bu çalışma bu alanda çalışmak isteyen araştırmacı ve akademisyenlere yol gösterecektir. Ayrıca elde edilen bulgulara dayalı sonuçlar; başta spor yöneticileri olmak üzere tüm diğer yöneticiler, insan kaynakları uzmanları tarafından da kullanılabilecek niteliktedir.

Anahtar Kelimeler

Algılanan örgütsel prestij, örgütsel özdeşleşme, spor sektörü.

Kaynakça

• Akgunduz, Y. ve Bardakoglu, A. (2017). The impacts of perceived organizational prestige and organization identification on turnover intention: the mediating effect of psychological empowerment. Current Issues in Tourism, 20(14), 1510-1526.
• Asif, R. Fiaz, M. Khaliq, Z. Nisar, S. (2019). Estimating the mediating role of organizational identification in determining the relationship between qualitative job insecurity and job performance. Journal of Managerial Sciences, 13(13), 175-187.
• Carmeli, A., ve Freund, A. (2009). Linking perceived external prestige and intentions to leave theorganization: The mediating role of job satisfaction and affective commitment. Journal of SocialService Research, 35(3), 236-250. https://doi.org/10.1080/01488370902900873
• Cohen, J. (1988). Statistical power analysis for the behavioral sciences. Hillsdale, NJ: Lawrence ErlbaumAssociates.
• Chirumbolo, A., Urbini, F., Callea, A., ve Talamo, A. (2017). The impact of qualitative job insecurity on identification with the organization: The moderating role of overall organizational justice. Swiss Journal of Psychology, 76 (3), 117–123. DOI:10.1024/1421-0185/a000197
• Dutton, J. E., Dukerich, J. M. ve Hardquail, C. V. (1994). Organizational images and member identification. Administration Sciences Quarterly, 39, 239-263.
• Edwards, M. R. ve Peccei, R. (2007). Organizational identification: Development and testing of a conceptually grounded measure. European Journal of Work and Organizational Psychology, 16(1), 25-57. DOI:10.1080/13594320601088195
• Erkasap, A. (2023). The effect of fear of covid-19 on stress, depression, anxiety, life satisfaction and well-being: A meta-analysis study. İstanbul Nişantaşı Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Özel Sayı (11) 229-240
• Gomez M. A., Lago C., Gomez M. T., Furley P. (2019). Analysis of elite soccer players’ performance before and after signing a new contract. PLoS ONE, 14(1): e0211058. DOI:10.1371/journal.pone.0211058
• Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., ve Tatham, R. L. (2006). Multivariate data analysis (Vol. 6). Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall.
• Hasan, M., ve Hussain, M. (2015). Role of perceived external prestige and organizational justice in organizational identification. European Online Journal of Natural and Social Sciences, 4(3), 611-625.
• Hill, B. ve Sotiriadou, P. (2016). Coach decision-making and the relative age effect on talent selection in football. European Sport Management Quarterly, 16(3), 292-315. DOI:10.1080/16184742.2015.1131730
• Kim, B. (2019). Unstable jobs cannot cultivate good organizational citizens: The sequential mediating role of organizational trust and identification. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16, 1102, 14 pages. DOI:10.3390/ijerph16071102
• Mael, F. A. ve Ashforth, B. E. (1992). Alumni and their alma mater: A partial test of the reformulated model of organizational identification. Journal of Organizational Behavior, 13, 103–123. DOI:10.1002/job.4030130202
• Nunnally, J. C. (1967). Psychometric Theory. New York: McGraw-Hill.
• Özkan, A. H. ve Folgado, H. (2022). The relationships between the job attitudes in the sports leadership: A meta-analysis. Pamukkale Journal of Sport Sciences, 13 (1), 36-51. DOI: 10.54141/psbd.975239
• Sarmento, H., Anguera, M. T., Pereira, A. ve Araujo, D. (2018). Talent identification and development in male football: A systematic review. Sports Medicine, 48(9), 907-931. DOI: 10.1007/s40279-017-0851
• Tak, B. ve Çiftçioğlu, A. (2009). Algılanan örgütsel prestij ile örgütsel bağlılık ve örgütsel özdeşleşme arasındakí ilişkilerin incelenmesine yönelik bir araştırma. Akdeniz Üniversitesi İİBF Dergisi, 18, 100-116.
• Tüzün, İ. K. (2006). Örgütsel güven, örgütsel kimlik ve örgütsel özdeşleşme ilişkisi; uygulamali bir çalişma [The relationship among organizational trust, organizational identity, and organizational identification.] Doktora tezi, Gazi Universitesi.
• Yıldız, Z. (2018). The effects of organizational prestige on organizational identification: A case study in primary schools. European Journal of Education Studies, 4(7), 275-293.