Examining the Relationship between Teachers' Organizational Justice Perceptions and Organizational Cynicism Levels

Yıl 2017, Cilt: 18 Sayı: 1, 1 - 14, 11.01.2017

Fatma Köybaşı , Celal Teyyar Ugurlu , Aziz Öncel

https://doi.org/10.17679/inuefd.285527

Cited By: 9

Öz

The purpose of this study was to determine the
relationship between teachers’ organizational justice level and their
organizational cynicism level. This quantitative study was designed in
associational research model. A total of 313 teachers employed in primary
schools in central district of Sivas, participated in this study. This study
used two different instrument to gather data. 
One of them was organizational justice scale developed by Vance, Brooks
and Tesluk (1997) and adopted into Turkish by Kalağan and Güzeller (2008). The
other one was organizational cynicism scale developed by Niehoff and Moorman
(1993) and adopted into Turkish by Polat (2007). To determine relationship
between organizational justice and organizational cynicism, correlation
analysis and simple and multiple regression analysis were performed. Results
revealed that there was a high relationship between organizational justice and organizational
cynicism. Results also mirrored that the sub dimensions of the organizational
justices entitled operative and allocative justice predicted the organizational
cynicism. Results of the study were discussed in line with the related
literature.

Anahtar Kelimeler

Organizational justice, organizational cynicism, transactional justice, operative justice, allocative justice

Öğretmenlerin Örgütsel Adalet Algıları ile Örgütsel Sinizm Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Öz

Bu araştırmanın amacı, öğretmenlerin örgütsel adalet
algıları ile örgütsel sinizm düzeyleri arasındaki ilişkiyi tespit etmektir.
Araştırma, ilişkisel tarama modelinde desenlenmiş nicel bir çalışmadır.
Araştırmanın örneklemini Sivas ili merkez ilçede bulunan ilköğretim okullarında
görev yapan 313 öğretmen oluşturmaktadır. Araştırma verileri Vance, Brooks ve
Tesluk (1997) tarafından geliştirilen, Kalağan ve Güzeller (2008) tarafından
Türkçeye uyarlanan “Örgütsel Sinizm Ölçeği” ve Niehoff ve Moorman (1993)
tarafından geliştirilen ve Polat (2007) tarafından Türkçeye uyarlanan örgütsel
adalet ölçeği ile toplanmıştır. Örgütsel adalet ile örgütsel sinizm arasındaki
ilişkiyi belirlemek üzere korelasyon, basit ve çoklu doğrusal regresyon
analizleri yapılmıştır. Araştırma bulgularına göre örgütsel sinizm ile örgütsel
adalet arasında yüksek düzeyde ilişki olduğu saptanmıştır. Bunun yanı sıra
örgütsel adalet algısının alt boyutları olan işlemsel ve dağıtımsal adalet
örgütsel sinizmin düzeyini yordadığı ortaya çıkmıştır. Ulaşılan sonuçlar
doğrultusunda örgütsel sinizmin düzeyini azaltmaya dönük öneriler sunulmuştur.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Adalet, Örgütsel Sinizm, Etkileşimsel Adalet, İşlemsel Adalet, Dağıtımsal Adalet

Kaynakça

• Abraham, R. (2000). Organizational Cynicism: Bases and Consequences. Genetic, Social, and General Psychology Monographs, 126 (3), 269–292.