Üniversite Personelinin İşyerinde Engelliye Yönelik Tutumlarının Belirlenmesi

Yıl 2017, Cilt: 7 Sayı: 2, 473 - 481, 07.09.2017

Hande Şahin , İştar Cengiz

Öz

Üniversite personelinin işyerinde engelliye yönelik tutumlarını belirlemeyi amaçlayan bu çalışmaya Kırıkkale Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi’nde ve Hukuk Fakültesi’nde görev yapan 115 akademik ve idari personel katılmıştır. Veri toplama aracı olarak Mamatoğlu, Dökmen ve Yıldırım (2015) tarafından geliştirilen “İş Yerinde Engelliye Yönelik Tutumlar Ölçeği” kullanılmıştır. Sonuçların değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistikler, Kruskal Wallis H, Mann Whitney U istatistik analiz yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda; üniversite personelinin işyerinde engelli bireye yönelik tutumlarının cinsiyete, eğitim düzeyine ve görev türüne göre değişiklik gösterdiği belirlenmiştir (p<0.05).

Anahtar Kelimeler

Akademik Personel, Engelli Tutumu, İdari Personel, İşyeri, Üniversite

Kaynakça

• Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Özürlü ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü(2011). İşgücü piyasasının özürlüler açısından analizi. Mattek Matbaacılık, Ankara.
• Akardere, S.S. (2005). İşverenlerin engelli çalışanlara yönelik tutumları. Marmara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
• Baybora D. (2006). Çalışma hayatında özürlülere karşı ayrımcılık, Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 51: 229-269. Büyüköztürk, Ş. (2017). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı. Pegem Akademi, Ankara.
• Eratay, E. ve Çetin Eldeniz, M. (2013). “Bolu İlindeki İşverenlerin Engelli Çalışanlara Yönelik Tutumları”, Kastomonu Eğitim Dergisi 21 (4), 1681-1694.
• Gönülaçan, A. (2016). Engelli istihdamına yönelik işveren tutumları: Trabzon örneği. AİBÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16 (3):111-130
• İş Kanunu (2013). http://dosya.isvesosyalguvenlik.com/mevzuat/m146.pdf
• Kavaklı, U., Özkara, E. (2012). Kişisel, sosyal ve iş hayatında özürlü bireylere tanınan haklar ve özürlü olguların medikolegal değerlendirmesi. DEÜ Tıp Fakültesi Dergisi 26 (1): 65-74
• Kleynhans R. ve Kotze M. (2010). Managers’ and employees’ attitudes towards people with physical disabilities in the workplace. Tydskrif vir Geesteswetenskappe, 50(3): 404-417.
• Küçükali, A. (2014). Engellilere uygulanan sosyal politikaların değerlendirilmesi: Atatürk Üniversitesi örneği. Kırıkkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 4 (1): 59-86.
• Mamatoğlu, N., Yaşın Dökmen, Z., Yıldırım, F. (2015). İşyerinde engelliye yönelik tutumlar ölçeği, Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi 32 (2): 183-204.
• Mansour (2009). Employers’ attitudes and concerns about the employment of disabled people. International Review of Business Research Papers. 5(4): 209-218
• Orhan, S. (2013). Türkiye’de özürlü dostu istihdam politikaları (durum analizi ve öneriler) T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi Yayınları Yayın No: 35 Ankara
• Özmen, E.S. (1996). İşverenlerin engelli bireylerin işe alınması ve birlikte çalışılmasına yönelik tutumlarının çeşitli değişkenler açısından karşılaştırılması. Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
• Satcher , J. ve Dooley-Dickey , K. (1992). Attitudes of human resource management students toward persons with disabilities.rehabilitation, Counseling Bulletin 35 (4):248-252.