Öz
Mobbingin olumsuz etkileri iyi bilinmektedir. Olumsuz davranışlara teknolojinin aracılık ettiği siber mobbing olarak adlandırılan ve hayatımıza pandemi süreci ile birlikte çok daha etkin bir şekilde girmiş konsept hakkında ise daha az şey bilinmektedir. Pandemi ile birlikte çalışanlar ofiste tam zamanlı çalışmıyor olsalar da, çalışan ilişkileri hala devam etmektedir. Bu, İK departmanlarını uzaktan çalışma modelini benimsemeye teşvik etmiştir. Sanal/Uzaktan çalışma, işletmelerin mümkün olduğu kadar normal bir şekilde devam etmelerini sağlarken, bu yeni çalışma modelinin bazı çalışanların kendilerini daha izole hissetmelerine ve bazılarının zihinsel sağlıklarıyla baş etme mücadelesine yol açması doğaldır. İşin ve eğitimin evden sanal iletişim araçları üzerinden yapılmaya başlaması ile birlikte mobbing kavramı da siber mobbinge dönüşmüştür. Bu çalışmada, pandemi sürecinde yaşanan bu mobbing dönüşümünün etkileri irdelenecektir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Referans1. Van Heugten, K. (2013). Resilience as an underexplored outcome of workplace bullying. Qual. Health Res. 23, 291–301.
- Referans2. Glambek, M.; Matthiesen, S.; Hetland, J.; Einarsen, S. (2014). Workplace bullying as an antecedent to job insecurity and intention to leave: A 6 month prospective study. Hum. Resour. Manag. J.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | Sosyal Psikoloji |
| Bölüm | Derlemeler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 30 Nisan 2022 |
| Gönderilme Tarihi | 12 Mart 2022 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2022 Cilt: 3 Sayı: 1 |
